Дело № 2-3688/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г.Кемерово в составе судьи Марковой Н.В.
при секретаре Фоминых К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово 12 июля 2010 года
гражданское дело по иску Быковой Ю.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская газета» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Быкова Ю.Ю. обратилась с иском к ООО «Сибирская газета» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировала тем, что была прията в ООО «Сибирская газета» с 30.04.2009г. на должность корреспондента с заработной платой 4625 руб. 40 коп. согласно штатному расписанию. Заработок корреспондента составляет оклад и гонорар, размер которого составляет 12000 руб. ежемесячно. С 04.05.2009 г. она не может попасть на работу, так как по инициативе учредителей ООО «Сибирская газета» расторгнут договор аренды с собственником здания .... Кроме того, ее рабочее место занято уволенными ранее работниками, которые продолжают находиться по адресу ул. Мичурина. 13-430, объясняя тем, что поэтому адресу находится другое юридическое лицо. В результате сложившейся ситуации она осталась без денег и без возможности встать в центр занятости на учет, так как в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении и она продолжает оставаться работником ООО «Сибирская газета». Такими противоправными действиями работодателя ей причинен моральный вред, вынуждена занимать денежные средства, чтобы содержать себя и малолетнего ребенка. Свои нравственные страдания оценивает в 50000 руб.
С 04.05.2009г. и по 01.10.2009г. заработная плата и гонорары, взысканные по решению Центрального районного суда г. Кемерово от 03.02.2010г., вступившего в законную силу 25.02.2010г., работодателем не выплачивались, исполнительные листы о взыскании задолженности находятся у судебного пристава-исполнителя.
С 01.10.2009г. по настоящее время ответчик не выплачивает ей заработную плату и гонорар, чем нарушает требования трудового законодательства, не дает возможность обеспечить достойные условия жизни в связи с отсутствием денежные средств.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.10.2009г. по день вынесения решения суда, ежемесячно по 14516,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В судебном заседании истец Быкова Ю.Ю. исковые требования поддержала, просила взыскать заработную плату и гонорары за период с 01.10.2009г. по 30.06.2010г., компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика - ООО «Сибирская газета» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – по юридическому адресу – г. Кемерово, ул. Мичурина, 13, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.
В соответствии со ст.ст. 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Суд, выслушав истца, свидетелей, изучив письменные материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.
Исходя из положений статей 21, 22, 144 РК РФ заключение, изменение и расторжение трудового договора это право работника и работодателя, а также работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что между сторонами 30.04.2009г. заключен трудовой договор, согласно которому Быкова Ю.Ю. принята в ООО «Сибирская газета» корреспондентом с выплатой заработной платы ежемесячно в размере 4625,40 руб. л.д.4-7).
Приказом ### от 30.04.2009г. Быкова Ю.Ю. принята в отдел редакции на должность корреспондента, с окладом 3558 руб., районным коэффициентом 1067 руб., с испытательным сроком 3 мес. л.д.8).
Как пояснила в судебном заседании истец Быкова Ю.Ю., работодателем ей не выплачивалась заработная плата с апреля 2009г. по настоящее время. По решению суда от 29.10.2009г. и 03.02.2010г. с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате и гонорару за период с 30.04.2009г. по 30.09.2009г., которые до настоящего времени не исполнены.
Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства по делу, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В обоснование заявленных требований истица предоставила справки ООО «Сибирская газета» о задолженности заработной платы в размере 32611,20 руб. и гонорара в размере 83520 руб. за период с октября 2009г. по май 2010г. л.д.11, 12).
Данные справки стороной ответчика оспорены не были, подписаны главным бухгалтером и заверены печатью ответчика, являются допустимым доказательством по делу.
Допрошенные в судебном заседании свидетели СВИДЕТЕЛЬ1 и СВИДЕТКЛЬ2 пояснили, что вместе с Быковой работали в ООО «Сибирская газета». В настоящее время попасть на рабочее место не могут, поскольку оно занято новыми сотрудниками иной организации. Заработная плата им не выплачивается с апреля 2009г.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Сибирская газета» в пользу Быковой Ю.Ю. за период с 01.10.2009г. по 30.06.2010г., с учетом НДФЛ, заработной платы в размере 36687,60 руб. (4076,40 руб. х 9 мес.), суммы гонорара в размере 93600 руб. (10400 руб. х9 мес.).
В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы и гонорара Быковой Ю.Ю. за период, указанный истцом в исковом заявлении.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
При определении размера компенсации морального вреда судом учтены пояснения истца Быковой Ю.Ю. о том, что в связи с невыплатой ей заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, она испытывала моральные страдания, поскольку была вынуждена жить в долг, в связи с чем, не могла полноценно жить и отдыхать.
Вместе с тем, компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения, в связи с чем, законом установлены требования о разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда.
Суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. в его пользу, является завышенным, с учетом конкретных обстоятельств по делу ко взысканию с ООО «Сибирская газета» полежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
Исходя из положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд рассматривает иск в пределах заявленных требований.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, расходы по госпошлине необходимо в силу ст.103 ГПК РФ, существа постановленного решения, отнести на ответчика, с учётом материального (130287,60 руб.) и нематериального (5000 руб.) требования в размере 4005,75 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Быковой Ю.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская газета» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская газета» в пользу Быковой Ю.Ю. за период с 01.10.2009г. по 30.06.2010г.: задолженность по заработной плате в размере 36687,60 руб., гонорар в размере 93600 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская газета» государственную пошлину в доход государства в размере 4005,75 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента его оглашения.
Судья Маркова Н.В.