Дело № 2-4678/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово
В составе председательствующего Трубиной И.Н.
При секретаре Мартынкиной В.В.
С участием прокурора Золотаревой Е.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово
31 августа 2010 г.
Гражданское дело по исковому заявлению Приндуль О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегафон» о восстановлении на работе, о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о взыскании заработной платы за период временного простоя, о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец Приндуль О.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегафон» о восстановлении на работе.
Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора ### от **.**.**** была принята на работу в ОАО «МегаФон» Сибирский филиал - Кузбасское региональное отделение на должность .... В мае 2010 года, находясь ..., в связи с чем проходила стационарное лечение в областной больнице. В начале июня 2010 г. предоставила работодателю больничный лист, заверенный отделением ... областной больницы. 16.06.2010 г. позвонила Д. - специалист отдела управления персоналом Кузбасского регионального отделения Сибирского филиала ОАО «МегаФон», которая сообщила, что необходимо получить уведомление о прекращении трудового договора.
17.06.2010 г. написала заявление о продлении трудовых отношений согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ и предоставила справку, подтверждающую беременность, ... После чего, 21.06.2010 г. Д. привезла в ... уведомление о прекращении трудового договора, заключенного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника от 21.06.2010 г. В данном уведомлении, подписанным начальником отдела управления персоналом Щ., сообщалось, что на 21.06.2010 г. отсутствуют вакантные должности или работа, соответствующая ее квалификации, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, а также, что 30.06.2010 г. трудовой договор ### от **.**.**** будет прекращен. Аналогичное уведомление получила в день увольнения 30.06.2010 г. Тридцатого июня 2010 г. приказом ###-### была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Однако, в п. 8.1. трудового договора ### от **.**.**** говорится, что договор является срочным и заключен на период временного перевода Ы. на должность Л. временно переведенной на период отсутствия основного работника заключен на неопределенный.
Из текста трудового договора следует, что указанные требования трудового законодательства к срочному трудовому договору не были соблюдены. В договоре ### оговорен срок действия договора как неопределенный срок, а также характер выполняемой работы допускал установление трудовых отношений на неопределенный срок (график отпусков планировался на неопределенный срок трудовых отношений, работодатель организовывал и оплачивал участие в тренингах).
Просит суд восстановить Приндуль О.А. на работе, признать трудовой договор ###т **.**.**** заключенным на неопределенный срок, взыскать за весь период временного простоя с 01.07.2010 г. заработную плату, оплату времени вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Впоследствии истец уточнила основания иска. Полагает, что указание в трудовом договоре в качестве основания его срочности на условие: «временно на период временного перевода Ы. на должность Л. временно переведенной на период отсутствия основного работника» не основано на законе, не действительно с момента его заключения, и не требует признания его таковым в судебном порядке. Поэтому полагает, что заключенный с ней трудовой жор от 06.11.2009г., по своему смыслу и содержанию, является договором, заключенным на неопределенный срок, и не требует признания его таковым в судебном порядке.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила основания иска, указывает, что ответчиком нарушены положения ст. 261 ТК РФ. Ответчик не предлагал ей никакой должности или работы, имеющейся у него, однако уведомлял об отсутствии вакантных должностей. Как ей стало известно, приказом от 21.06.2010г. на должность специалиста по работе с ключевыми клиентами сектора по работе с бизнес-рынком принят Ь., т.е. после направления истцом в адрес ответчика заявления о продлении трудовых отношений 17.06.2010г. Ответчик не выяснял, может ли истец выполнять указанную трудовую функцию по состоянию здоровья, и имеются ли у него специальные знания в данной сфере деятельности.
В п. 8.1. трудового договора ### от **.**.**** говорится, что договор является срочным и заключен на период временного перевода Ы. на должность Л. временно переведенной на период отсутствия основного работника заключен на неопределенный срок.
Полагает, что в договоре ### оговорен срок действия договора как неопределенный срок, а также характер выполняемой ею работы допускал установление трудовых отношений на неопределенный срок.
Считает, что поскольку договор от **.**.**** не содержит указание на обстоятельства и причины, на основании которых оная была принята на работу на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, с указанием «на неопределенный срок» с ней заключен договор на неопределенный срок.
Считает, что с момента увольнения, когда ей стало известно о нарушенном праве (увольнение в связи с прекращением срочного трудового договора), начали исчисляться сроки.
Впоследствии истец уточнил основания исковых требований, полагает, что уволена незаконно, т.к. нарушен порядок ее увольнения по срочному трудовому договору.
