Дело № 2-###/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
Председательствующего Курилова М.К.,
при секретаре Лютенко Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
**.**.**** года
гражданское дело по иску О. к ООО Охранное предприятие «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец О. обратился в суд с иском ООО Охранное предприятие «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что **.**.**** года О. приступил к работе в ООО ОП «...», в качестве старшего охранника, в общежитии № 1 КГСХИ, по адресу: .... Трудовой договор в нарушении ст.67 ТК РФ с ним заключен не был, также не была сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении. **.**.**** года истец уволился из ООО ОП «...» по собственному желанию, так как организацией был проигран тендер на охрану объектов КГСХИ.
**.**.**** года при получении заработной платы за декабрь 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск истец узнал, что на него наложили дисциплинарное взыскание в виде лишения 100% премии за декабрь 2009 года, якобы за прогул **.**.**** года. Дисциплинарное взыскание в виде лишения 100% премии истец считает незаконным, т.к. оно противоречит действующему законодательству РФ. Ведь в ст. 192 Трудового кодекса в перечне дисциплинарных взысканий лишение премии отсутствует. В соответствии с ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Истцу же приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен не был, а истец был поставлен перед фактом во время получения расчета. Истец получил 4935 рублей, вместе с авансом 2200 рублей, всего 7135 рублей. Должен же был получить 14 682 рубль 54 копеек. Расчет: 7 р.д.*1250 +(74750/7*16,31/29.4)= 8750 +5924,06= 14674, 06 рублей, где
7р.д*1250- заработная плата за декабрь 2009 года
74750*16,31/29.4/7- компенсация за неиспользованный отпуск при расчете.
Итого не дополучено 7539, 06 рублей.
Доказательством того, что истец работал в ООО ОП «...» могут быть свидетельские показания Е., Ш., В., Н. и рапорта за суточное дежурство, написанные на имя ген. директора ООО ОП «...» М., подписанные ст. смены и комендантом общежития № 1 КГСХИ Е.
Размер заработной платы (с мая по сентябрь 12000 руб., сентябрь-декабрь 10000 рублей) может быть подтвержден свидетельскими показаниями Ш., В. и Н.
На основании справки от **.**.**** года отделения Пенсионного фонда Заводского района г. Кемерово установлен факт неуплаты налога в ПФР в размере 14% от ФОТ на индивидуальный лицевой счет истца как застрахованного лица в Пенсионном фонде Российской Федерации. Неуплата налогов является умышленным причинением вреда, что не допустимо согласно ст. 151 ГК РФ просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 10465 рублей (74750 рубля * 14 %).
Также в соответствии со ст. 100 ГПК РФ просит взыскать с ответчика 5000 рублей для возмещения расходов на оплату услуг представителя.
Итого просит взыскать с ответчика 7539, 06 рублей + 10465 рублей +5000 рублей = 23004,06 рублей.
В судебном заседании О. на исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика Л., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила в материалы дела письменный отзыв на исковое заявление.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 7 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод», подписанной в Риме 04.11.1950 года (ратифицированной РФ) предусмотрено, что пользование правами и свободами, признанными в настоящей Конвенции, должно быть обеспечено без какой бы то ни было дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к национальным меньшинствам, имущественного положения, рождения или по любым иным признакам.
Статьей 7 Международного пакта от 16.12.1966 года «Об экономических, социальных и культурных правах» (ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 18.09.1973 года) предусмотрено, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.
В развитие положений международных соглашений в области прав граждан, ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец О. на основании письменного заявления л.д. 26) был принят на работу по совместительству на должность охранника в ООО ОП «...» (приказ о приеме на работу ### от **.**.****г.,л.д. 27).
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовые отношения оформлены трудовым договором ### от **.**.**** года л.д. 28-29), трудовой договор подписан О., в связи с чем, доводы истца о том, что трудовой договор с ним заключен не был, не соответствуют действительности. Трудовой договор заключен на срок с **.**.****г. по **.**.****г. (п. 4.1 Договора).
Согласно ст. 66 ТК РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким образом, довод истца о том, что ООО «...» умышленно не была сделана запись в его трудовой книжке, несостоятелен.
О. уволен из ООО «...» с **.**.**** г. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию л.д. 31).
Истец полагает, что при его увольнении ответчик необоснованно не выплатил в полном размере заработную плату и премию по итогам работы за декабрь 2009 г.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
Как уже указано выше, истец полагает, что ответчиком нарушены его трудовые права на получение заработной платы, вознаграждения по итогам работы за декабрь 2009 г. в соответствии с условиями трудового договора и положения о премировании.
П. 5.2 Трудового договора предусмотрено, что премия начисляется согласно Положению о премировании и не гарантируется работнику.
Положением о премировании ООО ОП «МГБ-2000», утвержденным Генеральными директором ООО ОП «...» М. **.**.****г., предусмотрено, что премирование работников производится по результатам работы за истекший месяц и носит внеплановый (разовый) характер как поощрение отличившихся работников вне системы оплаты труда.
