Дело № 2-2893/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово
В составе судьи Трубиной И.Н.
при секретаре Мартынкиной В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
23 июля 2010г.
Гражданское дело по исковому заявлению Нелюбиной Л.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дебют» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец Нелюбина Л.С. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Дебют» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что с **.**.**** г. по **.**.**** г. работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Дебют» в должности ДОЛЖНОСТЬ.
При этом трудового договора с ней не заключалось, его экземпляр на руки не выдавался, в трудовой книжке была неверно указана дата увольнения. Заработная плата при приёме на работу оговаривалась в размере ### руб. Однако, практически сразу же ответчик стал задерживать заработную плату и платить её не в полном размере. В результате чего сложилась задолженность по заработной плате, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В связи с этими обстоятельствам она уволилась по собственному желанию.
После увольнения ответчик полного окончательного расчёта не произвёл.
Неоднократно обращалась к ответчику с устными просьбами (по телефону) о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,
Однако руководитель ответчика от личных встреч уклоняется, к телефону не подходил.
**.**.**** г. обратилась к ответчику с письменным заявлением о выдаче се документов, связанных с работой, необходимых для обращения в суд, которое она направила заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу фактического нахождения офиса ООО «Дебют», однако, письмо вернулось обратно. При личном приезде в офис дверь никто не открывал.
**.**.**** г. обратилась в Прокуратуру Заводского района г. Кемерово с заявлением о нарушении трудовых прав.
Указывает, что длительное время не могла получить ни от работодателя, ни от Государственной инспекции труда по Кемеровской области документы, необходимые для обращения в суд, вынуждена длительное время ждать ответы из контролирующих и правоохранительных органов пропустила предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд. Причину пропуска данного срока считает уважительной, в связи с чем, ходатайствует перед судом о восстановлении срока.
Просит суд обязать ответчика заключить трудовой договор по должности ДОЛЖНОСТЬ с **.**.**** г. по **.**.**** г., с должностным окладом в ### руб., обязать ответчика произвести расчёт заработной платы и выплатить задолженность по заработной плате за период с **.**.**** г. по **.**.**** г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период.
В расчете исковых требований истец просит взыскать с ответчика ### руб. - размер невыплаченной заработной платы (август, сентябрь), ### руб. недоплаченная заработная плата за первые четыре месяца работы (апрель, май, июнь, июль), ### руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты по ставке рефинансирования 9% - ### руб., моральный ущерб ### руб. л.д. 5).
24.05.2010 г. истец уточнила требования, просила суд взыскать с ответчика ### руб. - размер невыплаченной заработной платы (август, сентябрь), ### руб. недоплаченную заработную плату за первые четыре месяца работы (апрель, май, июнь, июль), ### руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный ущерб ### руб., на основании ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере ### руб.
Истец Нелюбина Л.С. в судебном заседание уточненные требования поддержала, на удовлетворении требований об обязании ответчика заключить трудовой договор по должности ДОЛЖНОСТЬ с **.**.**** г. по **.**.**** г. с должностным окладом в ### руб. не настаивала.
Представитель ответчика ООО «Дебют» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен повесткой, что подтверждается уведомлением о вручении. О причинах неявки ответчик не сообщили, рассмотреть дело в их отсутствие не просил. С согласия истца дело рассмотрено в заочном производстве.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением (случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, остановленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из пояснений истца и трудовой книжки судом установлено, что с **.**.**** г. Нелюбина Л.С. работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Дебют» в должности ДОЛЖНОСТЬ. Трудового договора с ней не заключалось, его экземпляр на руки не выдавался.
Согласно записи в трудовой книжке **.**.**** г. Нелюбина Л.С. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Истец утверждает, что в действительности она была уволена **.**.**** г.
Как пояснила истец, заработная плата при приёме на работу оговаривалась в размере ### руб. Однако, практически сразу же ответчик стал задерживать заработную плату и платить её не в полном размере. В результате чего сложилась задолженность по заработной плате, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В связи с этими обстоятельствам она уволилась по собственному желанию. После увольнения ответчик полного окончательного расчёта не произвёл.
Неоднократно обращалась к ответчику с устными просьбами о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако руководитель ответчика от личных встреч уклоняется, к телефону не подходил.
**.**.**** г. истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с работой, необходимых для обращения в суд, которое она направила заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу фактического нахождения офиса ООО «Дебют», однако, письмо вернулось обратно. **.**.**** г. обратилась в Прокуратуру Заводского района г. Кемерово с заявлением о нарушении трудовых прав.
Согласно ст. 68 п. 1 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ст. 150 ч. 2 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ № 11 от 24.06.08 г.)
В данном случае со стороны ответчика не представлено суду никаких возражений по поводу заявленных исковых требований и расчета ни на досудебную подготовку, ни к судебному заседанию, поэтому суд обосновывает свои выводы объяснениями истца и имеющимися в материалах дела доказательствами.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства, на которых она основывает свои требования и возражения.
Со стороны ответчика не представлено доказательств, опровергающих доводы истца.
Суд считает возможными восстановить истцу срок на обращение в суд, поскольку приказа об увольнении истца и ознакомление ее с приказом суду не предоставлено, в трудовой книжке имеется запись об увольнении от **.**.**** г., указано, что истец с записью ознакомлена, но не указано числа. Истец утверждает, что фактически она работала до **.**.**** г., что длительное время она не могла получить ни от работодателя, ни от Государственной инспекции труда по Кемеровской области документы, необходимые для обращения в суд, вынуждена длительное время ждать ответы из контролирующих и правоохранительных органов, поэтому пропустила предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд. Суд признает причину пропуска данного срока уважительной.
Согласно предоставленного истцом расчета выплаченные денежные средства по заработной плате: ###
При таких обстоятельствах, учитывая, что истцу не выплачена заработная плата за период с **.**.**** г. по **.**.**** г. суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере ### руб.).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С Общества с ограниченной ответственностью «Дебют» в пользу Нелюбиной Л.С. также подлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ###. (средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы за этот период на 12 и на 29,4 - среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет ### руб., из расчета: 0### (количество дней с **.**.**** по **.**.**** г.), которая также подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст.151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания лица.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В качестве доказательства причинения морального вреда истицы суду были представлены только пояснения истца.
Учитывая степень нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, периода задержки заработной платы, предоставленных доказательств – пояснений истца суд считает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дебют» в пользу Нелюбиной Л.С. в счет компенсации морального вреда ### руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Нелюбиной Л.С. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дебют» в пользу Нелюбиной Л.С. невыплаченную заработную плату в размере ###., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ###., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ###., в счет компенсации морального вреда ###., а всего ###
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение, десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
В окончательной форме 28.07.2010 г.