Дело № 2- 676/2011

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

Председательствующего Курилова М.К.

при секретаре Гончаровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

28 января 2011 года

гражданское дело по иску Безденежных И.В. к ООО «Кузбасс Стройсервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Безденежных И.В. обратилась в Центральный районный суд г.Кемерово с иском к ООО «Кузбасс Стройсервис» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировала тем, что 01.09.2010г. она была принята на работу в ООО «Кузбасс Стройсервис» на должность начальника отдела кадров.

В соответствии с приказом о приеме на работу №8к от 01.09.2010г. размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности согласно трудовому договору составляет 9200 руб. в месяц + районный коэффициент 30%.

В период работы истца в должности начальника отдела кадров нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.

11.11.2010г. истец была уволена с должности начальника отдела кадров по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет с ней в день увольнения произведен не был.

В день увольнения ООО «Кузбасс Стройсервис» должно было выплатить истцу сумму в размере 14192,89 руб., исходя из следующего расчета: сентябрь (22 рабочих дня) – 10405,20 руб., октябрь (10 рабочих дней) – 5695,24 руб., ноябрь (7 рабочих дней) – 3987 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за сентябрь-ноябрь (2,3 дня х 3 = 7 раб.дн.) – 3805,45 руб. Итого: 23892,89 руб. за минусом выданного аванса в размере 9700 руб.

До настоящего момента расчет истцу не выдан.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца причитающуюся истцу при увольнении сумму в размере 14192,89 руб.

В судебном заседании истец Безденежных И.В. уточнила требования: просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 11942,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3029,9 руб., на уточненных исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Кузбасс Стройсервис», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, о причинах своей неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, доказательств в опровержение исковых требований не представил.

С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами - внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором (ст. 129, ч.2 ст.133, ст. 149 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Безденежных И.В. в период с 01.09.2010 года по 11.11.2010 года работала в должности начальника отдела кадров в ООО «Кузбасс Стройсервис», что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.09.2010г. (л.д.10), трудовым договором №2 от 01.09.2010г. (л.д.3-5), а также записями в трудовой книжке истца (л.д.12-18).

Как следует из пояснений истца, ей не в полном объеме выплачивалась заработная плата с сентября 2010 года. За весь период работы заработную плату она получала три раза: 30.09.2010г. – 2000 руб., 03.11.2010г. – 1000 руб., 11.11.2010г. – 6700 руб. Ответчик также в нарушение ст. 140 ТК РФ не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств надлежащего исполнения последним обязанности по выплате заработной платы истцу полном объеме, начиная с сентября 2010 года и до дня увольнения, а также выплате окончательного расчета при увольнении, между тем бремя доказывания соблюдения требований условий трудового договора в части своевременности выплаты заработной платы возлагается на ответчика.

В связи с указанным, суд считает исковые требования Безденежных И.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Согласно п.9 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 9 200 руб. в месяц, районный коэффициент 30%.

Согласно условий трудового договора, заработная плата истца с учетом районного коэффициента составляет 11960 руб. в месяц.

Таким образом, размер заработной платы истца за сентябрь 2010г. составляет 11960 руб.

Как следует из пояснений истца и не оспорено ответчиком, в октябре 2010г. истцом было отработано 10 рабочих дней, в ноябре 2010 г. – 7 дней.

Размер заработной платы истца за октябрь 2010г. составляет: 11960 руб. / 21 х 10 (количество фактически отработанных дней) = 5695,24 руб.

Размер заработной платы истца за ноябрь 2010г. составляет: 11960 руб. / 21 х 7 дн.= 3987 руб.

Учитывая, что за период с 01.09.2010г. по 11.11.2010г. истцу была выплачена заработная плата в сумме 9700 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за период с 01.09.2010 г. по 11.12.2009 г. в размере 11942,24 руб. ((11960 + 5695,24 руб. + 3987) – 9700).

В соответствии с п.12 Трудового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней.

Как указано в Письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска», при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск должен быть определен следующим образом (с учетом округления количества дней в пользу работника):

21 642,24 руб./ 50 ? 7 дней = 3029,9 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3029,90 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 61.1 п. 2 Бюджетного Кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами:

государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку истец обратилась в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 599 рублей подлежит взысканию в доход бюджета г. Кемерово с ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Безденежных И.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кузбасс Стройсервис» в пользу Безденежных И.В. задолженность по заработной плате в сумме 11942,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3029,90 руб., а всего 14972,14 руб.

Взыскать с ООО «Кузбасс Стройсервис» в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в сумме 599 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме, может быть пересмотрено судом, вынесшим решение в течение 7 дней со дня получения его копии, по заявлению ответчика.

Судья: М.К. Курилов

Решение изготовлено в окончательной форме 03.02.2011г.