Премия начисляется:
- за отдельные показатели в работе сотрудников,
- за безупречное выполнение трудовых обязанностей,
- за выполнение особо важных поручений,
- за выполнение работ, не входящих в круг прямых обязанностей работника,
- за продолжительную и безупречную работу,
- к памятным событиям и праздникам.
При этом круг поощряемых работников заранее не определяется и поощрение не гарантируется каждому работнику, а премирование осуществляется администрацией.
Работник в свою очередь не имеет права оспаривать действие администрации, отказавшей ему в выплате премии.
Общая сумма премиального вознаграждения, выплачиваемая одному работнику, размерами не ограничивается.
Размер премиального вознаграждения определяется и утверждается директором по каждому работнику отдельно.
Выплата премий осуществляется на основании приказа (распоряжения) директора предприятия с указанием наименования премии, ее размеров и источников финансирования.
Премия выплачивается в сроки выплаты заработной платы.
Премия не начисляется или начисляется в минимальном размере в случаях:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения работником условий трудового договора,
- за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций,
- наложения на работника дисциплинарных взысканий,
- невыполнения или ненадлежащего выполнения работником приказов и распоряжений администрации предприятия, связанных с исполнением им своих служебных обязанностей.
Не начисление премиального вознаграждения работнику не является дисциплинарным взысканием.
Согласно п. 5.1 Трудового договора, ООО «...» обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату из расчета 627 рублей за смену.
Согласно графика работы на декабрь 2009 г., рабочими сменами для О. должны были быть 03.12.2009г., 07.12.2009г., 11.12.2009г., 15.12.2009г., 19.12.2009г., 23.12.2009г., 27.12.2009г., 31.12.2009г.
Как следует из пояснений представителя ответчика, О. должен был выйти на работу 31.12.2009г. в 8.30 час. утра в офис ООО «...» по адресу: ..., ..., для получения указаний о работе. Однако, О. не появился ни в 8.30, ни в течение всей смены, сведений о причинах отсутствия не сообщал. Об отсутствии работника на рабочем месте 31.12.2009г. был составлен акт л.д. 38), которым установлено, что О. 31.12.2009г. не появился на рабочем месте до конца рабочего дня. Указанные обстоятельства не оспаривались истцом.
Таким образом, фактически истцом в декабре 2009г. было отработано 7 смен.
Согласно платежной ведомости от **.**.**** г. л.д. 44), О. был выплачен аванс в сумме 2200 руб., согласно платежной ведомости от **.**.****г. л.д. 45-46) истцу была выплачена заработная плата в сумме 2175 руб. Также истцу была выплачена компенсация за отпуск в сумме 2760 руб. (расходный кассовый ордер ### от **.**.****г.,л.д. 47). Получение денежных средств в указанном размере истцом не оспорено.
Как следует из материалов дела, пояснений истца, О. была выплачена премия за декабрь 2009г. в размере 1050 руб.
Исходя из буквального толкования положений трудового договора, Положения о премировании ООО «...», оценка труда каждого работника входит в компетенцию работодателя. Премиальные выплаты носят стимулирующий и поощрительный характер и начисляются работникам в зависимости от степени достижения индивидуальных показателей. Конкретный размер премии каждому работнику определяется директором ООО «...».
Суд считает, что исследованными в судебном заседании доказательствами факт нарушения ответчиком трудовых прав или его дискриминация в какой-либо форме на получение вознаграждения за труд своего подтверждения не нашел.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду истцом не было представлено достоверных доказательств несоблюдения ответчиком норм ТК РФ при начислении и выплате ему заработной платы, а также премии за декабрь 2009г.
В нарушение вышеуказанной статьи, истцом суду не было представлено достоверных доказательств, подтверждающих его исковые требования.
Ссылки истца на сведения Росстата о среднемесячной начисленной заработной плате работающего в крупных и средних организациях г. Кемерово с основным видом экономической деятельности «Проведение расследований и обеспечение безопасности», суд не может расценивать в данном случае в качестве допустимого доказательства, поскольку согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания лица.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение вреда является наличие вины причинителя такого вреда.
В связи тем, что требования истца о взыскании заработной платы, суммы премии не подлежат удовлетворению, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку судом не установлена неправомерность действий либо бездействия работодателя.
В соответствии со ст.ст. 94, 98, 103 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
ООО «...» заявлено о взыскании с истца расходов на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., указанные расходы подтверждаются платежным поручением ### от **.**.****г. л.д. 50). С учетом требований разумности, справедливости, а также сложности дела и количества судебных заседаний, суд считает необходимым взыскать в пользу ответчика с О. расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования О. к ООО Охранное предприятие «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Взыскать с О. в пользу ООО Охранное предприятие «...» расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента составления решения суда в окончательной форме.
Судья: М.К.Курилов
В окончательной форме решение изготовлено **.**.**** г.