Дело № 2- 1933/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

Председательствующего Курилова М.К.

при секретаре Гончаровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

20 апреля 2011 года

гражданское дело по иску Гуськова М.С. к ООО «Кузбасское Коллекторское Агентство» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гуськов М.С. обратился в Центральный районный суд г.Кемерово с иском к ООО «Кузбасское Коллекторское Агентство» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Кузбасское Коллекторское Агентство» с 19 апреля 2010 г. в должности помощника юрисконсульта.

Срок действия трудового договора закончился 31 июля 2010 г., расчет с истцом не произвели.

В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

На протяжении всего периода работы с 19 апреля по 31 июля, истцу выплачивалась заработная плата согласно п. 1.1 срочного трудового договора от 19.04.2010г. в размере 5000 рублей в месяц.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет - 1180,6 рублей.

В период со 2 августа 2010 года по 20 декабря 2010 года, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Кузбасское Коллекторское Агентство» по срочному трудовому договору от 2 августа 2010 г. в должности юрисконсульта.

В ноябре 2010 года, работодатель не выплатил заработную плату, ссылаясь на отсутствие денежных средств на счетах организации.

20 декабря 2010года, истец написал заявление об увольнении и попросил произвести с ним расчет согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

Генеральный директор Е. отказалась произвести с истцом расчет по причине отсутствия денег.

11 января 2011 года, истец получил 2250 рублей - заработную плату за ноябрь 2010 года. Для получения остальных денег, истцу предложили обращаться в суд.

Согласно п. 1.1. срочного трудового договора от 02.08.2010 года заработная плата истца составляет 11 495 рублей.

До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за следующие периоды:

Ноябрь - 9245рублей,

Декабрь - 7760 рублей.

Соответственно, задолженность по заработной плате составляет 17 005 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск так же не была выплачена, ее размер составляет - 4520,2 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности на момент расчета составляет 21 525,2 рублей, из которых:

- 17 005рублей задолженность по заработной плате;

- 4520,2рублей компенсация за неиспользованный отпуск.

Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее истцу неимущественное право, что причинило ему физические страдания, заключающиеся в расстройстве здоровья, так как после отказа выплатить ему заработную плату и иные компенсационные выплаты в срок у истца поднялось давление, и он был вынужден обратиться за квалифицированной помощью к врачу. После увольнения истец еще несколько дней находился на лечении в больнице и был вынужден покупать лекарства для того, чтобы уснуть и не волноваться. Помимо физических страдании, истец испытывал и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании им обиды, так как подумать не мог, что в канун Нового года ему не выплатят заработную плату и он не сможет даже купить подарки для своих родственников и друзей, чем непременно разочаровал их. Чувство бессилия преследовало истца, из-за образовавшихся долгов перед друзьями он не мог полноценно общаться с ними и не в силах был исправить положение. В результате всего вышесказанного у истца возникло чувство разочарования в людях, недоверие к окружающим.

Ст. 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Просит взыскать с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 19 апреля 2010г. в размере 1180 рублей 60 коп. Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 17 005 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 02.08.2010г в размере 4 520 рублей 20 коп. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Взыскать с ответчика понесенные расходы на представителя 5000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил требования в порядке ст. 100 ГПК РФ взыскать с Ответчика расходы по оплате помощи представителя в размере 5000 рублей. На остальных требованиях не настаивал.

Представитель ответчика Абрамченко К.Ю., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В силу положений ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Гуськов М.С. в период с 19.04.2010 г. по 31.07.2010 г. работал в должности помощника юрисконсульта в ООО «Кузбасское коллекторское агентство», а с 02.08.2010г. по 20.12.2010 г. в должности юрисконсульта в ООО «Кузбасское Коллекторское агентство», что подтверждается трудовыми договорами ### от 19.04.2010 г. и от 02.08.2010 г. (л.д. 10-17), а также записями в трудовой книжке истца (л.д. 8).

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора от 02.08.2010 г. заработная плата истца составляла 11459 руб., включая районный коэффициент, в месяц.

Согласно п. 3.3 Трудового договора, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как пояснил истец при увольнении 20.12.2010 г. и до настоящего времени ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4521 руб.

Представителем ответчика то обстоятельство, что истцу сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4521 руб. была начислена, но не выплачена, не оспаривалось, при этом представитель ответчика пояснил суду, что, поскольку по вине бухгалтера, обслуживающего ООО «ККА», по договору от 19.04.2010 г. Гуськову М.С. была ошибочно выплачена сумма в размере 5000 руб. за июль 2010 г., при увольнении, сумма компенсации неиспользованного отпуска была вычтена из начисленных сумм при увольнении.

Согласно ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Доказательств наличия таких случаев, при выплате заработной платы Гуськову М.С. за июль 2010 г. ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 521 руб.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Как следует из п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение вреда является наличие вины причинителя такого вреда.

Оценивая степень вины ответчика в причинении истцу нравственных страданий, суд считает, что компенсация морального вреда в размере, определенном истцом является завышенной, и должна быть взыскана с ответчика в сумме 1 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При этом судебные расходы в силу положений ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела статьей 94 ГПК РФ отнесены, в том числе расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.

Изучив представленные материалы дела в части обоснования понесенных истцом судебных расходов, суд считает подлежащими взысканию в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 1 500 руб. Указанные расходы подтверждаются представленной в материалы дела квитанцией (л.д. 9).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 61.1 п. 2 Бюджетного Кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами:

государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 600 рублей (исходя из требований имущественного и неимущественного характера) подлежит взысканию в доход бюджета г. Кемерово с ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Гуськова М.С. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кузбасское Коллекторское Агентство» в пользу Гуськова М.С. компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору ### от 02.08.2010 г. в размере 4521 руб., в счет компенсации морального вреда – 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 1500 руб., а всего 7021 руб.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Кузбасское Коллекторское Агентство» в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: М.К. Курилов

Решение изготовлено в окончательной форме 06.05.2011 г.