Истец указывает, что она была принята временно на должность временно отсутствующего работника Ы., которая, в свою очередь, также замещала отсутствующего работника. Поскольку именно Ы. являлась для нее основным работником, соответственно, по ее возвращении на ранее занимаемую должность - должность ... Кузбасского регионального отделения Сибирского филиала ОАО «Мегафон», Приндуль О.А. должна была быть уволена при невозможности предоставления ей иной работы, которую она могла бы выполнять в соответствии с имеющейся квалификации, состояния здоровья. Согласно материалам дела Ы. написала заявление о переводе ее на ранее занимаемую должность 01.07.2010г. Приказом от 01.07.2010г. она переводится на ранее занимаемую должность. Этого же числа Ы. пишет заявление об уходе по собственному желанию и приказом от 02.07.2010г. ее ответчик увольняет. Таким образом, полагает, что была уволена до перевода Ы. на ранее занимаемую ее должность ... Кузбасского регионального отделения Сибирского филиала ОАО «Мегафон», а именно, 30.06.2010г.
Более того, 17.06.2010 г. она написала заявление о продлении с ней трудовых отношений согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ и предоставила справку, подтверждающую беременность, выданную женской консультацией ###. Однако, уведомлением, подписанным начальником отдела управления персоналом Щ., сообщалось, что на 21.06.2010 г. отсутствуют вакантные должности или работа, соответствующая ее квалификации, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, а также, что 30.06.2010 г. трудовой договор ### от 06.11.2009 г. будет прекращен. Аналогичное уведомление получила в день увольнения 30.06.2010 г. Тридцатого июня 2010 г. приказом ###-### была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора период в беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Абз. 3 ст. 261 ТК РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора, при условии, если он заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника и если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Однако, ответчик не предлагал никакой должности или работы, имеющейся у него, однако уведомлял об отсутствии вакантных должностей. Как ей стало известно, приказом от 21.06.2010г. на должность специалиста по работе с ключевыми клиентами сектора по работе с бизнес-рынком принят Ь., т.е. после направления в адрес ответчика заявления о продлении трудовых отношений 17.06.2010г. Ответчик не выяснял, может ли она выполнять указанную трудовую функцию по состоянию здоровья и имеются ли у нее специальные знания в данной сфере деятельности. В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора возможно на период отсутствия основного работника.
Более того, исходя из указанных норм, следует, что в тексте срочного трудового договора необходимо указание на обстоятельства, причины (на период отпуска по беременности и родам, на период отпуска по уходу за ребенком), по которым с ней невозможно было оформить трудовые отношения на неопределенный срок, такие обстоятельства указаны не были.
В судебном заседание истец, ее представитель Кутовая И.В., действующая на основании ордера от 16.08.2010г., исковые требования поддержала.
Представители ответчика Л., действующая на основании доверенности от 08.07.2009г. (л.д.27), Мошкина Ю.Г., действующая на основании доверенности от 08.07.2009г. (л.д.25), требования не признали, предоставили отзыв и дополнения к нему, доводы которых поддержали, просили в иске отказать. Заявили о пропуске истцом предусмотренных законом сроки для защиты нарушенных прав при заключении трудового договора, если такие нарушения имели место.
Поскольку истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ не изменились основания иска, а лишь дополнялись, суд рассматривает дело по всем основаниям, заявленным истцом в иске и дополнениях к нему.
Суд, выслушав участников процесса, специалиста, свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 59 ТК РФ)
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Положениями ст. 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно п. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В силу п. 7 ст. 394 ТК РФ суд может по требованию работника, в случае признания факта незаконности его увольнения, взыскать компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, при этом размер компенсации определяется судом.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляются в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны быть учтены требования разумности и справедливости.
В соответствии с п. 53 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Судом установлено, что **.**.**** между Приндуль О.А. (работник) и ОАО «МегаФон» (работодатель) заключен трудовой договор ###, истец принята на должность ... (л.д. 10-13 т.1).
17.06.2010 г. истец обратилась к работодателю о продлении с ней трудового договора на основании ст. 261 ТК РФ (л.д. 17 т.1).
21.06.2010 г., 30.06.2010 г. истец уведомлена о прекращении трудового договора 30.06.2010 г., в связи с выходом на работу основного работника и об отсутствии вакантных должностей (л.д. 15, 16 т.1)
30.06.2010 г. Приндуль О.А. уволена в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается приказом (л.д. 5-9, 14 т.1).
