Дело № 2- 4388/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
Председательствующего Курилова М.К.
при секретаре Лютенко Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
31 августа 2010 года
гражданское дело по иску Зарицкой Е.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фэцит» о взыскании заработной платы и другим требованиям,
УСТАНОВИЛ:
Зарицкая Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Фэцит» о взыскании заработной платы и другим требованиям.
Свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Фэцит» с 12 октября 2001 г. по 31 мая 2010 г. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период с января 2010 г. по май 2010 г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Незаконными действиями ответчика она была поставлена в трудное материальное положение, в результате чего ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере невыплаченной в срок причитающейся заработной платы, а именно 54447 рублей.
Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, в т.ч. компенсацию за
неиспользованный отпуск в размере 62404, 47 руб., в т.ч. НДФЛ 7957 руб.
Взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату.
Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 54447 руб.
В ходе рассмотрения дела, в связи с частным погашением ответчиком задолженности по заработной плате в размере 34447, 47 руб., Зарицкая Е.Г. требования уточнила, просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 20000 руб., остальные требования оставила без изменения, в судебном заседании на уточненных требованиях настаивала.
Представитель ответчика Шерин П.А., действующий на основании доверенности, в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в предыдущих судебных заседаниях требования не признал, суду пояснил, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед Зарицкой Е.Г. погашена в полном объеме.
С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами - внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором (ст. 129, ч.2 ст.133, ст. 149 Трудового кодекса РФ).
В силу положений ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что Зарицкая Е.Г.(Нарбут) в период с 12.10.2001 года по 31.05.2010 года работала в ООО «Фэцит», в должности инспектора по кадрам, начальником отдела персонала, что подтверждается записями в трудовой книжке истца л.д. 3-5).
Приказом ###к от 31.05.2010 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, т.е. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из пояснений истца, ей не выплачивалась заработная плата с января 2010 года. При увольнении ответчик также в нарушение ст. 140 ТК РФ не произвел с истцом окончательный расчет.
18.08.2010 г. ответчиком было выплачено истцу в счет заработной платы 34447, 47 руб., что подтверждается платежным поручением ### от 18.08.2010 г. и не отрицалось истцом л.д. 16).
В обоснование размера задолженности по заработной плате, истцом представлена справка, подписанная исполнительным директором и главным бухгалтером ООО «Фэцит» Ц. ### от 31.05.2010 л.д. 6), в соответствии с которой задолженность по заработной плате перед Зарицкой Е.Г. на день увольнения составила 62404, 47 руб., в том числе НДФЛ 7957 руб.
Ответчик, оспаривая представленную справку о размере задолженности по заработной плате истицы, пояснил, что 30.04.2010 г. Зарицкой Е.Г., в счет заработной платы за январь, февраль 2010 г. были получены денежные средства в размере 20000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от 30.04.2010 г., копией кассовой книги за 30.04.2010 л.д. 18, 27).
Зарицкая Е.Г. пояснила, что денежные средства в размере 20000 руб. в счет заработной платы за январь, февраль 2010 г. она не получала, при не этом не оспорила подлинность своей подписи в расходном кассовом ордере от 30.04.2010 г. и собственноручную запись о полученной сумме (прописью).
В соответствии с п. 14 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утв. Решением Совета Директоров Центрального Банка России 22 сентября 1993 г. N 40, выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами на это уполномоченными.
В тех случаях, когда на прилагаемых к расходным кассовым ордерам документах, заявлениях, счетах и др. имеется разрешительная надпись руководителя предприятия, подпись его на расходных кассовых ордерах не обязательна.
В централизованных бухгалтериях на общую сумму выданной заработной платы составляется один расходный кассовый ордер, дата и номер которого проставляются на каждой платежной (расчетно-платежной) ведомости.
При выдаче денег по расходному кассовому ордеру или заменяющему его документу отдельному лицу кассир требует предъявления документа (паспорта или другого документа), удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан и отбирает расписку получателя. Если заменяющий расходный кассовый ордер документ составлен на выдачу денег нескольким лицам, то получатели также предъявляют указанные документы, удостоверяющие их личность, и расписываются в соответствующей графе платежных документов. Однако в последнем случае запись о данных документа, удостоверяющего личность, на денежном документе, заменяющем кассовый расходный ордер, не производится.
