Дело № 2-###/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
Председательствующего Курилова М.К.
при секретаре Лютенко Т.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Кемерово
**.**.**** года
гражданское дело по иску Е. к ООО «Р» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, просит взыскать заработную плату за апрель месяц в размере 5100 рублей, взыскать оплату больничных листов за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 30000 руб., компенсацию морального вреда.
Свои требования мотивировала тем, что в октябре 2008 г. истец устроилась на работу в «ИП А.» пекарем-пиццеристом. За апрель месяц ей не была выплачена заработная плата в размере 5100 рублей. После чего «ИП А.» переименовали в ООО кафе «Р» и истца перетрудоустроили с **.**.**** г. Со **.**.**** г. истец находилась на амбулаторном лечении в поликлинике № 5. Со **.**.**** г по **.**.**** г. больничный лист был оплачен, а остальные больничные листы оплачивать отказались. Трудовой договор на руки отдать отказали (ст. 62 ТК РФ). При повторных посещениях кафе «Р» истцу приходилось сталкиваться с закрытыми дверьми. От третьих лиц истец узнала, что предприятие признали банкротом и временно закрыли из-за неуплаты аренды помещения. По истечении времени ей удалось связаться с директором предприятия А. и он убедил написать заявление «задним числом» об увольнении от **.**.**** г. для возврата трудовой книжки, которую истцу вернули только через месяц - в конце января (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Все документы: приказы, договоры, больничные листы, личные вещи истца остались закрытыми в помещении предприятия. Из-за халатного отношения к процедурам бухгалтерского учёта по заработной плате, у семьи истца не оказалось достаточно средств на ее лечение. По причине этого болезнь начала прогрессировать и затянулась на длительный срок. Семья состоит из четырёх человек, трое из которых иждивенцы: сын Г. - аспирант ..., сын Л. - студент ..., дочь Н. - ученица десятого класса .... При обращении в Центр трудоустройства истцу было отказано в постановке на учёт по причине отсутствия справки о заработной плате, которую она не может получить от своих работодателей (ст. 62 ТК РФ). Они не выходят на связь ни с истцом, ни со следователем из Следственного комитета, ни с инспекторами из Фонда социального страхования. Поэтому истец осталась без средств к существованию и лечению. Ее болезнь по прежнему прогрессирует и требует немедленного лечения. По закрытии больничных листов истцу была выдана справка на лёгкий труд. Найти такую работу в настоящее время не представляется возможным.
В судебном заседании истец на требованиях наставала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по известному адресу, указанному истцом: ..., почтовая корреспонденция, направленная судом по указанному адресу вернулась с отметкой, что организация по данному адресу отсутствует.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными условиями трудового договора.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами - внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Е. **.**.****г. была принята в кафе «У.» (ИП А.) на должность пекаря-пицериста приказом ### от **.**.****г., **.**.****г. уволена по собственному желанию (приказ ### от **.**.****г.). **.**.****г. принята на должность пекаря ООО «Р» на основании приказа ###ЛС от **.**.****г., **.**.****г. уволена по собственному желанию на основании приказа ###ЛС от **.**.****г., указанное подтверждается записями в трудовой книжке истца л.д. 6).
Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 16.04.2010г., ИП А. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя на основании собственного решения. Дата снятия с учета – **.**.****г.
Согласно сообщения ИФНС по г.Кемерово Кемеровской области, на учете в инспекции стоит 5 организаций с наименованием Р ООО, ИНН ### в базе данных отсутствует.
В обоснование исковых требований истцом суду не представлены ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу, штатное расписание, ни документы, подтверждающие наличие задолженности работодателя перед работником.
Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, нормы закона, суд приходит к выводу, что истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств наличия задолженности по заработной плате, по оплате пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания лица.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение вреда является наличие вины причинителя такого вреда.
В связи тем, что требования истца о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности не подлежат удовлетворению, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку судом не установлена неправомерность действий либо бездействия работодателя.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Требования Е. к ООО «Р» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья: М.К. Курилов
Решение изготовлено в окончательной форме **.**.**** г.