Дело № 2-5209/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«20» октября 2010 года
Центральный районный суд г. Кемерово
в составе председательствующего Исаковой Е.И.
при секретаре Игнатьева Е.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Кемерово
дело по иску Животова Е.А. к ООО Частная охранная организация «ОРФ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Животов Е.А. обратился в суд с иском к ООО Частная охранная организация «ОРФ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Свои требования мотивирует тем, что истец 15.04.2010 года был принят в ООО ЧОП «ОРФ» на должность контролера в отдел общей охраны, с 17.05.2010 г. работал в должности охранника.
С 21.06.2010 года истец был уволен из ООО Частная Охранная Организация «ОРФ». Однако задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2010 года, а так же компенсация за неиспользованный отпуск работодателем до настоящего времени не выплачена.
Просит суд взыскать с ООО Частная Охранная Организация «ОРФ» задолженность по заработной плате в пользу Животова Е.А. в размере 16 000 руб., а так же проценты за несвоевременную выплату зарплаты.
В настоящем судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал..
Представитель ответчика Семушина М.В. исковые требования признала частично.
Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает требования истца законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
На основании ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акте, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, согласно п.5 ст.80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что Животов Е.А. был принят на работу в ООО ЧОО «ОРФ» 15.04.2010 г. (приказ от 15.04.2010 г. ### о приеме на работу) на должность контролера в отдел общей охраны.
В соответствии с условиями трудового договора рабочее время предусматривает сменную работу, согласно графика сменности, оплата труда включает в себя, в том числе тарифную ставку 23 рублей в час.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ### от 21.06.2010 года был уволен из ООО ЧОО «ОРФ» по основаниям, предусмотренным п. 6 (б) ст. 81 ТК РФ.
При увольнении из ООО ЧОО «ОРФ» Животову Е.А. не была выплачена задолженность по заработной плате за апрель 2010 г. в сумме 2049 руб. 02 коп., май 2010г. в сумме 4 098 руб. 05 коп., июнь 2010 г. в сумме 2561 руб. 28 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 542 руб. 55 коп. Общая сумма задолженности составляет 9250 руб.90 коп., что подтверждается представленным в материалы дела расчетом.
Расчет задолженности, представленный ответчиком судом проверен в соответствии с табелями рабочего времени.
Следовательно, с ответчика ООО Частная Охранная Организация «ОРФ» в пользу Животова Е.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2010 г. в сумме 2049 руб. 02 коп., май 2010г. в сумме 4 098 руб. 05 коп., июнь 2010 г. в сумме 2561 руб. 28 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 542 руб. 55 коп., всего 9250 руб. 90 коп.
Согласно п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Днем прекращения трудового договора между Животовым Е.А. и ООО Частная Охранная Организация «ОРФ» является 21.06.2010 года.
Согласно требованиям ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Истец уволен с 21.06.2010 года, причитающиеся денежные средства до настоящего времени им не получены.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за неисполнение обязательств за нарушение срока выплаты истцу.
За период с 15.05.2010 по 20.10.2010 г. : 1/300х8 %х159х2 049 руб.02 коп.=86 руб.88 коп., из которых:
159 дней- количество дней просрочки выплаты
2 049 руб.02 коп.- сумма задолженности по заработной плате за апрель 2010 г.
8 %-ставка рефинансирования
За период с 15.06.2010 г. по 20.10.2010 г.: 1/300х7,75%х127х 4 098 руб. 05 коп =136руб. 33 коп., из которых:
127 дней- количество дней просрочки выплаты
4 098 руб. 05 коп - сумма задолженности по зарплате за май 2010 г.
За период с 21.06.2010 г. по 20.10.2010 г. :1/300х7,75 %х123х2 561руб.28 коп. =81 руб. 38 коп., из которых:
7,75 %-ставка рефинансирования
123 дней- количество дней просрочки выплаты
2 561руб.28 коп. –заработная плата за июнь 2010 года
За период с 21.06.2010 г. по 20.10.2010 г. :1/300х7,75 %х123х542руб.55 коп. =17 руб. 24 коп., из которых:
7,75 %-ставка рефинансирования
123 дней- количество дней просрочки выплаты
542руб.55 коп. –компенсация за неиспользованный отпуск
Всего 321 руб.83 коп.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Животова Е.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «ОРФ» в пользу Животова Е.А. задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2010г., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9 250 руб. 09 коп., проценты за неисполнение обязательств по выплате зарплаты в размере 321 руб.83 коп. Всего: 9 572 руб. 73 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «ОРФ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Судья Е.И. Исакова