На предприятии выдача денег может производиться по удостоверению, выданному данным предприятием, при наличии на нем фотографии и личной подписи владельца.
Расписка в получении денег может быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рублей - прописью, копеек - цифрами. При получении денег по платежной (расчетно-платежной) ведомости сумма прописью не указывается (п. 15 Порядка).
Проанализировав представленные сторонами доказательства в обоснование размера задолженность по заработной плате перед истцом, суд приходит в выводу о том, что требования Зарицкой Е.Г. в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 20000 руб. не подлежат удовлетворению, поскольку по мнению суда данные денежные средства были выплачены истцу 30.04.2010 г. на основании расходного кассового ордера от 30.04.2010 г., что подтверждается самим ордером, оригинал которого обозревался судом, подпись на котором в получении денежных средств не оспаривалась истцом, копией кассовой книги за 30.04.2010 г. В соответствии с доверенностью ### от 01.02.2010 г., заместитель генерального директора К. имела право подписи финансовых документов л.д. 33).
Действительно, в оформлении расходного кассового ордера от 30.04.2010 г. ответчиком допущены нарушения Порядка ведения кассовых операции в РФ (п. 14), однако данные нарушения не могут свидетельствовать о не получении денежных средств Зарицкой Е.Г.
Указанные нарушения порядка ведения кассовых операций могут повлечь для ответчика административную ответственность, предусмотренную ст. 15.1 КоАП РФ.
Что касается представленной истцом справки о размере задолженности по заработной плате, подписанной Ц., то суд не может принять ее в качестве доказательства, поскольку справка не является бухгалтерским документом.
Следовательно, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате перед истцом на день рассмотрения дела отсутствует, а значит и ее требования о взыскании заработной платы в размере 20000 руб. удовлетворению не подлежат.
Поскольку заработная плата была выплачена истцу несвоевременно, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из соглашения об изменения условий трудового договора от 30.10.2009 г., с 01.01.2010 г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 9000 руб. в месяц. В соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора от 12.05.2008 г., выплата заработной платы осуществляется 15 и 30 числа каждого месяца.
Расчет размера компенсации будет следующим:
- с 16.01.2010 г. по 30.04.2010 г.: 5115,5 руб. х 8,75%/300х105=156,66 руб.
- с 01.02.2010 г. по 30.04.2010 г.: 5115,5 руб. х 8,75%/300 х89=132,78 руб.
- с 16.02.2010 г. по 30.04.2010 г.: 5115,5 руб. х 8,75%/300х74=110,4 руб.
- с 01.03.2010 г. по 30.04.2010 г.: 4653,5 руб. х 8,5%/300х61=80,42 руб.
- с 01.03.2010 г. по 18.08.2010 г.: 462 руб. х 8,5%/300х171=22,38 руб.
- с 16.03.2010 г. по 18.08.2010 г.: 5115,5 руб. х 8,5%/300х156=226,1 руб.
- с 31.03.2010 г. по 18.08.2010 г.: 5115,5 руб. х 8,25%/300х141=198, 35 руб.
- с 16.04.2010 г. по 18.08.2010 г.: 5089, 5 руб. х 8,25%/300х125=174,95 руб.
- с 01.05.2010 г. по 18.08.2010 г.: 5089, 5 руб. х 8%/300х110=149,29 руб.
- с 16.05.2010 г. по 18.08.2010 г.: 6787,7 руб. х 8%/300х95=171,95 руб.
- с 01.06.2010 г. по 18.08.2010 г.: 6787,7 руб. х 7,75%/300х79=140,13 руб.
Таким образом, сумма денежной компенсации составит1563,4 руб.
Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания лица.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение вреда является наличие вины причинителя такого вреда.
Оценивая степень вины ответчика в причинении истцу нравственных страданий в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает, что компенсация морального вреда в размере, определенном истцом является завышенной, и должна быть взыскана с ответчика в сумме 3 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 61.1 п. 2 Бюджетного Кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами:
государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
Поскольку истец обратилась в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 4400 рублей (400 руб. с суммы имущественных и 4000 рублей – с суммы неимущественных требований) подлежит взысканию в доход бюджета г. Кемерово с ответчика.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зарицкой Е.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фэцит» в пользу Зарицкой Е.Г. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1563,4 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 4563, 4 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фэцит» в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в сумме 4400 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: М.К. Курилов
Решение изготовлено в окончательной форме 07.09.10 г.