Дело № 2-4499/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово
в составе председательствующего судьи Савинцевой Н.А.,
при секретаре Семешовой Ю.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
18 ноября 2010 года
гражданское дело по исковому заявлению Глебова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Арагон» о взыскании заработной платы и другим требованиям,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы Глебов А.В., Шинкарева Е.Ю., Щербаков И. И., Шалыгина А.В. обратились в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Арагон» о взыскании заработной платы, других выплат, о взыскании компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Глебов А.В., Шинкарева Е.Ю, Щербаков И.И., Шалыгина А.В. являются сотрудниками ЧОП «Арагон» на основании трудового договора заключенного в разные сроки на одинаковых условиях добросовестно выполняют работу в виде осуществления мероприятий по защите от посягательств третьих лиц на имущество заказчиков ООО Х. ЗАО У. находящегося в их пользовании и собственности, и мероприятия по осуществлению пропускного режима на объектах принадлежащих заказчикам услуг охраны.
На основании договора по оказанию охранных услуг от 01.08.2008 г. ООО " Х.", ООО " Арагон" в лице директора А. действующего на основании устава организации, лицензии на осуществлении частной охранной деятельности ### от 11.04.2008 г. заключили договор по оказанию охранных услуг. Согласно данному договору п.п. 6.1, оказанные охранные услуги Х. обязуется выплачивать "Охране" вознаграждение по выставленным счетам до "05" числа месяца следующего за оплачиваемым. В случae несвоевременной оплаты Х. выплачивает пеню из расчета 0,1% от просроченного платежа за каждый день просрочки. Согласно п. 7.2 вышеуказанного договора в случае невыполнения другой стороной своих обязательств по настоящему договору по настоянию одной из сторон договор может быть расторгнут.
Срок оплаты и расчет стоимости услуг "Охраны" с 01.08.08 г. по отношению к Х. составляет: за пост охраны (два охранника) - 140 рублей в час (70 рублей в час охранник) за 24 часа-3360 рублей. Всего за один пост в месяц 100800 рублей. Итого: 100 800 рублей в месяц. Сумма ежемесячной оплаты изменяется в зависимости от дней в месяце и изменениям количества охранников в смену по соглашению сторон согласно несению службы. Оплата услуг У. отражена в договоре на оказание охранных услуг от 17.12.2007 г.
По трудовому договору заключенного с работниками работодатель ООО «Арагон» обязуется выплачивать Работнику заработную плату не реже чем каждые 15 дней: 10-го числа - окончательный за отработанный месяц, 25 числа - аванс. Однако зачисление заработной платы происходит с нарушением условий оговоренных в трудовом договоре ООО «Арагон» не только просрочивает выплату заработной платы и аванса, ссылаясь на недобросовестность заказчиков охранных услуг, но и удерживает часть заработка, грубо нарушая ТК РФ.
Просили суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за причиненный материальный ущерб в пользу истца Шалыгиной А.В. 22679,8 руб., Щербакова И.И. 8904,8 руб., Глебова А.В. 3891 руб., Шинкаревой Е.Ю. 5910 руб., а всего 41385,6 руб., возместить моральный ущерб каждому истцу в размере 30 000 руб., взыскать с ответчика судебные расходы в полном объеме.
В последующем истец Шинкарева Е.Ю. дополнила исковые требования, указала, что к моменту рассмотрения настоящего иска она прекратила свои трудовые отношения с ООО ОП «Арагон», уволилась по собственному желанию 05.02.2009 г., при увольнении не был произведён полный расчёт, не была полностью выплачена заработная плата за декабрь 2008 г., январь и февраль 2009 г. Просит суд дополнительно взыскать с ООО ОП «Арагон» материальный ущерб за невыплату в полном объёме заработной платы за период с 01.12.2008 г. по 05.02.2009 г. в размере 7483,49 руб.