Согласно справки от 08.07.2010 г. Приндуль О.А. состоит ... (л.д. 18 т.1).
Согласно п. 8.1. трудового договора ### от **.**.****, заключенного между ОАО «МегаФон» и Приндуль О.А., договор является срочным и заключенным на период временного перевода Ы. на должность Л. временно переведенной на период отсутствия основного работника заключен на неопределенный срок.
Истец считает, что с ней заключен договор на неопределенный срок, ответчик утверждает, что с Приндуль О.А. заключался срочный трудовой договор.
Как установлено судом, 02.11.2009 г. Л. была временно переведена с должности старшего юрисконсульта Кузбасского регионального отделения ОАО «МегаФон» на должность начальника правового обеспечения коммерческой деятельности Правового департамента Дирекции Сибирского филиала ОАО «МегаФон» на время отсутствия ФИО9, ушедшей в ... отпуск с 03.09.2009 г. На время отсутствия Л. на должность старшего юрисконсульта Кузбасского регионального отделения была временно переведена ... Кузбасского регионального отделения Ы. с 02.11.2009 г., в связи с чем, на время отсутствий Ы. на должность ... Кузбасского регионального отделения была временно прията Приндуль О.А., с которой 06.11.2009 был заключен трудовой договор.
Вышеуказанный договор был заключен на основании заявления Приндуль О.А. о приеме на работу от **.**.**** (л.д. 23 т.1) и Приказа ОАО «МегаФон» ###-### от **.**.**** о приеме на работу временно на период временного перевода Ы. на должность Л. временно переведенной на период отсутствия основного работника. В своем заявлении Приндуль О.А. просит принять ее на работу временно на время перевода Ы. на должность Л. временно переведенной на период отсутствия основного работника (л.д. 23,24 т.1).
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. С приказом о приеме на временную работу истец ознакомлена под роспись 09.11.2009 г. (л.д. 24 т.1).
Следовательно, истец не могла не знать, что трудовой договор, заключенный с ней является срочным, поскольку кроме написания заявления, подписания договора, Приндуль О.А. ознакомилась с Приказом о приеме на работу, где говорится о временном приеме и расписалась в личной карточке работника (унифицированная форма №Т2), где также указанно, что истица занимает должность юрисконсульта временно.
Как пояснили представители ответчика, п. 8.1. трудового договора ### от **.**.**** содержит в себе техническую ошибку, описку, так как при заключении трудовых договоров используются шаблоны договоров.
Срочность трудового договора ### от **.**.**** договора подтверждается и содержанием пункта 8.1 договора, также другими вышеуказанными документами, как предшествовавшими заключению договора, так и согласованными после заключения данного договора, и фактическими обстоятельствами, выражающимися в действительных переводах сотрудников ОАО «МегаФон», связанных с уходом одного из сотрудников в отпуск по беременности и родам и последующий декретный отпуск.
Таким образом, оценивая предоставленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что на момент заключения договора общая воля сторон была направлена на установление временных трудовых отношений на время перевода Ы. на должность Л. временно переведенной на период отсутствия основного работника.
Доводы истца о том, что неопределенный срок договора обусловлен и тем, что работодатель включил Приндуль О.А. в график отпусков и оплачивал ее участие в тренингах являются необоснованными. Не смотря на временный характер трудовых отношения, трудовое законодательство РФ обязывает работодателя предоставлять временному сотруднику наравне с другими сотрудниками ежегодно оплачиваемый отпуск. В связи с тем, что согласно ст. 79 ТК РФ конечный срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, определяется моментом выхода отсутствующего работника на работу и общий срок договора может составить как менее, так и более года, формируется график отпусков, который не определяет постоянный характер трудовых отношений. ТК РФ не связывает предоставление отпусков и включение в график только сотрудников, заключивших договор на неопределенный срок. Кроме того, график отпусков планируется на один год, а не на неопределенный срок трудовых отношений.
Оплата работодателем участия временного работника в тренингах является правом работодателя и не является основанием для изменения условий трудового договора, в том числе условия о срочности.
Как пояснили представители ответчика, тренинги, в которых Приндуль О.А. принимала участие не являются повышением квалификации или профессинальной переподготовкой и носят вспомогательный характер, направленный на личностный рост и командообразование в коллективе, которое подразумевает под собой, независимо от того временно ли работает сотрудник или на постоянной основе, умение работать в команде и взаимодействовать со своими коллегами для достижения поставленных работодателем целей. Направление ресурсов работодателя на сотрудников, не может быть определено сроками трудовых договоров, для работодателя важно, чтобы сотрудники, включая временных, работали максимально эффективно.
