Дело № 2-1287/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Кемерово
в составе председательствующего Костровой Т.В.
при секретаре Сапожниковой С.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Кемерово
14 марта 2011г.
гражданское дело по иску Калентьева Ю.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Электродвигатели и насосные агрегаты» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л:
Калентьев Ю.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Электродвигатели и насосные агрегаты» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что Калентьев Ю.М. работал в ООО «Электродвигатели и насосы» с 01.10.2009г. по 21.06.2010г, что подтверждается трудовым договором ### от 30.09.2010г. и ответом Государственной инспекции труда в Кемеровской области, проводившей проверку работодателя по заявлению истца. Копию приказа об увольнении и расчетный листок с суммой начисленных выплат работодатель истцу не предоставил.
За период работы истца заработная плата выплачивалась несвоевременно, с большими задержками, что и послужило поводом к его увольнению, т.к. жена на протяжении длительного времени не могла устроиться на работу (в 50 лет устроиться на работу, даже имея большой трудовой опыт, очень сложно), дочка находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, заработная плата зятя немного больше истца.
За последний месяц работы (июнь 2010г.) заработная плата не выплачена истцу до настоящего времени, не выплачена истцу и сумма компенсации за неиспользованный отпуск, полагающаяся при увольнении.
На устные обращения истца ответчик все время назначал новые даты расчета, но фактически не выполнял свои обещания. 20.09.2010г. истец обратился письменно с требованием произвести со ним окончательный расчет в срок до 24.09.2010г. Требование истца осталось без ответа.
27.10.2010г. истец обратился с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, на основании которого была проведена проверка.
18.12.2010г. в адрес истца поступил ответ (исх.№ 7782 от 15.12.2010г.) о том, что работодатель привлечен к ответственности и ему выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Устно истцу пояснили, что в предписании был установлен срок – до 11.01.2011г., но копию предписания дать отказались, сославшись на то, что могут предоставить данный документ только по запросу суда.
На сегодняшний день сумма задолженности работодателя по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21374,71 рублей (10678,57+10696,14).
Сумма денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 21.01.2011г. составляет 1159,58 рублей.
После увольнения из ООО «Электродвигатели и насосы» истец устроился на работу на условиях срочного трудового договора, который мог быть продлен только при условии появления у работодателя дополнительных заказов и эффективности его работы. В связи с чем, истец не мог позволить себе часто отпрашиваться с работы для решения конфликта с бывшим работодателем, не имел и лишних денежных средств для оплаты услуг юриста, без которых в силу своей некомпетентности (в юридических вопросах и вопросах порядка начисления выплат, причитающихся при увольнении) не мог обратиться в суд.
Вина ответчика в нарушении трудовых прав истца установлена трудовой инспекцией.
Бездействие Ответчика, выразившееся в отказе предоставить копию приказа об увольнении и расчетный листок с причитающимися суммами к выплате, а главное - в длительной невыплате (7 месяцев) причитающихся истцу сумм, причинило ему нравственные страдания, выразившиеся в том, что он много нервничал и переживал, у истца начало «скакать» давление, что может быть подтверждено его супругой и друзьями. Кроме того, семья истца все это время испытывала материальные затруднения, что также сказалось на моральном и физическом состоянии истца.
Размер компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в 14 950 рублей, что составляет сумму месячной заработной платы, установленной трудовым договором ###.
Не имея соответствующей квалификации, истец был вынужден обратиться к юристу за помощью в составлении искового заявления, заключив 20.01.2011г. соответствующий договор. Стоимость услуг составила 1500,00 рублей и оплачена истцом при подписании договора.
В случае вынесения решения в пользу истца, руководствуясь ст. 94, 98 ГПК РФ, истец просит признать его расходы на юридические услуги необходимыми и взыскать с ответчика сумму в размере 1500,00 рублей.
Просит суд:
Взыскать с ООО «Электродвигатели и насосные агрегаты» в его пользу:
сумму заработной платы за период с 01.06.2010г. по 21.06.2010г. в размере 10678,57 рублей;
сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10696,14 рублей;
денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат, размер которой по состоянию на 21.01.2011г. составляет 1159,58 рублей;
компенсацию морального вреда в размере 14950,00 рублей;
судебные издержки, связанные с рассмотрением дела,
расходы на юридические услуги по составлению искового заявления в размере 1500,00 рублей.
В судебное заседание истец Калентьев Ю.М. не явился, о слушании по делу извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил письменное заявление.
