Дело № 2-5267/2010
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе:
Председательствующего Трубиной И.Н.
При секретаре Мартынкиной В.В.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Кемерово
29 сентября 2010 г.
Гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г.Кемерово в интересах Богданова В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «ОРФ» о взыскании заработной платы, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец прокурор Центрального района г.Кемерово обратился в суд с иском в интересах Богданова В.И. к ответчику ООО Частная Охранная Организация «ОРФ» о взыскании заработной платы.
Свои требования мотивирует тем, что в прокуратуру Центрального района г. Кемерово поступило обращение Богданова В.И. по вопросу невыплаты заработной платы ООО Частная Охранная Организация «ОРФ», зарегистрированного по адресу: ...304.
Прокуратурой района в ходе осуществления надзора за соблюдением законодательства о труде в части своевременной выплаты заработной платы было установлено, что Богданов В.И. был принят на работу в ООО ЧОО «ОРФ» 12.03.2010г. (приказ от 12.03.2010г. №101-03/10 о приеме на работу). Между Богдановым В.И. и ООО ЧОО «ОРФ» был заключен трудовой договор от 12.03.2010г. №### о том, что Богданов В.И. принят на работу на должность [...].
В соответствии с условиями трудового договора рабочее время предусматривает сменную работу, согласно графика сменности, оплата труда включает в себя, в том числе тарифную ставку 23 рублей в час.
30.06.2010г. Богданов В.И. был уволен из ООО ЧОО «ОРФ» по основаниям, предусмотренным п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ от 30.06.2010г. №###).
При увольнении из ООО ЧОО «ОРФ» Богданову В.И. не была выплачена задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2010г. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13 158,07 рублей.
Размер задолженности в соответствии с табелем учета рабочего времени, за фактически отработанные часы апрель 2010г. - 192ч., май 2010г. - 144ч., июнь 2010г. - 192 ч. составляет за апрель 2010г. - 4416 руб., за май 2010г. - 3312 руб., за июнь 2010г. - 4416 руб., за неиспользованный отпуск -1041,07 руб.
Общая сумма задолженности составляет 13 158,07 руб.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет денежной компенсации по состоянию на 01.09.2010: -период с 01.04.2010 по 01.09.2010 (ставка рефинансирования ЦБ РФ -апрель 2010г. - 8,25%, май 2010г. - 8 % годовых, июнь-сентябрь 2010г. -7,5% годовых).
13 158,07 руб.*1/300*(8,25%*30 + 8%*31 день + 7,5%*92 дня)* 123=513 руб.
Поскольку Богдановым В.И. в прокуратуру Центрального района г. Кемерово подано заявление о защите нарушенных трудовых прав в виде предъявления искового заявления к ООО ЧОО «ОРФ» о взыскании задолженности по заработной плате, у прокурора имеются основания для предъявления соответствующего иска в суд в порядке ст.45 ГПК РФ.
Просит суд взыскать с ООО Частная Охранная Организация «ОРФ» в пользу Богданова В.И. задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2010г. года в сумме 13 158,07 рублей, с ООО ЧОО «ОРФ» в пользу Богданова В.И. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты начиная с 01.04.2010г. по день фактического расчета включительно.
В судебное заседание представитель истца – старший помощник прокурора Центрального района г. Кемерово Канаплицкая О.А. просила взыскать сумму процентов по день вынесения судебного решения, исковые требования поддержала.
Богданов В.И. требования поддержал.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен о дне и времени судебного заседания надлежащим образом, предоставил заявление, в котором исковые требования признали, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Суд, заслушав участников процесса, рассмотрев письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Богданов В.И. был принят на работу в ООО ЧОО «ОРФ» 12.03.2010г., что подтверждается приказом от 12.03.2010г. №### о приеме на работу (л.д. 6). Между Богдановым В.И. и ООО ЧОО «ОРФ» был заключен трудовой договор от 12.03.2010г. №### о том, что Богданов В.И. принят на работу на должность [...] (л.д. 9).
В соответствии с условиями трудового договора рабочее время предусматривает сменную работу, согласно графика сменности, оплата труда включает в себя, в том числе тарифную ставку 23 рублей в час.
30.06.2010г. Богданов В.И. был уволен из ООО ЧОО «ОРФ» по основаниям, предусмотренным п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом от 30.06.2010г. №### (л.д. 7).
При увольнении из ООО ЧОО «ОРФ» Богданову В.И. не была выплачена задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2010г. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13 158,07 рублей. Доказательств обратного суду со стороны ответчика не предоставлено.
Размер задолженности в соответствии с табелем учета рабочего времени, за фактически отработанные часы апрель 2010г. - 192ч., май 2010г. - 144ч., июнь 2010г. - 192 ч. составляет за апрель 2010г. - 4416 руб., за май 2010г. - 3312 руб., за июнь 2010г. - 4416 руб., за неиспользованный отпуск -1041,07 руб.
Общая сумма задолженности составляет 13 158,07 руб.
Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового Кодекса Росеийской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым, в том числе относятся: соблюдение трудовое законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, согласно п.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Указанием ЦБ РФ от 28.11.2008 №2135-У с 01.12.2008 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 13% годовых.
Расчет денежной компенсации по состоянию на 01.09.2010: -период с 01.04.2010 по 01.09.2010 (ставка рефинансирования ЦБ РФ -апрель 2010г. - 8,25%, май 2010г. - 8 % годовых, июнь-сентябрь 2010г. -7,5% годовых).
13 158,07 руб.*1/300*(8,25%*30 + 8%*31 день + 7,5%*92 дня)* 123=513 руб.
В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются судом.
В соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ред. от 08.04.2009) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.
Поскольку Богдановым В.И. в прокуратуру Центрального района г. Кемерово подано заявление о защите нарушенных трудовых прав в виде предъявления искового заявления к ООО ЧОО «ОРФ» о взыскании задолженности по заработной плате, у прокурора имеются основания для предъявления соответствующего иска в суд в порядке ст.45 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах, с учетом признания иска представителем ответчика, оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ООО Частная Охранная Организация «ОРФ» в пользу Богданова В.И. задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2010г. года в сумме 13 158,07 рублей, с ООО ЧОО «ОРФ» в пользу Богданова В.И. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты начиная с 01.04.2010г. по 01.09.2010 г. в размере 513 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 п. 2 БК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 546,84 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Центрального района г.Кемерово удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «ОРФ» в пользу Богданова Владимира Ивановича задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2010г. года в сумме 13 158,07 рублей, проценты начиная с 01.04.2010г. по 01.09.2010 г. в размере 513 руб., а всего 13671,07 руб. (тринадцать тысяч шестьсот семьдесят один рубль 07 коп.).
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «ОРФ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 546,84 руб. (пятьсот сорок шесть рублей 84 коп.).
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Судья И.Н. Трубина