06.11.2009 г. истец Глебов А.В. дополнил исковые требования, указал, что к моменту рассмотрения настоящего иска он прекратил свои трудовые отношения с ООО ОП «Арагон», уволился по собственному желанию 05.02.2009 г., ему не была полностью выплачена заработная плата за декабрь 2008г., январь и февраль 2009г., не был оплачен листок нетрудоспособности за период с 30 мая по 20 июня 2008г. Утверждает, что работал посменно по графикам, утвержденным ООО ОП «Арагон».Согласно указанных графиков отработал, соответственно : - в декабре 2008г. - 12 смен; - в январе 2009г. - 9 смен; - в феврале 2009г. - 1 смену. Средняя заработная плата за одну смену составила- 1257,20 руб. Просит суд дополнительно взыскать с ООО ОП «Арагон» заработную плату за период с 01.12.2008г. по 05.02.2009: неоплаченный листок нетрудоспособности за период с 30 мая по 20 июня 2008 г. в размере 26525,15 руб. (л.д. 29 т.2).
Определением суда от 06.11.2009 г. производство по делу в части исковых требований Шалыгиной А.В. прекращено (л.д. 38т.2)
10.12.2009 г. истцы Щербаков И.И., Глебов А.В. дополнили исковые требования, указывая, что согласно представленной сводной справки на премирование сотрудников ООО ОП «Арагон» (л.д. 259-260), в декабре Щербакову И.И. была выплачена премия в размере 10500руб. Считают, что ему не была выплачены расчетные суммы за отработанное время в декабре 2008г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. Просят суд взыскать с ООО ОП «Арагон» в пользу Глебова А.В. 12023,77руб. заработной платы за период с 1.12.2008г. по 5.02.2009г., 2895,36руб. заработной платы за период с 1.05.2008г. по 13.05.2008г., взыскать с ООО ОП «Арагон» в пользу Глебова А.В. компенсацию за период болезни с 30.05.2008г. по 19.05.2008г. в размере 8503,41руб., взыскать с ООО ОП «Арагон» в пользу Глебова А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.06.2008г. по 5.02.2009г., в том числе - за период болезни, в размере 7674,45руб., взыскать с ООО ОП «Арагон» в пользу Глебова А.В. за период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя за период с 20.06.2008г. по 21.07.2008г. в размере 8663,46руб., взыскать с ООО ОП «Арагон» в пользу Глебова А.В. индексацию заработной платы за период с 6.04.2008г. по 5.02.2009г., а также взыскиваемых денежных средств по 10.12.2009г. в размере 5620,50руб.; проиндексировать взысканные судом денежные средства на день вынесения решения суда, взыскать с ООО ОП «Арагон» в пользу Глебова А.В. нанесенный моральный ущерб в связи с неполной и несвоевременной выплатой заработной платы и иных, причитающихся ему сумм и компенсаций в размере 30 000руб., взыскать с ООО ОП «Арагон» в пользу Глебова А.В. расходы на представителя в размере 10 000руб., взыскать с ООО ОП «Арагон» в пользу Щербакова И.И. заработную плату за период с 1.12.2008г. по 8.12.2008г. заработную плату в размере 2895,36руб., взыскать с ООО ОП «Арагон» в пользу Щербакова И.И. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1.04.2008г. по 25.12.2008г. в размере 7505,75руб., взыскать с ООО ОП «Арагон» в пользу Щербакова И.И. компенсацию за период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с 8.12.2008г. по 25.12.2008г. в размере 3619,20руб., взыскать с ООО ОП «Арагон» в пользу Щербакова И.И. индексацию заработной платы за период с 21.04.2008г. по 25.12.2008г., а также взыскиваемых денежных средств по 10.12.2009г. в размере 2221,66руб. и проиндексировать взысканные судом денежные средства на день вынесения решения суда, взыскать с ООО ОП «Арагон» в пользу Щербакова И.И. нанесенный моральный ущерб в связи с неполной и несвоевременной выплатой заработной платы и иных, причитающихся ему сумм и компенсаций в размере 30 000руб., взыскать с ООО ОП «Арагон» в пользу Щербакова И.И. расходы на представителя в размере 10 000руб. (л.д. 44-45 т.2).
Определением суда от 10.12.2010 г. гражданское дело в части требований Шинкаревой Е.Ю. оставлено без рассмотрения (л.д. 60 т.2).