Представитель истца Ренева Е.А., действующая на основании доверенности от 21.01.2011г. сроком на три года, на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика ООО «Электродвигатели и насосные агрегаты» в суд не явился, о слушании по делу извещен надлежащим образом повесткой, однако в нарушение положений ст. 167 ГПК РФ, ответчик не сообщил суду причин своей неявки в судебное заседание, ходатайство об отложении слушания по делу не заявил.
С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным в силу положений ст. ст. 233-235, ГПК РФ, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что требования Калентьева Ю.М. подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Судом установлено, что Калентьев Ю.М. работал в ООО «Электродвигатели и насосы» с 01.10.2009г. по 21.06.2010г, что подтверждается трудовым договором ### от 30.09.2010г. (л.д.6-7)
Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости о г квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно требований ст.62, 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Сроки расчета при увольнении установлены ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с абз. 6, ч.2, ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантировано право на судебную защиту его прав и свобод.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии, с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовой договор подписан обеими сторонами и закреплен печатью работодателя.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из искового заявления, истцу ответчиком не была произведена выплата заработной платы за июнь 2010г.
20.09.2010г., 27.10.2010г. истец в письменной форме обратился к ответчику с требованием о выполнении положений ст. 140 ТК РФ (л.д.8,9) Однако выплаты ответчиком не осуществлены.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Сведения о выплате истцу при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в материалы дела не представлены.
По обращению Калентьева Ю.М., Государственной инспекцией труда по Кемеровской области, проведена проверка в отношении ООО «Электродвигатели и насосные агрегаты» по исполнению требований действующего трудового законодательства РФ. Из ответа ### от 15.12.2010г. следует, что в период проведения документарной проверки на предмет соблюдения трудового законодательства РФ были исследованы документы кадровой и бухгалтерской отчетности Общества. Исследовав в ходе документарной проверки документы кадровой и бухгалтерской отчетности Общества в отношении истца было установлено следующее:
Калентьев Ю.М. согласно Приказа о приеме работника на работу ### от 30.09.2009г. был принят в Общество заместителем директора по экономическим вопросам. С приказом истец ознакомлен лично, о чем свидетельствует его отметка об ознакомлении. С истцом был заключен трудовой договор ### от 30.09.2009г. Согласно личного заявления от 07.06.2010г. истец были уволены с предприятия по собственному желанию, о чем был издан приказ о расторжении трудового договора с работником ### от 08.06.2010г., с приказом истец также ознакомлен с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
Однако работодатель ООО «Электродвигатели и насосные агрегаты» в ГИТ в КО документы бухгалтерской отчетности о заработной плате, а именно расчетные и платежные ведомости в отношении работника Калентьева Ю.М. не представил, но фактическую задолженность директор ООО «Электродвигатели и насосные агрегаты» Шевченко А.Е. признает в полном объеме, а также признает, что с истцом не был произведен окончательный расчет в день увольнения, т.е. 21.06.2010г., в данном случае нарушены требования трудового законодательства РФ в части ч.1 ст.140 ТК РФ, а также в части ст.236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, в ходе проведения документарной проверки на предмет соблюдения трудового законодательства РФ в отношении ООО «Электродвигатели и насосные агрегаты» установлены нарушения в части:
ч.1 ст.140 ТК РФ - не был произведен с работником Калентьевым Ю.М окончательный расчет вдень увольнения работника;
ст.236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику Калентьеву Ю.М., работодатель не выплатил их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
В результате проверки, директор ООО «Электродвигатели и насосные агрегаты» Шевченко А.Е. за допущенные нарушения трудового законодательства РФ привлечен к административной ответственности в виде наложения административного штрафа. В адрес директора Шевченко А.Е. выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства РФ, предписание находится на контроле в ГИТ в КО.
Таким образом, суд считает достоверно установленным факт допущения ООО «Электродвигатели и насосные агрегаты» нарушения трудового законодательства РФ в отношении Калентьева Ю.М., выразившийся в невыплате последнему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Исходя из содержания п.5.1 Трудового договора, заключенного с истцом, установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается повременной оклад в размере 11500 рублей, районный коэффициент в размере 3450 рублей (всего 14950 рублей)
Таким образом, с учетом установления дня увольнения истца -21.06.2010г., заработная плата Калентьеву Ю.М. за июнь 2010г. подлежала начислению и выплате в размере 10678, 57 рублей, из расчета: 14950 рублей/21*15 (период работы с 01.06.2010г. по 21.06.2010г.)
