Дело № 2- ###/2010
РЕШЕНИЕ
(ЗАОЧНОЕ)
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
Председательствующего Курилова М.К.
при секретаре Лютенко Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
**.**.**** года
гражданское дело по иску Ивановой Т.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестстройгрупп» о взыскании заработной платы и другим требованиям,
УСТАНОВИЛ:
Иванова Т.Н. обратилась в суд с иском к филиалу ООО «Инвестстройгрупп» о взыскании заработной платы и другим требованиям.
Свои требования мотивировала тем, что она работала в филиале ООО «Инвестстройгрупп» в должности юрисконсульта с **.**.**** г по **.**.**** г. по трудовому договору.
**.**.**** г. истец уволилась на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
В последний день работы работодатель выдал истцу трудовую книжку, однако, окончательный расчет в нарушении требований ст. 80, 140 ТК РФ не произвел.
Вместе с тем, на день увольнения работодатель обязан был выплатить денежную сумму, а именно:
Заработная плата за ноябрь 2009 г. - 15000 руб.
Заработанная плата за декабрь 2009 г. -15000 руб.
Заработная плата за январь 2010 г.-15000 руб.
Заработная плата за февраль 2010 г. -5000 руб.
Отпускные 14 дней -7000 руб.
Итого: 57000 руб.
Кроме того, согласно трудового договора п. 5.3 заработная плата за текущий месяц должна выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их (независимо от его вины) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
А именно расчет следующий:
За ноябрь с **.**.**** г. по **.**.**** г. 15000х9%/300х136=612
За декабрь с **.**.**** г. по **.**.**** г.
15000х9%/300х106=477
За январь с **.**.**** по **.**.**** г
15000х9%/300х74=333
За февраль с **.**.**** по **.**.**** г.
5000х9%/300х 51=76,5
Отпускные 14 дней
7000х9%/300х51=107,1
Итого: 1605 руб. 60 коп.
В результате неправомерных действий или бездействий работодателя истец лишилась средств к существованию, на время трудоустройства и чтобы содержать несовершеннолетнего ребенка вынуждена была занимать деньги в долг, что причинило истцу моральный вред (нравственные страдания), которые она оценивает в 30000 руб.
Так, в силу ст. 151 ГК РФ, ст. 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы является его личным не имущественным правом, принадлежат ему на основании ст. 37 Конституции РФ и защищаются в соответствии с правилами предусмотренными ст. 237 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, и ст. 151, 1099-1101 ГК РФ.
В случае увольнения работника с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Окончательный размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему страданий, а также степени вины причинителя вреда и с учетом требования разумности и справедливости.
Считает также, что ссылка ответчика на мировой финансовый кризис и тяжелое финансовое положение предприятия как на обстоятельства противоречащие выполнению трудового законодательства, не обоснованны и не подтверждены доказательствами.
Просит взыскать с филиала ООО «Инвестстройгрупп» заработную плату не полученную при увольнении в сумме 50000 руб., взыскать с филиала ООО «Инвестстройгрупп» отпускные за 14 дней в сумме 7000 руб., взыскать с филиала ООО «Инвестстройгрупп» проценты за пользование денежными средствами в сумме 1605 руб. 60 коп., взыскать с филиала ООО «Инвестстройгрупп» денежную компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.
В судебном заседании истец Иванова Т.Н. уточнила исковые требования: просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, с момента увольнения по день вынесения решения суда, остальные требования оставила без изменения, на уточненных требованиях настаивала.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, о причинах своей неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, доказательств в опровержение исковых требований не представил.
С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами - внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором (ст. 129, ч.2 ст.133, ст. 149 Трудового кодекса РФ).
В силу положений ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что Иванова Т.Н. в период с **.**.**** года по **.**.**** года работала в должности юрисконсульта в Кемеровском филиале ООО «Инвестстройгрупп», что подтверждается записями в трудовой книжке истца л.д. 4-16), а также справкой по форме 2 НДФЛ, выданной истцу ответчиком л.д. 22).
Приказом ### от **.**.**** года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, т.е. п. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из пояснений истца, ей не выплачивалась заработная плата с ноября 2009 года. При увольнении ответчик также в нарушение ст. 140 ТК РФ не произвел с истцом окончательный расчет.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств надлежащего исполнения последним обязанности по выплате заработной платы истцу, начиная с ноября 2009 года и до дня увольнения, а также выплате окончательного расчета при увольнении, между тем бремя доказывания соблюдения требований условий трудового договора в части своевременности выплаты заработной платы возлагается на ответчика.
В связи с указанным, суд считает исковые требования Ивановой Т.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск обоснованным и подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем, суд не может согласиться с требования истца об исчислении задолженности по заработной плате, исходя из размера заработной платы 15000 рублей, поскольку в указанной части истцом не представлено допустимых письменных доказательств.
Согласно справки Филиала ООО «Инвестстройгрупп» формы 2-НДФЛ от **.**.**** ### и от **.**.**** г. ### и не оспоренной ответчиком, Ивановой Т.Н. начислено: за ноябрь 2009г. – 5166,40 руб., за декабрь 2009г. – 6601,22 руб., за январь 2010г. – 5982,60 руб., за февраль 2010г. – 4992 руб. л.д. 22, 23).
Доказательств, свидетельствующих о получении истцом заработной платы в указанном размере, ответчиком в материалы дела, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за период с ноября 2009 г. по **.**.**** г. в размере 22742, 22 руб.
В порядке ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с п.п. в п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Как следует из представленных справок 2-НДФЛ, заработная плата истца за период работы с **.**.****г. по **.**.**** г. составила 60 798, 1 руб.
Таким образом, среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составит 212,4 руб.:
Май – 29,4/31х14=13,2.
Февраль 29,4/28х8=8,4,
60798,1/(29,4х9)+13,2+8,4))=212,4.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 2973,6 руб.
Суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации подлежит начислению, начиная с **.**.****г. на всю сумму задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом суд считает необходимым исчислить денежную компенсацию по ставке рефинансирования ЦБ РФ 8,25% годовых.
Начисление денежной компенсации должно производиться по следующей формуле:
Сумма заработной платы х 8,25%/300 (1/300 – ставки рефинансирования) х период просрочки.
Таким образом, сумма денежной компенсации составит:
(22 742,22 руб. (задолженность по заработной плате) + 2 973,6 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 8,25%/300 х 120 (период просрочки) = 848,6 руб.
Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания лица.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение вреда является наличие вины причинителя такого вреда.
Оценивая степень вины ответчика в причинении истцу нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, суд считает, что компенсация морального вреда в размере, определенном истцом является завышенной, и должна быть взыскана с ответчика в сумме 5 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 61.1 п. 2 Бюджетного Кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами:
государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
Поскольку истец обратилась в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 4996,93 рублей (996,93 руб. с суммы имущественных и 4000 рублей – с суммы неимущественных требований) подлежит взысканию в доход бюджета г. Кемерово с ответчика.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ивановой Т.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестстройгрупп» в пользу Ивановой Т.Н. задолженность по заработной плате в сумме 22 742, 22 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 973, 6 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 848,6 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 31 564, 42 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестстройгрупп» в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в сумме 4996, 93 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: М.К. Курилов
Решение изготовлено в окончательной форме **.**.**** г.