При дальнейшем рассмотрении дела истцы Щербаков И.И., Глебов А.В. уточнили и дополнили исковые требования, указывая, что поскольку в судебном заседании 24.02.2010г. представителем ответчика были даны пояснения, согласно которым Щербакову И.И. за декабрь 2008г. была выплачена заработная плата за декабрь 2008 г., а также представлен расчетный листок за декабрь 2008г., тем не менее, согласно предоставленной в суд сводной справке о премировании сотрудников за 2008г. (л.д. 259-260) Щербакову И.И. должна быть выплачена премия в размере 10 463 (десять тысяч четыреста шестьдесят три) руб. 08коп. Просили суд взыскать с ООО ОП «Арагон» в пользу Щербакова И.И. премию за декабрь 2008г. в размере 10463,08руб., невыплаченную заработную плату за период с 1.12.2008г. по 8.12.2008г. в размере 1455.35руб., остальные исковые требования поддержали.
Решением Центрального районного суда г.Кемерово от 21.04.2010г. постановлено:
«Исковые требования Глебова А.В., Щербакова И.И. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Арагон» в пользу Глебова А.В. 49 891,15коп., в счет компенсации морального вреда 5000руб., расходы на представителя в размере 10 000руб., а всего 64 891,15руб. (шестьдесят четыре тысячи восемьсот девяносто один руб. 15 коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Арагон» в пользу Щербакова И.И. 7 239,65руб., в счет компенсации морального вреда 2000руб., расходы на представителя пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 4000руб., а всего 13 239,65руб. (тринадцать тысяч двести тридцать девять руб. 65 коп.).
В остальной части иска Щербакову И.Г. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Арагон» в доход местного бюджета госпошлину по имущественным требованиям в размере 1 913.92руб., по неимущественным требованиям в размере 200 руб., а всего 2 113,92руб. (две тысячи сто тринадцать руб. 92 коп.)».
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23.07.2010г. решение Центрального районного суда г.Кемерово от 21.04.2010г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение.
При новом рассмотрении дела, определением суда от 18.11.2010 г. производство по делу в части исковых требований Щербакова И.Г. оставлено без рассмотрения.
В судебном заседании истец Глебов А.В. требования поддержал. Просил суд взыскать с ООО ОП «Арагон» 12023,77руб. заработной платы за период с 1.12.2008г. по 5.02.2009г., 2895,36руб. заработной платы за период с 1.05.2008г. по 13.05.2008г., компенсацию за период болезни с 30.05.2008г. по 19.05.2008г. в размере 8503,41руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.06.2008г. по 5.02.2009г., в том числе - за период болезни, в размере 7674,45руб., за период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя за период с 20.06.2008г. по 21.07.2008г. в размере 8663,46руб., индексацию заработной платы за период с 6.04.2008г. по 5.02.2009г., а также взыскиваемых денежных средств по 10.12.2009г. в размере 5620,50руб.; проиндексировать взысканные судом денежные средства на день вынесения решения суда, нанесенный моральный ущерб в связи с неполной и несвоевременной выплатой заработной платы и иных, причитающихся ему сумм и компенсаций в размере 30 000руб., расходы на представителя в размере 10000 рублей.
Представитель ответчика ООО ОП «Арагон» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, направлением судебных повесток по известным суду адресам, согласно выписке из ЕГРЮЛ от 04.10.2010г. (л.д. 175-177) по месту нахождения ответчика, а также по месту нахождения его единоличного исполнительного органа.
Учитывая мнение истца, положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, остановленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что 22.10.2007г. Глебов А.В. заключил трудовой договор с ООО ОП «Арагон» (т. 1 л.д. 61), в соответствии с условиями которого (п. 1.2), Глебов А.В. принят на работу в должность контролера охранного предприятия «Арагон» по скользящему графику: сутки работает, трое отдыхает (п. 1.6 договора).
Согласно п. 3.3. трудового договора тариф оплаты устанавливается в размере 15рублей за 1 час работы в дневную смену и 30 рублей за один час работы в ночную смену.
