Дело № 2-5108/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Кемерово
в составе председательствующего судьи Савинцевой Н.А.
при секретаре Семешовой Ю.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово
23 сентября 2010 года
гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Кемерово в интересах Болдырева О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «ОРФ» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Прокурор Центрального района г.Кемерово в интересах Болдырева О.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что в прокуратуру Центрального района г. Кемерово поступило обращение Болдырева О.В. по вопросу невыплаты заработной платы ООО Частная Охранная Организация «ОРФ», ... Прокуратурой района в ходе осуществления надзора за соблюдением законодательства о труде в части своевременной выплаты заработной платы было установлено, что Болдырев О.В. был принят на работу в ООО ЧОП «ОРФ» 01.03.2010г (приказ от 01.03.2010г. ### о приеме на работу). Между Болдыревым О.В. и ООО ЧОО «ОРФ» был заключен трудовой договор от 01.03.2010г. ### о том, что Болдырев О.В. принят на работу на должность контролера в отдел охраны.
В соответствии с условиями трудового договора рабочее время предусматривает сменную работу, согласно графика сменности, оплата труда включает в себя, в том числе тарифную ставку 30 рублей в час.
15.06.2010г. Болдырев О.В. был уволен из ООО ЧОО «ОРФ» по основаниям, предусмотренным п.п.«а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 15.06.2010г. ###).
При увольнении из ООО ЧОО «ОРФ» Болдыреву О.В. не была выплачена задолженность по заработной плате за май, июнь 2010г. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7576, 35 рублей.
Размер задолженности в соответствии с табелем учета рабочего времени, за фактически отработанные часы май 2010г. - 192ч., июнь 2010г. 24 ч. составляет за май 2010г. - 5760 руб., за июнь 2010г. - 720 руб., неиспользованный отпуск - 1096, 35 руб.
Общая сумма задолженности составляет 7576, 35 руб.
Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудовое законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, согласно п.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Указанием ЦБ РФ от 28.11.2008 №2135-У с 01.12.2008 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 13% годовых.
Расчет денежной компенсации по состоянию на 01.09.2010: - период с 01.05.2010 по 01.09.2010 (ставка рефинансирования ЦБ РФ -май 2010г. - 8 % годовых, июнь-сентябрь 2010г. - 7,5% годовых). 7576 руб.* 1/300*(8%*31 день + 7,5%*92 дня)* 123=237 руб.
В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются судом.
В соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ред. от 08.04.2009) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.
Поскольку Болдыревым О.В. в прокуратуру Центрального района г. Кемерово подано заявление о защите нарушенных трудовых прав в виде предъявления искового заявления к ООО ЧОП «ОРФ» о взыскании задолженности по заработной плате, у прокурора имеются основания для предъявления соответствующего иска в суд в порядке ст.45 ГПК РФ.
На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО Частная Охранная Организация «ОРФ» в пользу Болдырева О.В. задолженность по заработной плате за май, июнь 2010г. года в сумме 7576,35 рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, начиная с 01.05.2010г. по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Кемерово Золотарева Е.С. на исковых требованиях настаивала.
Истец Болдырев О.В., извещенный направлением судебной повестки, в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика – ООО ЧОП «ОРФ», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил письменное заявление, в котором просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО ЧОП «ОРФ», указав, что исковые требования признает в полном объеме.
Учитывая мнение прокурора, положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца, представителя ответчика.
Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что между Болдыревым О.В. и ООО ЧОО «ОРФ» был заключен трудовой договор от 01.03.2010г. ### о том, что Болдырев О.В. принят на работу на должность контролера в отдел охраны ( л.д. 6-7).
В соответствии с условиями трудового договора рабочее время предусматривает сменную работу, согласно графику сменности, оплата труда включает в себя, в том числе тарифную ставку 30 рублей в час.
15.06.2010г. Болдырев О.В. был уволен из ООО ЧОО «ОРФ» по основаниям, предусмотренным п.п.«а» ### Трудового кодекса РФ (приказ от 15.06.2010г. ###).
Данные обстоятельство сторонами не оспаривались.
Как следует из искового заявления, при увольнении из ООО ЧОО «ОРФ» Болдыреву О.В. не была выплачена задолженность по заработной плате за май, июнь 2010г. и компенсация за неиспользованный отпуск, всего в сумме 7576, 35 рублей.
В соответствии с табелем учета рабочего времени ( л.д. 10,11), размер задолженности за фактически отработанные часы май 2010г. - 192ч., июнь 2010г. 24 ч. составляет - за май 2010г. - 5760 руб., за июнь 2010г. - 720 руб., неиспользованный отпуск - 1096, 35 руб.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из представленных суду документов следует, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации не предусмотрен.
Расчет компенсации следующий:
за период с 01.05.2010 по 01.06.2010г.
7576,35 руб. х 8 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ на май 2010г.)/300х31 день = 61,07 рублей;
за период с 01.06.2010г. по 23.09.2010г.
7576,35 руб. х 7,5 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ на май 2010г.)/300х115 дней =224,8 рублей.
224,8 рублей + 61,07 рублей = 285,87 рублей.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что ответчиком в соответствии со ст. 196 ГПК РФ полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7576,35 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 285,87 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Поскольку прокурор обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав Болдырева О.В. и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 400 рублей подлежит взысканию в доход бюджета г. Кемерово с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах Болдырева О.В. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ОРФ» в пользу Болдырева О.В. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7576,35 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 285,87 рублей, а всего 7862,22 рубля (семь тысяч восемьсот шестьдесят два рубля, 22 копейки).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ОРФ» в бюджет г. Кемерово государственную пошлину в сумме 400 рублей (четыреста рублей).
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента составления решения в мотивированной форме подачей кассационной жалобы или принесением кассационного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья Н.А. Савинцева
Решение в мотивированной форме составлено 06.10.2010 года.