Дело № 2-###/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г.Кемерово в составе судьи Марковой Н.В.
при секретаре Фоминых К.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово **.**.**** года
гражданское дело по иску К. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании суммы премий, компенсации за несвоевременную выплату премий, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
К. обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании суммы премий, компенсации за несвоевременную выплату премий, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что с **.**.****. работала в Кузбасском региональном агентстве фирменного транспортного обслуживания структурном подразделении Дорожного центра фирменного транспортного обслуживания структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «РЖД».
С **.**.**** года работала в Кузбасском агентстве фирменного транспортного обслуживания - структурном подразделении Западно-Сибирского территориального центра фирменного транспортного обслуживания структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания филиала ОАО «РЖД»
Была **.**.**** года уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Приказом начальника ДЦФТО ### ДЦФТО от **.**.**** года «О премировании руководителей и специалистов КРАФТО в марте **.**.**** года» руководителям и специалистам КРАФТО произвели корректировку размера премии с 29% до 15% за опережение темпов роста заработной платы к производительности труда и за снижение производительности груда к уровню прошлого года. Однако данный приказ нарушил п.10 Общего положение о премировании для всех работников ДЦФТО и РАФТО за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно которого за опережение темпов роста заработной платы к производительности труда и за снижение производительности труда к уровню прошлого года расчетный процент премии снижается на 5-20%. Таким образом, размер премии не должен быть меньше 23%, недоначислено - 8%.
Приказом начальника ДЦФТО ### от **.**.**** года «О премировании руководителей и специалистов КРАФТО в апреле **.**.**** года» руководителям и специалистам КРАФТО произвели корректировку размера премии с 34% до 20% за опережение темпов роста заработной платы к производительности труда и за снижение производительности труда к уровню прошлого года. Здесь размер премии не должен быть меньше 27%, недоначислено - 7%.
Приказом начальника ДЦФТО ### от **.**.**** года «О премировании руководителей и специалистов КРАФТО в мае **.**.**** года» руководителям и специалистам КРАФТО произвели корректировку размера премии с 35% до 20% за опережение темпов роста заработной платы к производительности труда и за снижение производительности труда к уровню прошлого года. Здесь размер премии не должен быть меньше 28%, недоначислено - 8%.
Приказом начальника ДЦФТО ### от **.**.**** года «О премировании руководителей и специалистов КРАФТО в июне **.**.**** года» руководителям и специалистам КРАФТО произвели корректировку размера премии с 35% до 20% за опережение темпов роста заработной платы к производительности труда и за снижение производительности труда к уровню прошлого года. Здесь, как и в прежнем случае, размер премии не должен быть меньше 28%, недоначислено - 8%.
Приказом начальника ДЦФТО ### от **.**.**** года «О премировании руководителей и специалистов КРАФТО в июле **.**.**** года» руководителям и специалистам КРАФТО выплатили 30% премии вместо расчетной размера премии в 40%, чем нарушили 2 и 4 Общего положения о премировании: «Основанием для начисления премии являются данные ежемесячной бухгалтерской и статистической отчетности. Расчетный размер премии определяется суммированием размеров премии по каждому показателю и начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) работника», недоначислено - 10%.
Приказом начальника ДЦФТО ### от **.**.**** года «О премировании руководителей и специалистов КРАФТО в августе **.**.**** года» руководителям и специалистам КРАФТО выплатили 15 % премии вместо расчетной размера премии в 29%, чем нарушили также 2 и 4 Общего положения о премировании, недоначислено 14%.
Об этих нарушениях она узнала после проведенной **.**.**** года проверки и предъявления представления об устранении нарушений трудового законодательства правовой инспекцией труда Комитета территориальной организации профсоюза на Кузбасском отделении Западно-сибирской железной дороги.
Но поскольку представление ответчиком не выполнено, она вынуждена обратиться в суд за судебной защитой.
Невыплата доплат премий напрямую влияет па размер ее будущей пенсии.
Считает, что такими действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании ею обиды, разочарования, возмущения, чувства утраты, то есть моральный вред, на возмещение которого имеет право в соответствии со ст.151 ГКРФ, 237 ГКРФ, оценивает компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Пунктом 3.2.5. Коллективного договора Западно-Сибирской железной дороги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц. За первую половину месяца до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - до 15 числа следующего месяца.