В ходе рассмотрения дела трудовые отношения между Глебовым А.В. и ООО ОП «Арагон» прекратились. Глебов А.В. уволился по собственному желанию 05.02.2009 г.
Истец Глебов А.В. утверждает, что при увольнении с ним не был произведён полный расчёт. Так, ему не была полностью выплачена заработная плата за декабрь 2008 г., январь и февраль 2009 г. Он работал посменно по графикам, утверждённым ООО ОП «Арагон». Согласно указанных графиков отработал:
- в декабре 2008г. - 12 смен;
- в январе 2009г. - 9 смен;
- в феврале 2009г. - 1 смену.
Средняя заработная плата за одну смену составила- 1257,20 руб. Указанная сумма является среднеарифметической (на примере трех месяцев с сентября по ноябрь 2008г.) и рассчитывается следующим образом :
Стоимость одной смены (при фактически выплаченной заработной плате и количестве отработанных смен ) составила:
- за сентябрь 2008г. - 14937,00руб./11 смен = 1357,91 руб.
- за октябрь 2008г. - 12067,90руб./10 смен = 1206,79 руб.
- за ноябрь 2008г. - 12069,01руб./10 смен = 1206,90 руб.
Среднеарифметический размер заработной платы за одну смену составляет : (1357,91 руб. +1206,79 руб. + 1206,90 руб.) : 3 = 1257,20 руб.
Начислено заработной платы (согласно справок НДФЛ ):
- за декабрь 2008г. - 5747,00 руб.
- за январь 2009г. - 5687,01 руб.
- за февраль 2009г. - 624,00 руб.
В период с декабря 2008г. по февраль 2009г. фактически отработал:
- за декабрь 2008г. - 12 смен
- за январь 2009г. - 9 смен
- за февраль 2009г. - 1 смена
Таким образом, ему должно быть выплачено:
- за декабрь 2008г. - 15086,40 руб.
- за январь 2009г. -11314,80 руб.
- за февраль 2009г. - 1257,20 руб.
Отсюда размер невыплаченной заработной платы за период с декабря февраль 2009г. составляет :
- за декабрь 2008г. -9339,40 руб.
- за январь 2009г. - 5627,79 руб.
- за февраль 2009г. - 633,20 руб.
Итого : 15600,39 руб.(9339,4+5627,79+633,2)
Также истцу Глебову А.В. не был оплачен листок нетрудоспособности ВП ### за период 30 мая по 20 июня 2008 года в сумме 9504-76 руб. (девять тысяч пятьсот ч. руб.76 коп.) согласно расчету :
В расчет взяты полностью отработанные месяцы до ухода на больничный. Стоимость одного рабочего дня составила - 496,58 руб:
За январь 2008г. - 8563,00 руб. кол-во раб.дней-17
За февраль 2008г. - 11739,00 руб. кол-во раб.дней - 20
За март 2008г. - 9724-20 руб. кол-во раб.дней - 20
За апрель 2008г. - 9204,22 руб. кол-во раб.дней - 22
Итого: 39230,42 руб. 79 дней
39230,42 руб. : 79 = 496,58 руб. - среднедневной заработок
Кол-во дней болезни -22
Всего: 496,58 х 22 = 10924,76 руб.
Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В ООО ОП «Арагон» для охранников и контролеров со скользящим графиком работы («сутки через трое») заработная плата выплачивалась истцам на основании ежемесячных табелей, учетным периодом следует считать 1 месяц (30 дней).
В соответствии с ч. 3,4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Часть 1 ст. 135 ТК предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами ст. 57 ТК об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.
Суд считает, что при расчете сумм задолженности по заработной плате Глебова А.В. в учет необходимо брать почасовые ставки, установленные для их должностей, а равно согласно их трудовых договоров - почасовая ставка 15руб./час в дневной период смены и 30 руб./час в ночной период.
