Дело № 2-3041/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово
В составе председательствующего Исаковой Е.И.
При секретаре Хабаровой Е.С.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Кемерово 09.06.2010 г.
Дело по иску Нечитайло Н.И. к ОАО «Кемеровогипрозем» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Нечитайло Н.И. обратилась с иском к ОАО «Кемеровогипрозем» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с 30.12.2008 г. работала главным бухгалтером в ОАО «Кемеровогипрозем», уволена 30.03.12010 г. по п.5 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, т. к. в период увольнения была нетрудоспособна, за весь период работы у ответчика она ни разу не подвергалась дисциплинарному взысканию. Кроме того, после увольнения ответчик не произвел с ней полностью расчет. Она не получала в полном размере заработную плату с января по март 2010 г., поскольку была нетрудоспособна в первый месяц после увольнения, ответчик обязан оплатить ей период нетрудоспособности, при увольнении ей также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 73 224 руб. 14 коп. За несвоевременную выплату заработной платы ответчик обязан уплатить проценты. Нарушение трудовых прав причинили ей нравственные страдания, в связи с чем компенсацию морального вреда, также подлежащую взысканию с ответчика она оценивает в размере 500 000 руб.
В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала. Суду пояснила, что 31.05.2010 г. ответчик без расшифровки перечислил ей денежные средства в размере 5 531 руб. 66 коп.
Представитель ответчика, прокурор, извещенные надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причину неявки суду не сообщили.
С учетом мнения истицы и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 194 ТК РФ.
Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины является правомерным, если неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы одни раз, трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин, к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ» по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.5 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло явиться основанием для расторжения трудового договора и работодателем были соблюдены предусмотренные ч.3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.5 ст. 81 ТК РФ или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.).
Государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной (п. 53 Постановления Пленума).
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, что работодателем при наложении дисциплинарного взыскания были соблюдены общие принципы юридической ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм (п.53 постановления Пленума).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Судом установлено, что с 30.12.2008г. истица состояла в трудовых отношениях с ОАО «Кемеровогипрозем» в должности главного бухгалтера, с окладом 12 тыс. руб. и районным коэффициентом 3 600 руб., что подтверждается трудовым договором и приказом ### от 30.12.2008 г. (л.д. 5-9).
Приказом ### от 30.03.2010 г. истица уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, не предоставление запрашиваемых бухгалтерских документов на основании распоряжения от 24.03.2010 г., а также с учетом того, что главный бухгалтер неоднократно не исполняет без уважительных причин трудовые обязанности л.д.11).
Приказом б/н от 30.03.2010 г. Нечитайло Н.И. уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ, основание – приказ № ### от 30.03.2010 г. (Л.д.10).
Из материалов дела следует, что в период с 25.03.2010 г. по 24.04.2010 г. истца была нетрудоспособна л.д.12,14).
Следовательно, увольнение, произведенное по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника по п.581 ТК РФ, является незаконным.
В соответствии с распределением бремени доказывания при увольнении работника по инициативе работодателя обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя.
Судом в адрес ответчика направлен запрос о предоставлении доказательств, подтверждающих законность увольнения истицы л.д.29, 38).
Ответчиком не представлено ни одного доказательства, подтверждающего законность и обоснованность увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ, доказательства, подтверждающие не только обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, но и соблюдение процедуры увольнения по п. 5ст. 81 ТК РФ (объяснение работника по обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка, наличие дисциплинарных взысканий у истицы до принятия решения об увольнении и. т.п.).
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что оснований для увольнения истицы по п. 5 ст. 81 ТК РФ отсутствуют, следовательно, требования истцы о признании незаконными приказов ### от 30.03.2010 г. и приказа б/н от 30.03.2010 г. об увольнении Нечитайло Н.И. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку увольнение Нечитало Н.И. по п.5 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, следовательно, подлежат удовлетворению ее требования об изменении формулировки основания увольнения на собственное желание с 09.06.2010 г. (п.3 ст. 77 ТК РФ).
В связи с признанием увольнения незаконным с ОАО «Кемеровгипрозем» в пользу Нечитайло Н.И. подлежит взысканию заработная плата за дни вынужденного прогула с 31.03.2010 г. по 09. 06. 2010 г.
Порядок расчета заработной платы определен ст. 139 ТК РФ и Постановлением правительства РФ. Согласно представленным сведениям за год, предшествующий увольнению истце всего начислена заработная плата в размере 200 147 руб. 67 коп., фактически ею отработано 236 раб. дн., следовательно, среднедневной заработок составляет 848 руб. 08 коп. (200 147,67:236). Заработная плата за дни вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы составляет 41 555 руб. 92 коп. (848,08х49 дн.).
Кроме того, подлежат частичному удовлетворению требования истицы о взыскании соответчика недополученной заработной платы за январь, февраль и март 2010 г. с учетом выплаченной ответчиком суммы 5 531 руб. 66 коп. в размере 37 722 руб. 34 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21 173 руб. 18 коп.
В связи с тем, что ответчиком при увольнении истицы нарушены нормы ст. 140 ТК РФ о необходимости полного расчета с работником при увольнении, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 257 руб. 94 коп. согласно расчету: 8,25 %: 300 х 71 дн. х 64 427,18, где
8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ с 29.03.2010 г.;
1/300 – ставки рефинансирования согласно ст. 236 ТК РФ;
71 дн. просрочка выплаты заработной платы;
64 427,18 – заработная плата за январь-март 2010 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.
Поскольку ответчиком грубо нарушены нормы трудового законодательства при увольнении истицы по инициативе работодателя, увольнение признано незаконным, работодателем нарушены нормы трудового права о выплате заработной платы при увольнении, суд считает, что требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Учитывая конкретные обстоятельства дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. руб.
Что касается требований истицы о взыскании с ответчика оплаты за период временной нетрудоспособности с 25.03.по 24.04.2010 г. то поскольку указанный период включается в период вынужденного прогула и за этот период судом взыскана средняя заработная плата, то требования истцы о взыскании с ответчика оплаты за период временной нетрудоспособности в сумме 17 120 руб. 15 коп. удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, которая составляет по требованиям имущественного характера 3 234 руб. 19 коп. и по требованиям неимущественного характера 200 руб., всего 3 434 руб. 19 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Нечитайло Н.И. удовлетворить.
Признать незаконными приказы ОАО «Кемеровогипрозем» ### от 30.03.2010 г. и б/н от 30.03.2010 г. об увольнении Нечитайло Н.И. по п.5 ст. 81 ТК (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Изменить формулировку основания увольнения Нечитайло Н.И. с п.5 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника - собственное желание) с 09 июня 2010 г.
Взыскать с ОАО «Кемеровогипрозем» в пользу Нечитайло Н.И. заработную плату за январь, февраль и март 2010 г., в сумме 37 722 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 173 руб. 18 коп.., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 257 руб. 99 коп., заработную плату за дни вынужденного прогула за период с 31.03.2010 г. по 09.06.2010 г. в сумме 41 555 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. руб., всего 131 709 руб. 381 коп.
Взыскать с ОАО «Кемеровгипрозем» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 234 руб. 18 коп.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Судья Е.И. Исакова
В окончательной форме решение изготовлено 17.06. 2010 г.