Решение - требования удовлетворить.

Дело № 2- 1133/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово

в составе председательствующего судьи Савинцевой Н.А.

при секретаре Семешовой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

24 марта 2011 года

гражданское дело по иску Раткевич Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Производственный жилищный ремонтно-эксплуатационный трест Центрального района» о взыскании заработной платы и другим требованиям,

у с т а н о в и л :

Истец Раткевич Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Производственный жилищный ремонтно-эксплуатационный трест Центрального района» о взыскании задолженности по заработной плате и другим требованиям. Свои требования мотивировала тем, что в ООО УК «ПЖРЭТ ...» работала с 01.02.2010г. в должности заместителя главного бухгалтера. Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 13.10.2010г. ООО УК «ПЖРЭТ Центрального района» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО УК «ПЖРЭТ Центрального района» утвержден А..

28.10.2010г. истец была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия с 28.12.2010г. (по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока увольнения по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно заявлению трудовой договор был расторгнут 12.11.2010г.

В нарушение ст. 84 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка была выдана истцу только 07.12.2010г., с приказом о прекращении трудового договора истец ознакомлена не была.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ все выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, выплачены не были.

Всего задолженность ответчика составила 69331,30 рублей без учета НДФЛ.

На основании изложенного, просила суд взыскать с ООО УК «ПЖРЭТ Центрального района» 69331,30 рублей без учета НДФЛ, составляющих задолженность ответчика по следующим выплатам: заработная плата за октябрь 2010г. 13 855 руб., заработная плата ноябрь 2010г. 9036, 23 рублей, выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 13788,07 рублей, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ в сумме 21666,11 рублей, возмещение зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ 10985,89 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 670,14 рублей.

В судебном заседании истец Раткевич Е.В. на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика Бочкина И.М., действующая на основании доверенности, не оспаривая расчета задолженности, суду пояснила, что действительно у ответчика имеется задолженность перед истцом, однако ввиду отсутствия у ответчика денежных средств причитающиеся истцу выплаты не были произведены своевременно.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что истец Раткевич Е.В. была трудоустроена в ООО УК «ПЖРЭТ Центрального района» с 01 февраля 2010г. в должности заместителя главного бухгалтера.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 13.10.2010г. ООО УК «ПЖРЭТ Центрального района» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО УК «ПЖРЭТ Центрального района» утвержден А..

28.10.2010г. истец была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия с 28.12.2010г. (по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) ( л.д. 11).

Как следует из записи в трудовой книжке, заявления трудовой договор с истцом был расторгнут 12.11.2010г. ( л.д. 6,7-10).

Из заявления Раткевич Е.В., а также представленного расчета заработка следует, что за октябрь и ноябрь 2010г. ей не была выплачена заработная плата в размере 15925 рублей за 21 день, отработанный в октябре 2010г. и 8226,95 рублей за 8 дней, отработанных в ноябре 2010г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2106,28 рублей. Данные обстоятельства и указанные суммы представителем ответчика не оспаривались.

Таким образом, согласно представленным расчетам на день фактического прекращения трудовых отношений 12.11.2010 Раткевич Е.В. причиталась заработная плата в размере 24151,95 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2106,28 рублей.

Поскольку в соответствии со ст. 208 НК РФ вознаграждения по трудовым договорам подлежат налогообложению как доходы физического лица, указанные суммы подлежат выплате истцу с удержанием 13% налога на доходы физических лиц.

Таким образом, размер задолженности, за вычетом НДФЛ составляет 13855 руб. – заработная плата за октябрь 2010г., 7156,95 руб. – заработная плата за ноябрь 2010г., 1879, 28 руб. – компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Размер выходного пособия, подлежащего выплате истцу при увольнении в связи с ликвидацией предприятия составляет 13788,07 рублей ( 141877,28 руб. /188 раб. дн.= 754,67 руб., 754, 67 х 21 ( раб. дни в ноябре, декабре) = 15848,07 руб. – 13% НДФЛ).

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из письменных материалов дела, уведомлением работодателя, срок увольнения установлен 28 декабря 2010г., трудовой договор расторгнут раньше установленного срока, а именно 12.11.2010г., то есть за 33 рабочих дня.

Таким образом, дополнительная компенсация составляет 21666,11 рублей ( (754,67 руб. х 33 дн.) – 13 % НДФЛ)).

Согласно ст. 84.1. ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку, как установлено в суде, ответчиком не была исполнена указанная обязанность, выдача трудовой книжки была задержана и истец была лишена возможности трудиться, суд считает, что требования о взыскании заработной платы за задержку в выдаче трудовой книжки являются обоснованными, так как в соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить истцу неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 12.11.2010 по 07.12.2010 года составляет 10985, 89 рублей, согласно расчету истца, не оспариваемому ответчиком.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что истец была уволена 12.11.2010г., однако в нарушение требований закона расчет по заработной плате и другим причитающимся выплатам в день увольнения произведен не был, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными. Компенсация должна быть рассчитана с 13.11.2010г. (со дня, следующего за днем увольнения) на день обращения в суд 28.12.2010г., задолженность по заработной плате и другим выплатам на день увольнения составила 56466,13 рублей, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 760,14 рублей: 56466,13 руб. х 7,75 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/ 300 х 46 дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца после удержания НДФЛ в размере 13 %, подлежит взысканию задолженность по заработной плате и другие выплаты, всего в сумме 70001, 44 рублей.

Поскольку истец обратилась в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав, и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 2300,04 рублей подлежит взысканию в доход бюджета г. Кемерово с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Раткевич Е.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Производственный жилищный ремонтно-эксплуатационный трест Центрального района» в пользу Раткевич Е.В. задолженность по заработной плате, выходное пособие при увольнении, дополнительную компенсацию, заработок за задержку выдачи трудовой книжки и т.д., всего в сумме 70001, 44 рублей (семьдесят тысяч один рубль, 44 копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Производственный жилищный ремонтно-эксплуатационный трест Центрального района» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 2300,04 рублей (две тысячи триста рублей, 04 копейки).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента составления решения в мотивированной форме подачей кассационной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Н.А. Савинцева

Решение в мотивированной форме составлено 30.03.2011 года.