Расчет задолженности следующий:
1. Заработная плата за декабрь 2008г.: расчетный период - с 1.12.2008г. по 31.12.2008г. В соответствии с производственным календарем — 23 рабочих дня. 12 смен по 24 часа - 288 часов
Нормальная продолжительность в соответствии со статьей 104 ТК РФ: 8 часов * 23 рабочих дня =184 часа, из которых
8 часов * 12 смен = 96 часов ночной работы
184 часа - 96 часов = 88 часов по дневной ставке
288 часов - 184 часа = 104 часа сверхурочной работы, из них
2 часа по ставке 1,5
102 часа по ставке 2
88час.*15руб.+96час.*30руб.+2час.*(14+30)/2)+102*30=1320руб.+2880руб.+45руб.+3060 руб. =7305 +30 % (районный коэффициент) = 9496,5 руб.
Начисленная премия: 1090,77руб.
Выплаченная заработная плата: 5000руб.
Итого: (9496,5 +1090,77)-13%)-5000 = 4210, 92 руб.
2. Заработная плата за январь 2008г.
9 смен по 24 часа - 216 часов
Из них сверхурочно: 216-(8*18раб.дней)=216-144=72часа 8*9=72 часа ночной работы
144-72=72 часа по дневной ставке
2 часа по ставке 1,5
70 часов по ставке 2
72*15+72*30+2*(15+30/2)+70*30=1080+2160+45+2100= 5385 руб.
Смена 3.01.2009г. - работа в праздничный день оплачивается по двойному тарифу
8*30+16*15=240+240=480
5385+480=5865+30% (районный коэффициент) = 7624,5
1044,62 (начисленная премия)
Выплаченная заработная плата: 5000
Итого: (7624,5+1044,62)-13%)-5000= 2542,13 руб.
3. Заработная плата за февраль 2008г.
1 смена - 24 часа
8*30+16*15=480
Всего:(480+30% -районный коэффициент)-13%=542,88 руб.
Итого заработная плата с 1.12.2008г. по 5.02.2009г.: 4210, 92 руб.+ 2542,13 руб.+ 542,88 руб.= 7295,93 рубля.
4. Заработная плата за май 2008г.
4 смены по 24 часа - 96 часов
8•4=32 часа ночной работы
96-32 = 64 часа по дневной ставке
32*30+64*15=960+960=1920 + 30% (районный коэффициент)
итого: 2496 -13%= 2171,52 руб.
5. Оплата времени неисполнения норм труда в соответствии со статьей 155 ТК РФ за период с 20.06.2008г. по 21.07.2008г. - 32 дня
В соответствии со статьей 157 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Из 32 дней вышеуказанного периода: 10 выходных дней, 22 рабочих дня, согласно производственного календаря на 2008г.
В среднем, исходя из графика «сутки через трое» - 10 смен по 24 часа - 240 рабочих часов.
Из них сверхурочно: 240-(8*22)=64 часа
8*10=80 часов ночного времени
176-80=96 часов по дневной ставке
2 часа по ставке 1,5
62 часа по ставке 2
80*30+96*15+2*(30+15/2)62*30=2400+1440+45+1860=5745
Районный коэффициент 30%: 1723,5
Итого: (5745+1723,5)-13%= 6497,6 руб.
6. Оплата больничного листа за период с 30.05.2008г. по 19.06.2008г.
Среднедневной заработок за период с 1.01.2008г. по 30.04.08г. составляет:
Январь(8563руб.)+февраль(11739руб.)+март(8460руб)+апрель (80,07руб.)=36769руб.
Количество рабочих дней за период с 1.01.2008г. по 30.04.2008г. в соответствии с производственным календарем: 79 дней
Среднедневной заработок: 36769/79=465,43
Оплата больничного листа: 465,43руб.*-21 день болезни = 9774,03руб.
Итого: 9774,03-13%=9774,03-1270,62=8503,41руб.
