Дело № 2-5481\10г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Кемерово
в составе председательствующего Костровой Т.В.
при секретаре Сапожниковой С.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Кемерово
29 октября 2010г.
гражданское дело по иску Тимофеевой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛКС-груп» бильярдный клуб «Фаворит» о взыскании заработной платы, суд
У С Т А Н О В И Л:
Тимофеева Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛКС-груп» о взыскании заработной платы.
Требования мотивирует тем, что она осуществляла свою деятельность в ООО «ЛКС-груп» с 01.08.2008г. во главе директора Ы.
С мая 2009 года началась задержка заработной платы. В пенсионный фонд перечисления составляли не те суммы, которые с неё удерживали.
В феврале 2010г. поменялось руководство и долг по зарплате переел к новому директору Г., который был представлен коллективу как директор Организации.
Во время рабочего дня, директор Г. вызывал работников по одному в кабинет и заставлял переписывать расходный кассовый ордер по заработной плате за январь на февраль, ссылаясь на то, что если сотрудник не переписывает, он будет уволен. В итоге заработная плата за январь в сумме 14992, 74 рублей истцу не была выплачена.
Трудовую книжку директор истице отдал в течении 3-х недель, увольнение произошло 31.03.2010г. Заявление директор заставил написать не только истицу, но и весь коллектив 18.05.2010г. Весь коллектив, включая истицу, написал расписки об увольнении по собственному желанию, хотя такого желания не было, только в этом случае всем были выданы трудовые книжки.
При увольнении по собственному желанию истица не получила заработную плату и окончательный расчет в сумме 43247, 74 коп.
Просит суд:
Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 43247,74 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истец Тимофеева Т.В. на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика ООО «ЛКС-груп» бильярдный клуб «Фаворит» в суд не явился, о слушании по делу извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, не сообщил суду о причинах своей неявки в судебное заседание, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял.
С учетом мнения истца, суд считает возможным в силу положений ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что требования Тимофеевой Т.В. подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Судом установлено, что с 01.08.2008г. на основании Приказа ### от 01.08.2008г. истица Тимофеева Т.В. была принята на должность повара в ООО «ЛКС-груп» и уволена на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) Приказом ### от 31.03.2010г., о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истицы представленной в материалы дела (л.д.11)
Таким образом, датой увольнения истицы следует считать 31.03.2010г.
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости о г квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно требований ст.62, 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Сроки расчета при увольнении установлены ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с абз. 6, ч.2, ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантировано право на судебную защиту его прав и свобод.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии, с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из содержания п.5.1 Трудового договора ### от 01.08.2008г., заключенного с истицей, работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику: базовая часть- 4 500 рублей, р/к 30 % 1350 рублей, 2 % от выручки кухни, ночные и сверхурочные согласно ТК РФ. Согласно п.5.2 указанного Договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц до 10 числа месяца аванс, до 20 числа следующего месяца заработная плата (л.д.8)
Трудовой договор подписан обеими сторонами и закреплен печатью.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из пояснений истицы, заработная плата за январь 2010г. в размере 14992,74 рубля ею получена не была. При этом, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истице начисленной заработной платы.
В материалы дела представлена справка-расчет средней заработной платы и сумм к начислению ООО «ЛКС -груп», согласно которой начисленная заработная плата истицы за январь 2010г. составила 16 975 рублей.
В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за январь 2010г. (л.д.12) судом проверен и признан верным.
Таким образом, из представленных доказательств суд приходит к выводу, что в пользу Тимофеевой Т.В. с ответчика ООО «ЛКС-груп» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2010г. в размере 14992,74 рубля.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск Тимофеевой Т.В. исходя из справки- расчета за период с 01.08.2010г. по 31.03.2010г., составляет 24581, 86 рублей.
Доказательств выплаты указанной суммы работнику в материалы дела ответчиком не представлено.
Таким образом, в пользу истца Тимофеевой Т.В. с ответчика ООО «ЛКС-груп» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24581,86 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Истцом, в обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда с ответчика, указаны морально-нравственные страдания.
Однако, суд считает не доказанным факт причинения ответчиком истице нравственных страданий, не обоснованным размер заявленных требований, вследствие не предоставления в материалы дела каких либо письменных доказательств.
Таким образом, суд считает требование Тимофеевой Т.В. о взыскании с ООО «ЛКС-груп» компенсации морального вреда в размере 5000 рублей не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемых в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера от 20001 рублей до 100000 рублей- 800 рублей+3% суммы, превышающей 20000 рублей.
Следовательно, с ООО «ЛКС-груп» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1387, 23 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Тимофеевой Т.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «ЛКС- груп» задолженность по заработной плате за январь 2010г. в размере 14992 рубля 74 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24581 руб. 86 коп., а всего: 39574 рубля 60 копеек.
В удовлетворении исковых требований Тимофеевой Т.В. о взыскании с Общества с ограниченной ответственности «ЛКС- груп» компенсации морального вреда,- отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «ЛКС- груп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1387 рублей 23 копейки.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Судья: подпись Т.В. Кострова
Верно. Судья:
В окончательной форме решение изготовлено 03.11.2010г.