Дело № 2-5506/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово
В составе судьи Трубиной И.Н.
при секретаре Мартынкиной В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
03 ноября 2010 г.
гражданское дело по исковому заявлению Рябовой И.В. к Обществу с ограниченной ответственности «Многопрофильная компания «БЕРК» о взыскании заработной платы, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец Рябова И.В. обратилась в Клинский городской суд Московской области с иском к ответчику о взыскании заработной платы.
Свои требования мотивирует тем, что согласно копии трудового договора Рябова И.В. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Многопрофильная Компания «БЕРК» с 27 мая 2009 г. по 19 июня 2009 г. в должности воспитателя ... с должностным окладом в размере 10 100 рублей в месяц с надбавкой в размере 2 000 рублей.
За отработанный период времени истцу была начислена заработная плата: в мае 2009 г. – 2770 руб. 20 коп.: в июне 2009 г. - 9350 руб. Заработная плата не выплачена по настоящее время.
Таким образом, у ООО «Многопрофильная Компания «БЕРК» передо истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 12 120 руб. 20 коп., что подтверждается трудовым договором и расчетным листком, предоставленным выше указанным обществом.
Просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате за май, июнь 2009 года в размере 12 120 рублей.
Определением суда от 18.08.2010 г. дело передано по подсудности в Центральный районный суд г.Кемерово, в связи с нахождением ответчика по адресу: ... (л.д.18).
В судебное заседание истец не явился, извещен о дне и времени судебного заседания повесткой, просила рассмотреть дело без нее.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен о дне и времени судебного заседания повесткой, направленной по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ от 28.10.2010 г.: ... (л.д.18). Письмо с повесткой возвратилось в суд с отметкой «фактически не находится». Суд считает возможным рассмотреть дело по известному месту нахождения юридического лица – ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает, исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением (случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, остановленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истец Рябова И.В. на основании трудового договора (контракта) от 27.05.2009 г., заключенного с ООО «многопрофильная компания «БЕРК» была принята на работу в детский оздоровительный лагерь «Звонкие голоса» воспитателем (л.д.5) на срок с 27.05.2009 г. по 19.07.2009 г. с должностным окладом 10100 руб. и надбавкой 2000 руб.
За отработанный период времени истцу была начислена заработная плата: в мае 2009 г. – 2770 руб. 20 коп.: в июне 2009 г. - 9350 руб. Заработная плата не выплачена по настоящее время.
Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Многопрофильная Компания «БЕРК» за май, июнь 2009 г. составляет 12 120 руб. 20 коп., что подтверждается расчетом (л.д.4), который не оспаривается ответчиком.
Согласно ст. 68 п. 1 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ст. 150 ч. 2 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ № 11 от 24.06.08 г.)
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства, на которых она основывает свои требования и возражения.
В данном случае со стороны ответчика не представлено суду никаких возражений по поводу заявленных исковых требований ни на досудебную подготовку, ни к судебном заседанию, поэтому суд обосновывает свои выводы письменными материалами дела.
Доказательств выплату истцу заработной платы за спорный период времени суду со стороны ответчика также не предоставлено.
При таких обстоятельствах, оценивая предоставленные доказательства в совокупности, нормы закона, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 12120,20 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину, от уплаты которой истец освобожден в размере 484,80 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Рябовой И.В. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Многопрофильная компания «БЕРК» ИНН 5020027514/420501001 в пользу Рябовой И.В. задолженность по заработной плате за май, июнь 2009 г. в размере 12120,20 руб. (двенадцать тысяч сто двадцать рублей 20 коп.)
Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Многопрофильная компания «БЕРК» ИНН 5020027514/420501001 в доход местного бюджета госпошлину в размере 484,80 руб. (четыреста восемьдесят четыре рубля 80 коп.).
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
В окончательной форме 15.11.2010 г.