Просит суд взыскать с ответчика премию в марте **.**.**** года - 8 %, в апреле **.**.**** года - 7 %, в мае **.**.**** года - 8 %, в июне **.**.**** года - 8 %, в июле **.**.**** года - 10 %, в августе **.**.**** года - 14 % с учетом районного коэффициента в общей сумме 11289 рублей 39 копеек; денежную компенсацию за невыплату премию в марте **.**.**** года - 8 %, в апреле **.**.**** года - 7 %, в мае **.**.**** года - 8 %, в июне **.**.**** года - 8 %, в июле **.**.**** года - 10 %, в августе **.**.**** года - 14 % с учетом районного коэффициента в общей сумме 707 рублей 63 коп.; причиненный ей моральный вред, который стал следствием нарушенных ее трудовых прав на заработанную премию, в размере 10000 рублей.
Истец К. в судебном заседании требования уточнила, просила взыскать с ответчика премию в марте **.**.**** года - 8%, в апреле **.**.**** года - 7%, в мае **.**.**** года - 8%, в июне **.**.**** года - 8%, в июле **.**.**** года - 10%, в августе **.**.**** года - 14% с учетом районного коэффициента в общей сумме 11204,09 руб., а также денежную компенсацию за невыплату премию в марте **.**.**** года - 8%, в апреле **.**.**** года - 7%, в мае **.**.**** года - 8%, в июне **.**.**** года - 8%, в июле **.**.**** года - 10%, в августе **.**.**** года - 14% с учетом районного коэффициента в общей сумме 775,70 руб.
Представитель истца Ц., действующий на основании устного ходатайства уточненные требования истца поддержал.
Представитель ответчика У., действующая на основании доверенности от **.**.****г. л.д.42-44), в судебном заседании уточненные требования истца не признала.
Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Исходя из положений статей 21, 22, 144 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудового договора это право работника и работодателя, а также работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что приказом ### от **.**.****г. К. переведена в Кузбасское региональное агентство фирменного транспортного обслуживания – структурное подразделение Дорожного центра фирменного транспортного обслуживания – структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в отдел планирования перевозок инженером 2 категории 8 разряда, что подтверждается сведениями из трудовой книжки л.д.29-31).
Также из трудовой книжки следует, что К. уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании приказа ### от **.**.****г.
Как пояснила в судебном заседании истец К. с **.**.****г. по **.**.****г. она работала в структуре ОАО «РЖД», уволилась в связи с выходом на пенсию. Трудовым договором была предусмотрена выплата заработной платы и премии в соответствии со штатным расписанием. В марте **.**.****. ей было выплачено 15193 руб., в мае **.**.**** – 16013 руб. За период невыплаченной премии ее оклад не изменялся. Согласно положению и коллективному договору от **.**.****г. премия работника составляла 40% от оклада при выполнении определенных показателей работы. Премия выплачивалась в день заработной платы на основании приказа, с которым их не знакомили. До марта она получала премию, но после проведения проверки она узнала, что премия выплачена не в полном размере.
Из статьи 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из представленного стороной истца дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**.****г. л.д.32-33) усматривается, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику (К.) устанавливается: должностной оклад в размере 11300 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (п.5.1); при условии качественного добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей, указанный в настоящем договоре, Работнику выплачивается премии, предусмотренная положением о премировании (п.5.6.).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.****г., К. установлен оклад в размере 16317 руб. ежемесячно (п.3.1.); установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда (п.33); премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании (п.3.4).
Согласно п.3.2.1. Коллективного договора Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на **.**.****.г. л.д.10-11), работодатель обязан осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениями об оплате труда работников Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», иными локальными и нормативными актами по оплате труда, принятыми в компании и филиале в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Как указано в п. 2 Общих положений о премировании всех работников ДЦФТО и РАФТО за основные результаты хозяйственной деятельности, основанием для начисления премии являются данные ежемесячной бухгалтерской и статистической отчетности.
Премия работникам выплачивается за счет и в пределах планового фонда заработной платы (п.3 Положения).
Расчетный размер премии определяется суммированием размеров премии по каждому показателю и начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) работника (п.4).
Согласно п.10 Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих «Дорожного центра фирменного транспортного обслуживания» структурного подразделения Зап.Сиб.ж.д. на **.**.****., за снижение производительности труда к соответствующему периоду прошлого года в целом по структурному подразделению, за снижение производительности труда к соответствующему периоду прошлого года в целом по структурному подразделению, опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда с учетом индекса потребительских цен, с учетом корректировки плана общей погрузки грузов к соответствующему периоду прошлого года, расчетный размер премии снижается на 5-10% по усмотрению руководителя л.д.13).
