Дело № 2-5477\10г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Кемерово
в составе председательствующего Костровой Т.В.
при секретаре Сапожниковой С.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Кемерово
08 октября 2010г.
гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах Коньшиной Г.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «ОРФ» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах Коньшиной Г.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «ОРФ» с иском о взыскании заработной платы.
Требования мотивирует тем, что Прокуратурой района в ходе осуществления надзора за соблюдением законодательства о труде в части своевременной выплаты заработной платы было установлено, что Коньшина Г.И. была принята на работу в ООО ЧОО «ОРФ» 25.01.2010г. (приказ от 25.01.2010г. ### о приеме на работу). Между Коньшиной Г.И. и ООО ЧОО «ОРФ» был заключен трудовой договор от 25.01.2010г. ### о том, что Коньшина Г.И. принята на работу на должность охранника в отдел охраны.
В соответствии с условиями трудового договора рабочее время предусматривает сменную работу, согласно графика сменности, оплата труда включает в себя, в том числе тарифную ставку 30 рублей в час.
Фактически трудовые отношения прекращены 08.06.2010г., Коньшиной Г.И. направлено уведомление работодателя о необходимости явки за трудовой книжкой.
После прекращения трудовых отношений Коньшиной Г.И. не была выплачена задолженность по заработной плате за май, июнь 2010г. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7917,04 рублей.
Размер задолженности в соответствии с табелем учета рабочего времени, за фактически отработанные часы май 2010г. - 192ч., июнь 2010г. - 24 ч. составляет за май 2010г. - 720 руб., за июнь 2010г. - 5760 руб., за неиспользованный отпуск -1437,04 руб.
Общая сумма задолженности составляет 7917,04 руб.
Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости о г квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудовое законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Так, в соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, согласно п.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Указанием ЦБ РФ от 28.11.2008 №2135-У с 01.12.2008 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 13% годовых.
Расчет денежной компенсации по состоянию на 10.09.2010: - период с 01.05.2010 по 10.09.2010 (ставка рефинансирования ЦБ РФ - май 2010г. - 8 % годовых, июнь-сентябрь 2010г. - 7,5% годовых).
7917,04 ру6.*1/300*(8%*31 День + 7,5%* 102 дня)* 123- 267,3 руб.
В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются судом.
В соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ред. от 08.04.2009) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.
Поскольку истцом в прокуратуру Центрального района г. Кемерово подано заявление о защите нарушенных трудовых прав в виде предъявления искового заявления к ООО ЧОО «ОРФ» о взыскании задолженности по заработной плате, у прокурора имеются основания для предъявления соответствующего иска в суд в порядке ст.45 ГПК РФ.
Просит суд:
Взыскать с ООО Частная Охранная Организация «ОРФ» в пользу Коньшиной Г.И. задолженность по заработной плате за май, июнь 2010г. года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7917,04 рублей.
Взыскать с ООО ЧОО «ОРФ» в пользу Коньшиной Г.И. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты начиная с 01.05.2010г. по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Кемерово Канаплицкая О.А., на удовлетворении исковых требований настаивала.
Истец Коньшина Г.И. в суд не явилась, о слушании по делу извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО ЧОО «ОРФ» в суд не явился, о слушании по делу извещен надлежащим образом, в материалы дела представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Суд, выслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантировано право на судебную защиту его прав и свобод.
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости о г квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии, с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Судом установлено, что с 25.01.2010г. Коньшина Г.И. была принята на работу в ООО ЧОО «ОРФ», что подтверждается Приказом от 25.01.2010г. ### о приеме на работу (л.д.9), а также трудовым договором от 25.01.2010г. ###, заключенным между Коньшиной Г.И. и ООО ЧОО «ОРФ» о принята на работу на должность охранника в отдел охраны (л.д.11)
Как следует из условий трудового договора, рабочее время Коньшиной Г.И. предусматривает сменную работу, согласно графика сменности (п.2.1 Договора), оплата труда включает в себя, в том числе тарифную ставку в размере 30 рублей в час (п.2.3).
Фактически трудовые отношения прекращены с Коньшиной Г.И. 08.06.2010г., истице направлено уведомление работодателя о необходимости явки за трудовой книжкой.
Согласно справки ЧОО «ОРФ» (л.д.10), после прекращения трудовых отношений Коньшиной Г.И. не была выплачена задолженность по заработной плате за май 2010г в размере 5011,2 руб., июнь 2010г. в размере 626,4 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1437, 24 руб.
Вместе с тем, в материалы дела представлен Табель учета рабочего времени, в соответствии с которым, за фактически отработанные часы в мае 2010г. - 192ч. задолженность ответчика по заработной плате перед Коньшиной Г.И. составляет 720 рублей, за июнь 2010г. 24 час. - 5760 рублей.
Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в срок и в полном объеме, ответчиком не представлено.
Расчет задолженности по заработной плате судом проверен. Иного расчета в материалы дела не представлено.
Таким образом, из представленных доказательств суд приходит в выводу, что требования Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах Коньшиной Г.И. о взыскании с ответчика ООО Частная Охранная Организация «ОРФ» задолженности по заработной плате- правомерны и подлежат взысканию в полном объеме в размере 6480 рублей.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск Коньшиной Г.И., исходя из справки ООО ЧОО «ОРФ», составляет 1437,24 рубля.
Доказательств выплаты указанной суммы работнику в материалы дела ответчиком не представлено.
Таким образом, исходя из представленных доказательств, суд считает требования Прокурора Центрального района г. Кемерово о взыскании с ответчика в пользу Коньшиной Г.И. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1437, 24 рубля, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Указанием ЦБ РФ от 28.11.2008 №2135-У с 01.12.2008 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 13% годовых.
Таким образом, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу Коньшиной Г.И. денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплат по состоянию на 08.10.2010г.. (период с 01.05.2010г. по 08.10.2010г.-день вынесения судом решения), исходя из следующего расчета:
ставка рефинансирования ЦБ РФ - май 2010г. - 8 % годовых, июнь-октябрь 2010г. - 7,5% годовых:
7917,04 ру6.*8%*1/300*31день (май 2010г.)=65, 45 руб.
7917,04 руб.*7,5%*1/300*130дней (июнь-октябрь 2010г.)=257, 30 руб.
Итого: 65,45 руб.+257, 30= 322,75 рублей.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера от до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «ОРФ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Прокурора Центрального района г. Кемерово удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «ОРФ» в пользу Коньшиной Г.И. задолженность по заработной плате за май, июнь 2010г. года в размере 6480 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1437,04 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере 322, 75 рублей, а всего: 8239 рублей 79 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «ОРФ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Судья: Т.В. Кострова.
В окончательной форме решение изготовлено 13.10.2010г.