Дело № 2- 1774/2010
РЕШЕНИЕ
(ЗАОЧНОЕ)
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
Председательствующего Курилова М.К.
при секретаре Лютенко Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
20 августа 2010 года
гражданское дело по иску Жовтовского И.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский партнер Кемерово» о взыскании заработной платы и другим требованиям,
УСТАНОВИЛ:
Жовтовский И.Б. обратился в суд с иском к ООО «Сибирский партнер Кемерово» о взыскании заработной платы и другим требованиям.
Свои требования мотивировал тем, что 10.09.2009 между Жовтовским И.Б. и ООО «Сибирский Партнер - Кемерово», в лице единственного участника Думенко В.Н., во исполнение Решения от 08.09.2009 был заключен Трудовой договор (контракт) от 10.09.2009 ### (далее - Контракт).
В соответствии с пунктом 1.1. Контракта Работодатель поручил, а Работник (Жовтовский И.Б) принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора ООО «Сибирский Партнер - Кемерово» с 10.09.2009.
На основании заявления Жовтовского И.Б. от 22.12.2009 и в соответствии с приказом от 17.01.2010 ### Жовтовский И.Б. был уволен с должности директора ООО «Сибирский Партнер - Кемерово» 17.01.2010.
Согласно расчетному листку от 15.01.2010 на момент увольнения Жовтовского И.Б. задолженность предприятия перед Жовтовским И.Б. составила 82 074 руб. 41 коп., которая сложилась из следующего:
- заработная плата согласно штатному расписанию 19 166, 77 руб.;
- компенсация за отпуск 18 362, 34 руб.;
- задолженность предприятия перед Жовтовским И.Б. по заработной плате за предыдущие месяцы 49 424, 3 руб.
В соответствии с абз. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТКРФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, общая сумма задолженности предприятия перед Жовтовским И.Б. в день его увольнения составила 82 074, 41 руб. указанная сумма должна была быть выплачена в день увольнения, то есть 17.01.2009.
До настоящего дня указанная задолженность перед Истцом не погашена.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет: 82 074,41 * 0,0875 * 24 = 574,52
300
Более того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Жовтовский И. Б. является отцом троих детей З. (14 лет), Л. (10 лет), Б. (5 лет).
Так невыплата (задержка) денежных средств работодателем совпала не только с новогодними праздниками, но и каникулами его детей. В связи с этим Жовтовский И.Б. не имел возможности в полном объеме удовлетворить потребности своей семьи в указанный период времени - подарить подарки, которые он планировал, детям и жене, а также в полном объеме и полноценно провести свободное от работы время со своей семьей.
Все указанные выше обстоятельства причиняли Жовтовскому И.Б. нравственные и моральные страдания.
Таким образом, моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя, Жовтовский И.Б. оценивает в 50 000 рублей.
Просит взыскать с ООО «Сибирский Партнер - Кемерово» 82 074, 41
рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО «Сибирский Партнер - Кемерово» денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("18" января 2010 г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ 574, 52 руб. (на день подачи заявления). Взыскать с ООО «Сибирский Партнер - Кемерово» моральный ущерб в размере 50 000 рублей. Взыскать с ООО «Сибирский Партнер - Кемерово» расходы на представителя в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание Жовтовский И.Б. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Его представитель Агафонов Д.Е., действующий на основании доверенности, уточнил требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, просил взыскать компенсацию по день вынесения решения суда, в остальной части требования оставил без изменения, на уточненных требованиях настаивал.
Представитель ООО «Сибирский Партнер Кемерово», которое сменило наименование на ООО «Сибкор Н», в суд не явился, о причинах своей неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил, доказательств в опровержение исковых требований не представил. Направленное судебное поручение об опросе представителя ответчика по месту его нахождения: ..., указанному в выписке из ЕГРЮЛ, возвращено без исполнения, поскольку ответчик по данному адресу не находится л.д. 40-42).
С учетом мнения представителя истца, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами - внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором (ст. 129, ч.2 ст.133, ст. 149 Трудового кодекса РФ).
В силу положений ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что Жовтовский И.Б. с 10.09.2009 г. по 17.01.2010 г. работал в должности директора ООО «Сибирский Партнер-Кемерово», что подтверждается записями в трудовой книжке истца л.д. 22-25), а также решением единственного участника Общества от 08.09.2009 г. л.д. 5).
Приказом ответчика № 3 от 17.01.2010 года истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, т.е. п. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ л.д. 12).
Согласно ответов на запросы ИФНС по г. Кемерово, МРИФНС № 16 по НСО, ООО «Сибкор Н» ИНН ### (ранее носило наименование ООО «Сибирский Партнер-Кемерово») состоит на налоговом учете в МРИФНС № 16 по НСО, дата постановки на учет 02.03.2010 г. л.д. 29, 52-55).
Как следует из расчетного листка, на 15.01.2010 г. задолженность по заработной плате перед истцом составила 82074, 41 руб., из которых: 19166,77 руб. – заработная плата согласно штатного расписания, 18362,34 руб. – компенсация отпуска, долг за предприятием на начало месяца – 76474,9 руб., выплачено – 27050,6 руб. л.д. 10).
Как следует из пояснений представителя истца, при увольнении ему не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств надлежащего исполнения последним обязанности по выплате заработной платы истцу, а также выплате окончательного расчета при увольнении, между тем бремя доказывания соблюдения требований условий трудового договора в части своевременности выплаты заработной платы возлагается на ответчика.
В связи с указанным, суд считает исковые требования Жовтовского И.Б. о взыскании невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск обоснованным и подлежащими удовлетворению.
Доказательств, свидетельствующих о получении истцом заработной платы в указанном размере, ответчиком в материалы дела, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации подлежит начислению, начиная с 18.01.2010 г. на всю сумму задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом суд считает необходимым исчислить денежную компенсацию по ставке рефинансирования ЦБ РФ 8,75% годовых.
Начисление денежной компенсации должно производиться по следующей формуле:
Сумма заработной платы х 8,75%/300 (1/300 – ставки рефинансирования) х период просрочки.
Таким образом, сумма денежной компенсации составит:
(82 074,41 руб. (задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск) х 8,75%/300 х 215 (период просрочки) = 5146, 74 руб.
Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания лица.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение вреда является наличие вины причинителя такого вреда.
Оценивая степень вины ответчика в причинении истцу нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, суд считает, что компенсация морального вреда в размере, определенном истцом является завышенной, и должна быть взыскана с ответчика в сумме 3 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 61.1 п. 2 Бюджетного Кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами:
государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 6816, 63 рублей (2816, 63 руб. с суммы имущественных и 4000 рублей – с суммы неимущественных требований) подлежит взысканию в доход бюджета г. Кемерово с ответчика.
На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 000 руб., с учетом требований разумности и справедливости, что подтверждается квитанцией ### от 02.02.2010 г.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Жовтовского И.Б. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибкор Н» в пользу Жовтовского И.Б. задолженность по заработной плате в сумме 82 074, 41 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5146, 74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 3000 руб., а всего 93 221, 15 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибкор Н» в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в сумме 6816, 63 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: М.К. Курилов
Решение изготовлено в окончательной форме 30.08.10 г.