Дело № 2- 3891/2010
РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
Председательствующего Курилова М.К.
при секретаре Лютенко Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
29 июля 2010 года
гражданское дело по иску Акимовой Т.В. к ООО «Инвестстройгрупп» о взыскании заработной платы и другим требованиям,
УСТАНОВИЛ:
Акимова Т.В. обратилась в Ленинский районный суд г.Кемерово с иском к П. о взыскании заработной платы и другим требованиям.
Свои требования мотивировала тем, что в ООО «Инвестстройгрупп» она работает с 05 мая 2009 г. в должности инженера по охране труда, по совместительству, с окладом 7000 рублей.
За период работы заработную плату получала 22 мая 2009г - 5000 руб.
28 декабря 2009г. истец предупредила директора П. о приостановке деятельности в связи с невыплатой заработной платы.
Всего за указанный период (с 05.05.2009г по 28. 12.2009г задолженность ответчика по основным выплатам составляет 29 087,22 рублей ( оборотно-сальдовая ведомость по счету :70).
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается ст. 142 ТК РФ и трудовым договором ### от 05.05.2009г.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Считает, что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением П. обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 334,40 рублей.
В соответствии со ст. 155, ст. 379 Трудового кодекса РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить моральный вред, причиненный истцу своим бездействием и неправомерными действиями в размере 30 000 рублей.
Просит взыскать с П. в свою пользу 29 087,22 рублей, составляющих
задолженность ответчика по заработанной плате, денежную компенсацию за вынужденную остановку деятельности в связи с невыплатой заработной платы 23 343,48 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного Цен тральным Банком РФ 2 334,40 рублей, отпускные 3 412,50 рублей, моральный ущерб 30 000 рублей.
Определением Ленинского районного суда г.Кемерово от 17.05.2010г. произведена замена ответчика на филиал ООО «Инвестстройгрупп».
Определением Ленинского районного суда г.Кемерово от 04.06.2010г. гражданское дело по иску Акимовой Т.В. к филиалу ООО «Инвестстройгрупп» о взыскании заработной платы и другим требованиям передано по подсудности в Центральный районный суд г.Кемерово.
В судебном заседании истец Акимова Т.В. уточнила исковые требования: просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, с момента увольнения по день вынесения решения суда, остальные требования оставила без изменения, на уточненных требованиях настаивала.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, о причинах своей неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, доказательств в опровержение исковых требований не представил.
С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами - внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором (ст. 129, ч.2 ст.133, ст. 149 Трудового кодекса РФ).
В силу положений ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Акимова Т.В. в период с 05.05.2009 года по 28.12.2009 года работала в должности инженера по охране труда по совместительству в Кемеровском филиале ООО «Инвестстройгрупп», что подтверждается приказом о приеме на работу от 05.05.2009г. л.д.4), трудовым договором ### от 05.5.2009г. л.д.5-6).
Как следует из пояснений истца, 28.12.2009г. она предупредила директора ООО «Инвестстройгрупп» о приостановке деятельности в связи с невыплатой заработной платы.
Как следует из пояснений истца, ей не выплачивалась заработная плата с мая 2009 года. За весь период работы заработную плату она получала один раз – 22.05.2009г. в размере 5 000 руб. Ответчик также в нарушение ст. 140 ТК РФ не произвел с истцом окончательный расчет.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств надлежащего исполнения последним обязанности по выплате заработной платы истцу, начиная с мая 2009 года и до дня увольнения, а также выплате окончательного расчета при увольнении, между тем бремя доказывания соблюдения требований условий трудового договора в части своевременности выплаты заработной платы возлагается на ответчика.
В связи с указанным, суд считает исковые требования Акимовой Т.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск обоснованным и подлежащими удовлетворению.
Согласно п.5.1.1 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 7000 руб. в месяц, районный коэффициент 30%.
Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету:70, задолженность по заработной плате филиала ООО «Инвестстройгрупп» перед Акимовой Т.В. составляет 29 087,22 руб. л.д.7).
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за период с мая 2009 г. по 29.12.2009 г. в размере 29 087,22 руб.
В порядке ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с п.п. в п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом, среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составит:
Май 2009г. – 29,4/31х26=24,6.
Декабрь 2009г. - 29,4/31х28=26,5,
(9100 руб.) / (29,4х6)+24,6+26,5))=240 руб. (среднедневной заработок).
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 240 руб. х 15 дней = 3600 руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 412,5 руб.
Суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации подлежит начислению, начиная с 29.12.2009г. на всю сумму задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом суд считает необходимым исчислить денежную компенсацию по ставке рефинансирования ЦБ РФ 8,75%.
Начисление денежной компенсации должно производиться по следующей формуле:
Сумма заработной платы х 8,75%/300 (1/300 – ставки рефинансирования) х период просрочки.
Таким образом, сумма денежной компенсации составит:
(29 087,22 руб. (задолженность по заработной плате) + 3412,5 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 8,75%/300 х 213(период просрочки) = 2 019,04 руб.
Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания лица.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение вреда является наличие вины причинителя такого вреда.
Оценивая степень вины ответчика в причинении истцу нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, суд считает, что компенсация морального вреда в размере, определенном истцом является завышенной, и должна быть взыскана с ответчика в сумме 2 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 61.1 п. 2 Бюджетного Кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами:
государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
Поскольку истец обратилась в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 5 235,5 рублей (1 235,5 руб. с суммы имущественных и 4000 рублей – с суммы неимущественных требований) подлежит взысканию в доход бюджета г. Кемерово с ответчика.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Акимовой Т.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Инвестстройгрупп» в пользу Акимовой Т.В. задолженность по заработной плате в сумме 29 087,22 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 412,5 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 29.12.2009г. по 29.07.2010г. в сумме 2 019,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 36 518,76 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестстройгрупп» в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в сумме 5 235,5 рублей.
Заочное решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме, может быть пересмотрено судом, вынесшим решение в течение 7 дней со дня получения его копии, по заявлению ответчика.
Судья: М.К. Курилов
Решение изготовлено в окончательной форме 13.08.2010г.