Распоряжением начальника ДЦФТО ### от **.**.****г. продлен срок действия Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих Дорожного центра фирменного транспортного обслуживания на **.**.****.; внесены изменения в пп.6, 7, 10 общего Положения.
Пункт 10 изложен в следующей редакции: За снижение производительности труда к соответствующему периоду прошлого года в целом по структурному подразделению, опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда с учетом индекса потребительских цен, с учетом корректировки плана общей погрузки грузов к соответствующему периоду прошлого года, расчетный размер премии снижается на 5-20% по усмотрению руководителя л.д.15).
При определении размера премии К. за период с февраля по июль **.**.****. ответчиком вышеуказанные локальные нормативные акты были нарушены, а именно, расчетный размер премии был снижен более чем на 20%.
Работодателем конкретно снижался процент премии работникам (с 29% на 15%), тогда как в п. 10 Положения предусмотрено снижение размера премии в процентном соотношении (на 5%-20%).
Как усматривается из материалов дела, в соответствии с приказом начальника ДЦФТО ### ДЦФТО от **.**.**** года «О премировании руководителей и специалистов КРАФТО в марте **.**.**** года» руководителям и специалистам КРАФТО произвели корректировку размера премии за февраль с 29% до 15% за опережение темпов роста заработной платы к производительности труда и за снижение производительности груда к уровню прошлого года л.д.16).
Таким образом, с учетом положений п. 10 Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих «Дорожного центра фирменного транспортного обслуживания» размер премии за февраль **.**.****. не должен быть менее 23, 2%, исходя из следующего расчета: 29% - 5,8% = 23,2%, где
29% - расчетный размер премии по приказу (100%),
20% - предельный размер, на который может быть уменьшен расчетный размер премии, предусмотренный п. 10 Положении
5,8% (29 х 20 :100) – предельный размер процентов, на который может быть уменьшен расчетный размер премии за февраль 2009г.
Следовательно, работодателем занижен размер премии К. за февраль **.**.****. на 8, 2% (23,2% - 15%).
Приказом начальника ДЦФТО ### от **.**.**** года «О премировании руководителей и специалистов КРАФТО в апреле **.**.**** года» руководителям и специалистам КРАФТО произвели корректировку размера премии за март **.**.****. с 34% до 20% за опережение темпов роста заработной платы к производительности труда и за снижение производительности труда к уровню прошлого года л.д.18).
Таким образом, размер премии за март **.**.****. не должен быть менее 27,2%, исходя из следующего расчета: 34% - 6,8 % = 27,2%, где
34% - расчетный размер премии по приказу (100%),
20% - предельный размер, на который может быть уменьшен расчетный размер премии, предусмотренный п. 10 Положении
6,8% (34 х 20 :100) – предельный размер процентов, на который может быть уменьшен расчетный размер премии за март 2009г.
Следовательно, работодателем занижен размер премии К. за март **.**.****. на 7,2% (27,2% - 20%).
Приказом начальника ДЦФТО ### от **.**.**** года «О премировании руководителей и специалистов КРАФТО в мае **.**.**** года» руководителям и специалистам КРАФТО произвели корректировку размера премии за апрель **.**.****. с 35% до 20% за опережение темпов роста заработной платы к производительности труда и за снижение производительности труда к уровню прошлого года л.д.20).
Таким образом, размер премии за апрель **.**.****. не должен быть менее 28%, исходя из следующего расчета: 35% - 7 % = 28%, где
35% - расчетный размер премии по приказу (100%),
20% - предельный размер, на который может быть уменьшен расчетный размер премии, предусмотренный п. 10 Положении
7% (35 х 20 :100) – предельный размер процентов, на который может быть уменьшен расчетный размер премии за март 2009г.
Следовательно, работодателем занижен размер премии К. за апрель **.**.****. на 8% (28% - 20%).
Приказом начальника ДЦФТО ### от **.**.**** года «О премировании руководителей и специалистов КРАФТО в июне **.**.**** года» руководителям и специалистам КРАФТО произвели корректировку размера премии с 35% до 20% за опережение темпов роста заработной платы к производительности труда и за снижение производительности труда к уровню прошлого года л.д.22).
Таким образом, размер премии за май **.**.****. не должен быть менее 28%, исходя из следующего расчета: 35% - 7 % = 28%, где
35% - расчетный размер премии по приказу (100%),
20% - предельный размер, на который может быть уменьшен расчетный размер премии, предусмотренный п. 10 Положении
7% (35 х 20 :100) – предельный размер процентов, на который может быть уменьшен расчетный размер премии за май 2009г.