При этом положения Трудового кодекса РФ не запрещают работодателю организовывать различные тренинги для своих сотрудников, не переводят срочный характер трудовых отношений в бессрочный.
25.01.2010 г. по заявлению Л., она была переведена для замещения временно отсутствующего сотрудника на должность начальника правового обеспечения телекоммуникационной деятельности Правового департамента Дирекции Сибирского филиала ОАО «МегаФон» Мошкиной Ю.Г., ушедшей в ... отпуск с 09.11.2009 г.
16.06.2010г. Мошкина Ю.Г. написала заявление о выходе из ... отпуска с 01.07.2010 г., в связи с чем 01.07.2010 г. временно переведенный сотрудник Л. вернулась на должность старшего юрисконсульта Кузбасского регионального отделения, а Ы., вернулась на должность юрисконсульта и в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный с Приндуль О.А. на время отсутствия Ы., прекратил свое действие с 01.07.2010 г.
Таким образом, прекращение трудового договора с Приндуль О.А. произошло на основании истечения его срока действия, конечный срок которого определен моментом выхода отсутствовавшего сотрудника на работу.
Довод истца о том, что ей не предложили вакантную должность Специалиста по работе с ключевыми клиентами, хотя обязаны были предложить, суд не может принять во внимание.
Как пояснили представители ответчика, специалист по работе с ключевыми клиентами должен обладать знаниями телекоммуникационного оборудования, что позволяет специалисту по работе с ключевыми клиентами как осуществлять "настройку абонентского оборудования, определять оптимальный с точки зрения технологии и интересов клиента способ организации услуги связи, так и выполнять обязанности, предусмотренные пунктами 5.1., 5.2. Должностной инструкции, в частности передавать в Технический департамент информацию об улучшении качества связи, заявки на тестирование сети, определять сроки строительства сети. Специалист осуществляет изменение параметров телекоммуникационного оборудования для организации работы услуг, предоставляемых Ответчиком, у клиента. Должностной инструкцией предъявляются требования о знании специалистом по работе с ключевыми клиентами современного состояния отрасли связь. Такие знания предоставляют Специалисту возможность предлагать клиенту технические решения по интересующим услугам с использованием современных средств связи, технологий и возможностей сети Ответчика.
В рамках исполнения обязанностей, предусмотренных трудовой функцией Специалиста по работе с ключевыми клиентами Сектора по работе с корпоративными и VIP- клиентами Ответчика, программирование применяется при настройке клиентской мини-АТС, построении внутренней сети клиента с организацией четырехзначных номеров для пользователей, при оказании услуг IP-телефонии, организации услуги «Замени Гудок» и т.д. Программирование осуществляется на языках программирования C++, Delphi и т.д.
В соответствии с п. 1.3. и п. 2.10 Должностной инструкции Специалист по работе с ключевыми клиентами Сектора по работе с корпоративными и VIP- клиентами Ответчика должен обладать знаниями в области настройки телекоммуникационного оборудования и производить настройки телекоммуникационного оборудования клиентов по их запросу.
В судебном заседание в качестве специалиста допрошен П., который пояснил, что имеет высшее техническое образование, специальность конструирование и технология радиоэлектронных средств, закончил Новосибирский электротехнический институт в 1992г., стаж работы по специальности с 1992г., стаж работы в сфере телекоммуникационного оборудования 10 лет. Специалисту в суде предоставлено оборудование, которое имеет телефонную трубку. Специалист пояснил, что предоставлен IP телефон, предназначенный для работы с учрежденческой портативной АТС. Данный АТС может подключаться к IP сетям. Данный аппарат подключается к локальной сети, IP сети. Также есть аналоговый выход в данной аппаратуре. Данное оборудование является достаточно сложным. У него широкие функции и предусмотрены современные опции (конференц связь, перевод звонка и т.д.). Чтобы уметь пользоваться данным оборудованием, работник должен иметь квалификацию, иметь сертификат от производителя, а также иметь профильное образование либо опыт работы. Для программирования АТС необходим опыт работы, обучение по оборудованию. Такой предмет, как информатика не дает представления о работе с АТС. Информатика – это предмет, который позволяет создать программу. Не правильно настроенная АТС может нанести вред предприятию. Информатика дает только обзор данного предмета. После прослушивания курса информатики работник не может настраивать АТС. Телекоммуникационное оборудование – это оборудование по средствам которого происходит голосовая передача информации. Телекоммуникационное оборудование представляет собой широкий спектр оборудования. Инструкции по настройке оборудования имеется в комплекте с данным оборудованием. Настройка оборудования изложена в инструкции по оборудованию. Каждое телекоммуникационное устройство имеет определенные настройки и не каждый пользователь с ними может справиться. Имеются настройки, которые может выполнить, только специально обученный персонал ( IP специалист). Настройка АТС – настройка линии. Если в организации нет специалиста, то этим занимается специалист производителя АТС. Инженер по эксплуатации базовых станций не занимается их настройками. Инженер проходит специальное обучение. У него есть определенный базис, в который ему позволят обучиться настройкам АТС.
