Дело № 2-4952/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово в составе
Председательствующего Курилова М.К.,
при секретаре Лютенко Т.А.,
рассмотрев в открытом заседании в г. Кемерово
18 ноября 2010 г.
гражданское дело по иску Прибыткова В.И. к ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о защите пенсионных прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец Прибытков В.И. обратился в суд с иском к ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о защите пенсионных прав.
Свои требования мотивирует тем, что он отработал в Объединении ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» 25 лет. В 2003 г. его уволили по статье. Всего стаж истца составляет 28 лет.
В то время когда истца увольняли, действовал коллективный договор 2001г. и в его конкретном случае необходимо руководствоваться коллективным договором 2001г. Закон обратной силы не имеет.
В настоящее время те, кто проработал на угольном разрезе 5 лет перед пенсией имеют право на льготы по отоплению, а те кто проработал намного больше, но перед пенсией не работал, не имеют право на льготы. В данном случае имеет место факт дискриминации в отношении лиц, не ушедших на пенсию с угольного предприятия, но длительное время почти всю трудовую деятельность отработавших в тяжёлых условиях.
На все неоднократные просьбы истца предоставить данный коллективный договор 2001 г. ему было отказано, чем было нарушено право на свободный доступ к информации. Б. - председатель профкома написал на заявлении о предоставлении истцу коллективного договора 2001 г. - «нет в наличии». Однако, данный документ должен храниться 75 лет, как и многие те, которые истцу не были предоставлены по его заявлениям.
В соответствии с трудовым договором, действующим на момент увольнения истца, для признания работника пенсионером Объединения необязательно было уйти на пенсию с предприятия, достаточно было иметь трудовой стаж 10 лет на угольном предприятии.
Просит обязать ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» признать Прибыткова В.И. своим пенсионером.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 89).
Представитель ответчика – ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» Тулубаева Т.Б., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменные возражения на исковое заявление, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д. 35).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.
Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.
В силу положений ч. 5 ст. 1 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, средств местных бюджетов и средств организаций, регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и актами организаций.
Статьей 21 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Судом установлено, что 01.10.2003 г. Прибытков В.И. был принят на работу в РМУ «Ерунаковский угольный разрез» филиала УК «Кузбассразрезуголь». С Прибытковым В.И. был заключен бессрочный трудовой договор ### (л.д. 42-43).
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
На основании приказа ###-лс от 10.12.2003 г. (л.д. 49) Прибытков В.И., электрослесарь дежурный по ремонту оборудования Ремонтно-монтажного участка уволен в трудоспособном возрасте (49 лет) с 09.12.2003 г. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подпункт «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
26.03.2004 г. Прибытков В.И. был принят в ЗАО «Разрез Тагарышский» и уволен по собственному желанию 31.05.2004г. Указанное подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д. 44-48).
Филиал ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Ерунаковский угольный разрез» был ликвидирован 29.06.2009 г. на основании решения Совета директоров ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (протокол от 08.06.2009 г.) (л.д. 50-52).
07.10.2009 г. Прибытков В.И. обратился в филиал ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез», не являющийся правопреемником филиала «Ерунаковский угольный разрез», с заявлением о признании его пенсионером ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».
10.10.2009 г. и 25.11.2009 г. в адрес истца были направлены сообщения и.о. директора филиала ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» о том, что согласно условиям коллективного договора, постановка на учет (включение в общий список пенсионеров филиала компании) производится только работников, получивших право выхода на пенсию (по старости, за выслугу лет, по инвалидности) во время работы в Компании (л.д. 40, 41).
Аналогичное сообщение было направлено в адрес истца 25.11.2009г. Председателем Профсоюзного комитета филиала «Талдинский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» (л.д. 39).
В соответствии с п. 2.1 Приложения № 10 «О льготах ветеранам труда ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к коллективному договору, заключенному между ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2007-2009 годы и Соглашением сторон социального партнерства по внесению изменений и дополнений в коллективный договор (ч. 11) с 01.01.2008 г., работодатель осуществляет дополнительную социальную защиту работников пенсионного и предпенсионного возраста за счет средств Компании. С учетом заслуг перед страной, угольной промышленностью для предоставления определенных льгот в Компании устанавливаются следующий статус пенсионера:
- пенсионер Компании,
- ветеран труда Компании,
- заслуженный ветеран труда Компании.
Пенсионером (ветераном) Компании признается лицо, получившее право на назначение пенсии по старости, за выслугу лет, по инвалидности в соответствии с действующим законодательством РФ во время работы в Компании и отработавшие в Компании (включая предшествующие преобразования) не менее пяти лет перед выходом на пенсию (л.д. 72-81).
Коллективным договором ОАО Холдинговой компании «Кузбассразрезуголь» на 2001-2003 годы также было предусмотрено, что пенсионерами Компании являются лица, имеющие трудовой стаж, дающий право ухода на пенсию за выслугу лет или по старости, и последним местом работы в течение последних пяти лет перед назначением пенсии была Компания, включая предшествующие преобразования (комбинат с 1964 года, объединение с 1975 года, концерн с 1990 года) и его структурные подразделения (л.д. 85-86).
Коллективным договором ОАО «Разрез Ерунаковский» на 2002-2004 годы (л.д. 82-83), Положением о предоставлении льгот за центральное отопление работникам и пенсионерам ОАО «Разрез Ерунаковский» (л.д. 84) предусмотрено положение о том, что лицами, имеющими право на получение «льготы» являются пенсионеры, ушедшие на пенсию с разреза.
Таким образом, работодатель для признания работника пенсионером Компании определил совокупность двух условий: во-первых, работа в Компании в момент получения права на назначение пенсии, во-вторых, работа в Компании в течение пяти лет перед выходом на пенсию.
Только при наличии данных двух условий гражданин может быть признан пенсионером ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».
С учетом изложенного, учитывая, что право у истца на назначение пенсии возникло не во время работы у ответчика, оснований для признания Прибыткова В.И. пенсионером ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Прибыткова В.И. к ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о защите пенсионных прав - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья М.К.Курилов
Решение в окончательной форме изготовлено 24.11.2010 г.