Следовательно, работодателем занижен размер премии К. за май **.**.****. на 8% (28% - 20%).
Приказом начальника ДЦФТО ### от **.**.**** года «О премировании руководителей и специалистов КРАФТО в июле **.**.**** года» руководителям и специалистам КРАФТО выплатили 30% премии за июнь **.**.****. л.д.24).
Поскольку в данном приказе отсутствует ссылка на снижение размера премии, суд приходит к выводу о том, что работодателем занижен размер премии К. за июнь **.**.****. на 10% (40% - 30%).
Приказом начальника ДЦФТО ### от **.**.**** года «О премировании руководителей и специалистов КРАФТО в августе **.**.**** года» руководителям и специалистам КРАФТО выплатили 15 % премии за июль **.**.****. л.д.26).
В данном приказе также отсутствует ссылка на снижение размера премии, следовательно, работодателем занижен размер премии К. за июль **.**.****. на 14% (29% - 15%).
Доводы истца о невыплате ей премии в полном размере подтверждаются также предписанием правовой инспекции труда профсоюза ### от **.**.****г. из которого следует, что начальнику Западно-Сибирского территориального центра фирменного транспортного обслуживания было предписано устранить установленные нарушения законодательства, а именно: до начислить и выплатить премию в расчетных показателях за июль и август **.**.****. операторам КРАФТО л.д.28, 52-53).
Согласно письма Ио начальника КРАФТО от **.**.****г. в адрес старшего правового инспектора труда профсоюза, операторам ТехПД до начислена премия за июль и август **.**.****. л.д.51).
Исходя из положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд рассматривает иск в пределах заявленных требований.
Обращаясь с иском в суд, К. считает, что ей не была выплачена премия в марте **.**.**** года (за февраль) в размере 8%, в апреле **.**.**** года (за март) - 7%, в мае **.**.**** года (за апрель) - 8%, в июне **.**.**** года (за май) - 8%, в июле **.**.**** года (за июнь) - 10%, в августе **.**.**** года (за июль) - 14%.
В соответствии с представленным стороной ответчика расчетом, К. недоначислена премия в марте **.**.****. в размере 1580,07 руб., в апреле **.**.****. – 1382,56 руб., в мае **.**.****. – 2567,61 руб., в июне **.**.****. – 677,80 руб., в июле **.**.****. – 2081,69 руб., в августе **.**.****. – 2914,36 руб., а всего 11 204,09 руб. л.д.66).
Данный отчет сторона истца не оспаривала.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать в пользу истца сумму премий, не доначисленной работодателем за период с февраля по июль **.**.****. включительно в размере 11 204,09 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с нарушением сроков выплаты премии в полном объеме при увольнении К. должна быть выплачена денежная компенсация.
Как пояснила в судебном заседании истец К., она просит взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты премии за период с **.**.****г. по день вынесения решения л.д.82).
Поскольку до настоящего времени ответчик - ОАО «РЖД» не выплатило в полном объеме премию за период с февраля по июль **.**.****., следовательно, с ответчика подлежат взысканию в пользу К. проценты за нарушение срока выплаты премии в размере 775,70 руб., исходя из следующего расчета: 11204,09 руб. (общая сумма невыплаченной премии) х 268 дней (просрочка с **.**.****г. по **.**.****г.) х 7,75% (ставка рефинансирования на день вынесения настоящего решения) : 300 = 775,70 руб.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
При определении размера компенсации морального вреда судом учтены пояснения истца К. о том, что в связи с невыплатой ей в полном объеме премии, предусмотренной законом, она испытывала моральные страдания, поскольку была вынуждена обращаться в государственные органы за защитой нарушенных прав, в связи с чем, не могла полноценно жить и отдыхать.
Вместе с тем, компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения, в связи с чем, законом установлены требования о разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда.
Суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. в его пользу, является завышенным, с учетом конкретных обстоятельств по делу ко взысканию с ОАО «РЖД» полежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, расходы по госпошлине необходимо в силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ существа постановленного решения, отнести на ответчика, с учётом материального (479,19 руб. от суммы удовлетворенных требований – 11979,79 руб.) и нематериального требования (200 руб.) в размере 679,19 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования К. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании суммы премий, компенсации за несвоевременную выплату премий, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу К. сумму премий за период с февраля по июль **.**.****. включительно в размере 11204 руб. 09 коп., компенсацию за несвоевременную выплату премий в размере 775 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в размере 679 руб. 19 коп. в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления его в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено **.**.**** года.
Судья Н.В. Маркова