В соответствии с должностной инструкцией к должности Специалиста, на указанную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы в сфере обслуживания на рынке телекоммуникационных услуг от двух лет.
Таким образом, выполнение обязанностей Специалиста по работе с ключевыми клиентами Сектора по работе с корпоративным и VIP-клиентами требует специальных знаний в области телекоммуникационного оборудования, его программирования и настройки, а также знаний в области работы и возможностей стандарта GSM, которыми юрисконсульт не обладает.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом не предоставлено доказательств, подтверждающих, наличие достаточного опыта работы в сфере обслуживания на рынке телекоммуникационных услуг, знаний телекоммуникационного оборудования, навыков его программирования и настройки, что она имеет опыт работы, образование, необходимые для исполнения обязанностей по должности Специалист по работе с ключевыми клиентами Сектора по работе с корпоративными и VIP-клиентами.
Прохождение же истцом курса Информатика и математика (122 часа/зачет) в рамках обучения по специальности «Юриспруденция» в Кемеровском государственном университете не может подтверждать наличие у истца знаний в области телекоммуникационного оборудования, его программирования и настройки. Профессионально-образовательная программа высшего профессионального образования по специальности Юриспруденция Кемеровского государственного университета содержит следующую информацию о содержании курсов Математика и Информатика: математика - аксиоматический метод, основные структуры, составные структуры, вероятности - 60 часов; информатика - языки программирования, алгоритмы, основы защиты информации и сведений, составляющих государственную тайну; методы защиты информации, компьютерный практикум - 62 часа.
Предоставленные истцом доказательства, а именно распечатка с официального сайта Мегафон, в которой имеются сведения о предлагаемых вакантных должностях и необходимых познаниях для получения должности суд не может признать допустимыми доказательствами по делу, поскольку суду предоставлена распечатка с Московского сайта Мегафон, а Должностные инструкции утверждены Сибирским филиалом, а не Московским филиалом.
Кроме того, статья 261 ТК РФ, устанавливающая обязанность работодателя предлагать истцу вакансии, работу по которым истец может выполнять с учетом состояния здоровья, не устанавливает момента, с которого возникает такая обязанность у ответчика. Принимая во внимание норму статьи 79 ТК РФ и систематическое толкование норм статей 59, 79 и 261 ТК РФ, суд считает, что обязанность по предложению Истцу имеющихся у Ответчика вакансий возникает в момент истечения трудового договора, заключенного с Истцом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, т.е. на 30.06.2010 г. Действующий ТК РФ не определяет обязанностей временно отсутствующего работника при выходе на работу и сроков уведомления работодателя о выходе на работу.
Таким образом, обязанность Ответчика по предоставлению вакансий Истцу не может возникать раньше момента выхода на работу временно отсутствующего работника.
Судом установлено, что на момент обращения Приндуль О.А. к работодателю с заявлением о продлении с ней трудового договора вакантных должностей не было.
Допрошенный в суде в качестве свидетеля Ь. пояснил, что работает на должности специалиста с 22 июня 2010г. До этого работал с 2007г. на должности специалиста абонентского отдела, а также специалистом по продажам. Имеет среднетехническое образование и неоконченное высшее (специальность - экономика на предприятии). Учится на ускоренном курсе 3,5 года. До окончания института осталось меньше года (апрель-май 2011г.). Оказывает услуги клиентам при выполнении обязанностей – инструктаж клиентов; продажа, настройка оборудования и т.д.. Оказывает услуги с применением программирования – установка мини АТС; перепрограммирование звонков и т.д. Владеет несколькими языками программирования. В должности необходимы специальные навыки в сфере программирования. 16 июня 2010 г. получил и подписал трудовой договор с компанией Мегафон. Программирование осуществляет с помощью специальных программ. Доступ к этим программам имеют не все, даже те кто имеют такую же должность как и у него.
