Дело № 2-3899/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Кемерово в составе:
председательствующего судьи Курилова М.К.
при секретаре Лютенко Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово
24 августа 2010 года
гражданское дело по иску Бегуловой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бегулова Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивирует тем, что она с 01.06.2006г. по 31.03.2010г. работала в ООО «Комбинат строительных материалов» в должности диспетчера. Увольнение 31.03.2010г. произведено по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
За период работы с 1 января 2010г по день увольнения Истцу не выплачивалась заработная плата.
Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (независимо от количества отработанных лет, за которые должны быть предоставлены отпуска). Таким образом, выплаты, которые обязан был Ответчик произвести, включают в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В день увольнения Истец находилась на рабочем месте, трудовая книжка ей была выдана, но выплаты не произведены до настоящего времени. Устные обещания Ответчика произвести выплату задолженности после увольнения не были им исполнены.
Задолженность Ответчика перед Истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24 330,87 рублей, исходя из следующего: 21 000 руб. заработная плата и 3 330,87 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сумма денежной компенсации, рассчитанная на момент обращения в суд, составляет 553,12 рублей.
Кроме того, неправомерными действиями Ответчика Истцу причинен моральный выразившийся в нравственных страданиях и душевных волнениях, пережитых в результате неправомерных действий ответчика.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец была лишена возможности получать заработанные денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично. При обращениях Истца к Ответчику о предоставлении трудовых договоров и справок о задолженности Ответчик ни коим образом не отреагировал, не отвечал на телефонные звонки и не пытался разрешить сложившуюся ситуацию по выплате задолженности. Истец испытывала постоянные переживания, думая о том, что не получит заработанные ей денежные средства, что Ответчик избегает с ней встреч по этому вопросу, скрывает информацию, касающуюся их прежней работы и пр.
В настоящее время Истец находятся в постоянном стрессе, так как даже не может узнать, как разрешится ее вопрос, и получит ли она заработанные деньги. Телефонные звонки Ответчик продолжает игнорировать.
В соответствии с законодательством РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Нанесенный моральный вред Истец оценивает в сумме 3 000 рублей.
Просит взыскать с ООО «Комбинат строительных материалов» в пользу Бегуловой Т.В. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010г.
по 31.03.2010г. в размере 21 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 330,87 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся выплат при увольнении, в размере 553,12 рублей, денежную сумму в размере 3000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец Бегулова Т.В. на требованиях настаивала.
Представитель истца Флусова Н.А., действующая на основании доверенности, исковые требования истца поддержала.
Представитель ответчика ООО «Комбинат строительных материалов» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки в судебное заседание не сообщил.
Представитель привлеченной к участию в деле в качестве соответчика ликвидационной комиссии в суд также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщал.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение истца, представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, соответчика.
Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными условиями трудового договора.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что истец на основании приказа ### от 01.06.2006г. была принята в ООО «Комбинат строительных материалов» диспетчером, что подтверждается записью в трудовой книжке истца л.д.5-7).
На основании приказа ### от 31.03.2010г. Бегулова Т.В. уволена по собственному желанию.
Как следует из материалов дела, 25.05.2010г. единственный участник ООО «Комбинат Строительных материалов» принял решение ор ликвидации Общества и назначении ликвидационной комиссии в составе:
- В.,
- И.,
- Р.
Ликвидацию определить в срок не позднее 01.09.2010г.
Из пояснений Бегуловой Т.В. следует, что за период с 01.01.2010г. по день увольнения ей не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Однако суд не может согласиться с расчетом заработной платы, предоставленным истцом, поскольку истцом не представлено допустимых доказательств получения заработной платы в размере 7 000 руб.
В связи с отсутствием сведений о начисление заработной платы работнику за период с 01.01.2010 по 31.03.2010 размер задолженности оплаты труда следует производить исходя из размера минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором (ст. 129, ч.2 ст.133, ст. 149 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда (в редакции от 24.06.2008 № 91-ФЗ) с 1 января 2009 г. – МРОТ составляет 4330 руб. в месяц.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Следовательно, исходя из минимального размера оплаты труда, Бегуловой Т.В. рассчитан следующий размер заработной платы: 5629 руб. (4330 руб.+ 30% (районный коэффициент) в месяц. Размер заработной платы Бегуловой Т.В. за период с 01.01.2010г. по 31.03.2010г. составляет 16 887 руб. (3 мес. Х 5629 руб.)
Таким образом, согласно представленным расчетам на день увольнения 31.03.2010 Бегуловой Т.В. причиталась заработная плата в размере 16 887 руб.
В порядке ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с п.п. в п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом, среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составит:
5629 руб.х12/29,4=191,4 руб.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 191,4 руб. х14 дней = 2 679,6 руб.
Суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации подлежит начислению, начиная с 01.04.2010г. на всю сумму задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом суд считает необходимым исчислить денежную компенсацию по ставке рефинансирования ЦБ РФ 7,75%.
Начисление денежной компенсации должно производиться по следующей формуле:
Сумма заработной платы х 7,75%/300 (1/300 – ставки рефинансирования) х период просрочки.
Таким образом, сумма денежной компенсации составит:
(16 887 руб. (задолженность по заработной плате) + 2 679,6 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 7,75%/300 х 88 (период просрочки) = 444,8 руб.
Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания лица.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение вреда является наличие вины причинителя такого вреда.
Оценивая степень вины ответчика в причинении истцу нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, суд считает, что компенсация морального вреда в размере, определенном истцом является завышенной, и должна быть взыскана с ответчика в сумме 2 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 61.1 п. 2 Бюджетного Кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами:
государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
Поскольку истец обратилась в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 4 798,45 рублей (798,45 руб. с суммы имущественных и 4000 рублей – с суммы неимущественных требований) подлежит взысканию в доход бюджета г. Кемерово с ответчика.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Бегуловой Т.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу Бегуловой Т.В. задолженность по заработной плате в сумме 16 887 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 679,6 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат – 444,8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 22 011,4 руб.
В остальной части требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в сумме 4 798,45 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Судья: М.К. Курилов