Доказательств выплаты в пользу истца заработной платы за июнь 2010г. в установленном размере, ответчиком в материалы дела не представлено, а следовательно, суд считает, что установленная сумма заработной платы подлежит взысканию с ООО «Электродвигатели и насосные агрегаты» в пользу Калентьева Ю.И. в полном объеме.
Кроме того, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный в размере 10 696,14 рублей, из следующего расчета:
28 дней/12 месяцев*9 месяцев=21 день
21 день *509, 34 руб.=10696, 14 рублей.
Расчет, представленный истцом в материалы дела, судом проверен и признан верным.
Поскольку доказательства осуществления указанный выплат в пользу истца при увольнении, ответчиком в материалы дела не представлены, суд считает установленную сумму компенсации подлежащей взысканию с ответчика ООО «Электродвигатели и насосные агрегаты» в пользу истца Калентьева Ю.М. в полном объеме.
В силу положений ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
На основании изложенного, сумма денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 21.01.2011г. составляет 1 159,58 рублей, исходя из следующего расчета:
период просрочки с 21.06.2010г. по 21.01.2011г. - 7 полных месяцев или 210 дней (7 х 30). Учетная ставка ЦБ РФ на день подачи иска-7,75 % (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У). Сумма просроченного платежа: 21374,71 рублей.
Расчет: 21374,71 х 210 дней х 7,75 /100 / 300 - 1159,58 рублей.
Сумма денежной компенсации в размере 1159, 58 рублей, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, в связи с установлением факта нарушения работодателем сроков по осуществлению выплат при увольнении.
Вместе с тем, суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования Калентьева Ю.М., о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 14590 рублей, по следующим основаниям.
Согласно ст. 151 ГК РФ «если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда».
В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда, истец указывает на следующие обстоятельства.
После увольнения из ООО «Электродвигатели и насосы» истец устроился на работу на условиях срочного трудового договора, который мог быть продлен только при условии появления у работодателя дополнительных заказов и эффективности его работы. В связи с чем, истец не мог позволить себе часто отпрашиваться с работы для решения конфликта с бывшим работодателем, не имел и лишних денежных средств для оплаты услуг юриста, без которых в силу своей некомпетентности (в юридических вопросах и вопросах порядка начисления выплат, причитающихся при увольнении) не мог обратиться в суд. Вину ответчика в нарушении трудовых прав истца считает установленной трудовой инспекцией. Бездействие Ответчика, выразившееся в отказе предоставить копию приказа об увольнении и расчетный листок с причитающимися суммами к выплате, а главное - в длительной невыплате (7 месяцев) причитающихся истцу сумм, причинило Калентьеву Ю.М. нравственные страдания, выразившиеся в том, что он много нервничал и переживал, у истца начало «скакать» давление, что может быть подтверждено его супругой и друзьями. Кроме того, семья истца все это время испытывала материальные затруднения, что также сказалось на моральном и физическом состоянии истца.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Суд считает не доказанным факт причинения ответчиком истцу нравственных страданий, не обоснованным размер заявленных требований, вследствие не предоставления в материалы дела каких либо письменных доказательств.
Таким образом, суд считает требование Калентьева Ю.М. о взыскании с ООО «Электродвигатели и насосные агрегаты» компенсации морального вреда в размере 14950 рублей не обоснованным не подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе признанные судом необходимыми расходы.
При обращении в суд с исковым заявлением, истцом понесены расходы по оплате услуг юриста в размере 1500 рублей, оказавшего помощь в составлении искового заявления. Таким образом, по мнению суда, указанные расходы, вследствие удовлетворения исковых требований Калентьева Ю.М., подлежат возмещению ответчиком в пользу истца в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемых в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Следовательно, с ООО «Электродвигатели и насосные агрегаты», с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 876 рублей 02 копейки.
В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленных требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Калентьева Ю.М. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электродвигатели и насосные агрегаты» в пользу Калентьева Ю.М. сумму заработной платы за период с 01.06.2010г. по 21.06.2010г. в размере 10 678,57 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 696,14 рублей, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат по состоянию на 21.01.2011г. в размере 1 159,58 рублей, расходы на юридические услуги по составлению искового заявления в размере 1 500,00 рублей, а всего: 24034 рубля 29 копеек.
В удовлетворении исковых требований Калентьева Ю.М. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Электродвигатели и насосные агрегаты» компенсации морального вреда в размере 14 950,00 рублей, - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электродвигатели и насосные агрегаты» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 876 рублей 02 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Судья: подпись Т.В. Кострова
Верно. Судья:
В окончательной форме решение изготовлено 22.03.2011г.