Как видно из материалов дела, в заявление Ь. о приеме на работу было подано Ответчику 16.06.2010 г. и в тот же день был подписан и получен на руки трудовой договор. Приказ ### (л.д. 58 т.2) о приеме на работу Ь. на должность специалиста по работе с ключевыми клиентами был издан 21.06.2010 г. Однако, указанное обстоятельство не может быть основанием для восстановления истца на работе, поскольку в соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Таким образом, значение имеет тот факт, что трудовой договор с Ь. заключен 16.06.2010 г. То есть на 16.06.2010 г. вакансии Специалиста у ответчика уже не было.
Довод истца о том, что сразу после ее увольнения с должности юрисконсульта уволилась по собственному желанию Ы., что было сделано для того, чтобы уволить истицу суд считает голословным. Доказательств своим доводам истец не предоставила. Уволиться по собственному желанию, это право работника, которым воспользовалась Ы., написав заявление от 01.07.2010 г., в котором она просит ее уволить с 02.07.2010 г. (т.2 л.д. 12), что и было сделано работодателем приказом от 02.07.2010 г.
Кроме того, как верно указывает представитель ответчика, истец, заявляя требования о восстановлении на работе, утверждает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, но, при этом основывает свои требования и на факте неисполнения ответчиком обязательств, возникающих у работодателя при увольнении работника, принятого по срочному трудовому договору, а именно, обязанность по предложению истцу вакансий, имеющихся у ответчика в данной местности, работу по которым истец может выполнять с учетом состояния здоровья (в соответствии с частью 3 ст. 261 ТК РФ). Действующее трудовое законодательство не связывает возникновение таких обязанностей у работодателя при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Суд также не может принять во внимание довод истца о том, что является ничтожным положение п. 8.1. трудового договора ### от **.**.****, определяющее временный характер трудовых отношений между истцом и ответчиком, в силу его противоречия части 1 статьи 59 ТК РФ.
В соответствии с часть 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
При этом, ТК РФ не дает оценку характеру отсутствия работника и не связывает возможность заключения срочного договора с «временным» отсутствием работника или «постоянным» его отсутствием. В основе заключения срочного трудового договора согласно части 1 статьи 59 ТК РФ лежит временный характер предстоящей работы, поскольку за отсутствующим работником (для исполнения обязанностей которого был принят на работу Истец) в соответствии с приказом Ответчика, являющимся в соответствии со статьей 8 ТК РФ локальным нормативным актом, сохраняется рабочее место.
Таким образом, ответчик не мог заключить трудовой договор на неопределенный срок с работником, замещающим должность юрисконсульта Кузбасского регионального отделения Сибирского филиала ОАО «МегаФон» в связи с тем, что эта вакансия была открыта временно.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ срочный трудовой договор должен содержать ссылку на обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Ответчик, указывая в п. 8.1. трудового договора с истцом, что договор «заключен на период временного перевода Ы. на должность Л. временно переведенной на период отсутствия основного работника» указывает причину заключения срочного трудового договора.
Довод ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с требованием об оспаривании трудового договора суд считает обоснованным, поскольку истцом заявлены одновременно требования о восстановлении на работе и об оспаривании трудового договора. Трудовой договор заключен 06.11.2009 г. С истцом трудовой договор прекращен на основании приказа от 30.06.2010 г. (л.д. 9). В суд с иском Приндуль О.А. обратилась 15.07.2010 г., что подтверждается входящим штампом, т.е. в установленный законом месячный срок для требований о восстановлении на работе и с пропуском трехмесячного срока для предъявления требований об оспаривании трудового договора.
Поскольку в ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, исковые требования Приндуль О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегафон» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворению не подлежат.
При таких обстоятельствах, оценивая предоставленные доказательства в совокупности, нормы закона, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, поскольку считает, что истец была уволена на законных основаниях, с соблюдением предусмотренной законом процедуры увольнения.
Поскольку отказано в восстановлении на работе требования истца о взыскании заработной платы за период временного простоя с 01.07.2010г., о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Приндуль О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегафон» о восстановлении на работе, о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о взыскании заработной платы за период временного простоя с 01.07.2010г., о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
В окончательной форме 14.09.2010 г.