Дело № 2-2492/2011

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

Председательствующего Курилова М.К.

при секретаре Гончаровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

09 июня 2011 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ГОУ «Кемеровский центр развития человеческих ресурсов» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГОУ «Кемеровский центр развития человеческих ресурсов» о взыскании выходного пособия.

Свои требования мотивирует тем, что она работала дежурной по общежитию по адресу: ... в ГОУ Кемеровский центр развития человеческих ресурсов с 06.07.2007 г. по 31.12.2010 г.

Приказом ### от 31.12.2010 г. уволена с занимаемой должности по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, однако Ответчиком пособие в размере 8203 рублей 78 копеек за февраль 2011г. и 8203 рублей 78 копеек за март 2011г. истцу выплачено не было.

Истец неоднократно обращалась к Ответчику с требованием о выплате ей выходного пособия, работодатель говорил, что денег у него нет, чтобы обращались к Учредителю ГОУ Центра развития человеческих ресурсов, т.к. именно Учредитель был инициатором ликвидации организации.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере 8203 рублей 78 копеек за февраль 2011 г. и 8203 рублей 78 копеек за март 2011 г., всего 16407 рублей 56 копеек.

В судебном заседании истец уточнила требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере 16043, 80 руб., на уточненных требованиях настаивала.

Представитель ответчика Егоров А.В., действующий на основании приказа Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Кемеровской области от 12.10.2004 года ###-ЛС о назначении на должность, наличие задолженности по выплате выходного пособия за февраль, март 2011 г. в размере 14781,32 руб. не оспаривал, при этом выразил несогласие с расчетом истца.

Представитель третьего лица Департамента труда и занятости населения Треяль А.И., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

С учетом мнения истца, представителя ответчика, а также положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что согласно приказа ###-ОК от 06.07.2007 года ФИО1 принята на работу в ГОУ «Кемеровский центр развития человеческих ресурсов» на должность дежурной по общежитию.

Согласно трудового договора ### от 05.07.2007 года работнику устанавливается повременная система оплаты труда, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 1 394 руб., а также надбавка стимулирующего характера к должностному окладу в размере 1117,26 руб. ежемесячно. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Согласно дополнительного соглашения от 30.01.2009г. к трудовому договору от 05.07.2007г. ### за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 4500 руб.

Как следует из выписки из приказа ### от 21.12.2009 г., с 01.01.2010 г. оклад ФИО1 составил 5800 руб.

Приказом ### от 31.12.2010 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 4-5).

Как следует из трудового договора, ФИО1 был установлен следующий режим работы: сутки через трое.

Как пояснил представитель ответчика, на предприятии для работников, работающих по сменному графику, был установлен суммированный учет рабочего времени. При применении суммированного учета рабочего времени применяется вариант начисления оплаты труда, исходя из почасовой тарифной ставки.

Выходное пособие при увольнении начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 ###.

Пунктом 13 Положения установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Доводы представителя ответчика о том, что расчет выходного пособия должен производиться исходя из среднедневного заработка, умноженного на количество рабочих дней в месяце, суд не принимает во внимание, поскольку указанные доводы противоречат приведенным выше нормам права.

Согласно представленной стороной ответчика справке, за расчетный период с 01.01.2010г. по 31.12.2010г. истцом отработано 2136 часов, начисленная заработная плата истца за указанный период составляет 96260, 04 руб.

Таким образом, средний часовой заработок истца за расчетный период с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года составил 45,07 руб. (96260,04 руб. / 2136 часов).

Количество рабочих часов в январе 2011 г. согласно графика работы истца, установленного трудовым договором составляет 186 часов ((31 день (количество календарных дней) х 24 часа (продолжительность рабочей смены дежурного))/4 (количество дежурных по общежитию)).

Представитель ответчика не оспаривал количество часов, которые бы отработала истец в январе-марте 2011 г., если бы не была уволена, а также количество дежурных на данном объекте.

Таким образом, количество рабочих часов в феврале 2011 г. составляет 168 часов ((28 дней х 24 часа) / 4 (количество дежурных по общежитию)).

Количество рабочих часов в марте 2011 г. составляет 186 часов ((31 день х 24 часа) / 4 (количество дежурных по общежитию)).

Сумма выходного пособия за январь 2011 года составляет 8383,02 руб. (45,07 руб. х 186 часов).

Сумма выходного пособия за февраль 2011 года составляет 7571,76 руб. (45,07 руб. х 168 часов).

Сумма выходного пособия за март 2011 года составляет 8383,02 руб. (45,07 руб. х 186 часов).

Всего размер выходного пособия за январь-март - 24337, 80 руб.

При увольнении истцу выплачено выходное пособие в сумме 8 294 руб., что подтверждается представленными в материалы дела расходными кассовыми ордерами (л.д. 12, 13), не оспорено истцом.

Таким образом, размер выходного пособия, подлежащего выплате истцу, составляет 16043,80 руб. (24 337,80 руб. – 8294 руб.).

Таким образом, исковые требования о взыскании выходного пособия в сумме 16043,80 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям.

Таким образом, по правилам ст. 333.19 НК РФ с ответчика с учетом существа вынесенного решения подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Кемерово в сумме 641,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ГОУ «Кемеровский центр развития человеческих ресурсов» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 16043, 80 руб.

Взыскать с ГОУ «Кемеровский центр развития человеческих ресурсов» в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в сумме 641, 75 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме 16.06.2011 г.

Судья: М.К. Курилов

Решение изготовлено в окончательной форме 16.06.2011 г.