7. Компенсация за неиспользованный отпуск
Предыдущий отпуск предоставлен с 14.05.08г. по 10.06.08г. Количество дней отпуска, подлежащих оплате: Период болезни с 30.05.2008г. по 10.06.2008г. - 12 дней За отработанный период 8 мес: 2,5дня*8мес.=20 дней
Итого: 32 дня, подлежащих оплате. Заработная плата за период с 20.06.08г. по 5.02.09г.:
8663,46+2001,5+2001,5+5474+5474+6498+6498+5249,45+5249,45+10500+11964,91+9753,24 -723,84=80051,35
Количество дней с 1.07.08г. по 31.01.09г. - 29,4*7=205,8 Количество дней с 20.06.08г. по 30.06.08г.=(29,4/30*10дней)=9,8 Расчетный период: 205,8+9,8=215,16 Среднедневной заработок: 80051,35/215,16=372,05руб. Компенсация за неиспользованный отпуск: 80251,35/215,16*32=11905,6руб. Из них оплачено: 3084,4-13%=2683,42руб.
Итого: 11905,6-13%-2683,42=11905,6-1547,73-2683,42=7674,45руб.
Доводы ответчика о введении на предприятии ООО ОП «Арагон» суммированного учета рабочего времени суд считает необоснованными, так как указанные ответчиком пункты Правил внутреннего распорядка (7.2 и 7.6) устанавливают скользящий график работы для охранников с периодичностью работы в соответствии с договором на охрану объекта (пункт 7.2) и определяют начало и окончание рабочего дня в соответствии с тем же договором (пункт 7.6), что не означает наличие суммированного учета рабочего времени. В нарушение статьи 104 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка ООО ОП «Арагон» не содержат норм, определяющих период времени для суммированного учета и не определяют порядок суммированного учета рабочего времени для охранников и контролеров, работающих на объектах охраны.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ОП Арагон» (л.д.109), заработная плата выплачивается 21-го числа текущего месяца (авансовый платеж) и 6-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Заработная плата в соответствии со статьей 236 ТК РФ индексируется из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в этот период.
Сумма индексации необоснованно задержанных выплат составила – 2878 рублей.
Согласно ст. 68 п. 1 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ст. 150 ч. 2 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ № 11 от 24.06.08 г.)
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства, на которых она основывает свои требования и возражения.
При таких обстоятельствах, суд считает, что с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Арагон» в пользу Глебова А.В. подлежит взыскать 41773, 96 рублей (заработная плата 16220,5 руб. + оплата простоя 6497,6 руб. + оплата больничного листа 8503,41 руб. + неиспользованный отпуск 7674,45 руб. + индексация 2878 руб.).
С учетом того, что задолженность неоднократно истцом Глебовым А.В. пересчитывалась, сумма иска уменьшена (л.д. 45,48), но от требований истец в части не отказывался, суд считает в остальной части необходимым отказать в удовлетворении требований Глебову А.В.
В соответствии со ст. 237 ТК требования истца о возмещении компенсации морального вреда подлежат также удовлетворению. Однако суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным.
Суд, с учетом, представленных доказательств – пояснений истца о том, что в связи с задержкой заработной платы он испытывал нравственные страдания, с учетом периода задержки, невыплаченных сумм, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Арагон» в пользу Глебова А.В. в счет компенсации морального вреда - 5000 руб.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
К судебным расходам в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, в том числе и расходы на оплату услуг представителя.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из представленных в дело документов следует, что истец при обращении в суд пользовался услугами представителя Рей Ю.В.
Расходы истца по оплате услуг представителя составили 10000 рублей и подтверждены представленной в дело квитанцией установленного образца.
Учитывая количество судебных заседаний по делу, объем оказанной истцу правовой помощи представителя, а также существо постановленного решения, суд считает разумными к присуждению с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец согласно ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом постановленного решения с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям с суммы имущественных требований и требований о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5453,22 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Глебова А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственность Охранное предприятие «Арагон» в пользу Глебова А.В. задолженность по заработной плате, оплату пособия по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, индексацию выплат в сумме 41773, 96 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей, а всего 54773,96 рублей (пятьдесят четыре тысячи семьсот семьдесят три рубля, 96 копеек).
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственность Охранное предприятие «Арагон» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 5453,22 рубля (пять тысяч четыреста пятьдесят три рубля, 22 копейки).
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента составления решения в мотивированной форме подачей кассационной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья: Н.А. Савинцева
В мотивированной форме решение составлено 20.12.2010 года.