Дело № 2-5546/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

В составе судьи Трубиной И.Н.

при секретаре Мартынкиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

16 декабря 2010 года

Гражданское дело по исковому заявлению Снеговой М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Асфальт» о взыскании пособия по уходу за ребенком, процентов, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец Снегова М.С. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Асфальт» о взыскании пособия по уходу за ребенком, процентов, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с 17 мая 2007 года она стала работать у ответчика в должности оператора АЗС и выполняла работу заправщика-техника, без сменного работника. С 16 апреля 2009 года находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. С августа 2009 года выплаты со стороны ответчика прекратились.

Длительное время ответчик обещал погасить образовавшуюся задолженность и продолжать выплаты. Однако, до настоящего времени ответчиком денежные средства не выплачены.

В настоящее время решением Арбитражного суда Кемеровской области от 30.12.2009 года ответчик признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство.

Ответчик, в нарушение требований ст. 63 ТК РФ, отказывается предоставить копии документов, связанных с работой..

В соответствии со справкой конкурсного управляющего ООО «Асфальт» ежемесячные выплаты по отпуску по уходу за ребёнком составляют 4870,06 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика с 1 августа 2009 года по июль 2010 года составляет 12*4870,06 = 58440,72 рублей.

Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация по больничному листу в размере 2500,48 рублей.

Проценты за просрочку выплаты пособия составляют 3128,64 рублей.

Считает, что ответчик обязан выплатить пособие по уходу за ребенком с уплатой процентов.

Невыплатой ответчиком пособия истцу причинены моральные и нравственные страдания, так как иного источника дохода она не имеет и в связи с невыплатой вынуждена была занимать деньги у знакомых для содержания своего ребёнка. Оценивает моральный вред в 30 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика пособие по уходу за ребёнком с 01.08.2009 года по 01.08.2010 года в размере 58 440,72 рублей, компенсацию по больничному листу в размере 2500,48 рублей, обязать ответчика производить ежемесячные выплаты причитающегося пособия по уходу за ребенком до исполнения ребёнку 1 года 6 месяцев, то есть до июня 2010 года включительно, взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты пособия в размере 3128,64 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, затраты на оставление искового заявления в размере 2000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования, которые мотивирует тем, что в произведённом расчёте задолженности ответчика была допущена ошибка, ежемесячные выплаты по отпуску по уходу за ребёнком составляют 4870,06 рублей.

Задолженность ответчика с 1 августа 2009 года по 1 июля 2010 года составляет (11 месяцев * 4870,06) = 53570,66 рублей.

Выплата за один день составляет: 4870,06 / 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 165,65 рублей. Задолженность ответчика с 1 июля 2010 года по 23 июля 2010 года составляет (165,65 рублей * 23 дня) = 3809,91 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика с 1 августа 2009 года по 23 июля 2010 года составляет 57380,57 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика пособие по уходу за ребёнком с 1.08.2009 года по 23.07.2010 года в размере 57380,57 рублей, компенсацию по больничному листу в размере 2500,48 рублей, проценты за просрочку выплаты пособия в размере 3128,64 рублей, моральный вред в сумме 30 000 рублей, затраты на оставление искового заявления в размере 2000 рублей.

В судебном заседание истец Снегова М.С. требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Асфальт» Орлов А.В., действующий на основании доверенности от 02.09.2010г. (л.д.14), пояснил, что сумму 2 548руб. они не оспаривают, в остальной части требования не признал, предоставил отзыв. Считает неверным приведенный расчет задолженности по оплате пособию по уходу за ребенком, так как отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился 23 июня 2010 года. Таким образом, задолженность с 01.08.2009 по 23.06.2010 составляет 10*4870,06 + 4870,06*(23/30) = 48700,60 +3733,71= 52 434,31 рубль.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением (случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, остановленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», размер пособия по ходу за ребёнком составляет 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 17 мая 2007 г. между ООО «Асфальт» (работодателем) и Снеговой М.С. (работником) заключен трудовой договор ###, по условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности (по профессии) оператора автозаправочной станции 3 разряда, участок № 1 обеспечить ему нормальные условия труда, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, обусловленную штатным расписанием и должностной инструкцией, соблюдать действующий внутренний трудовой распорядок и иные локальные акты Организации. Дата начала работы 17 мая 2007г. (л.д. 10).

Согласно приложения № 1 к трудовому договору от 17.05.2007 г. оплата труда Работника осуществляется по повременной форме оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно штатному расписанию. Работнику устанавливается тарифная ставка 8,68 руб/час. соответствующая 1 разряду. Тарифная ставка подлежит увеличению на тарифный коэффициент, соответствующий квалификации Работника. Выплата заработной платы осуществляется ежемесячно, не менее двух раз в месяц и производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Но дополнительному соглашению сторон и с учетом требований действующего законодательства РФ форма выплаты заработной платы может быть изменена (л.д. 9).

Соглашением об изменении условий трудового договора от 31.05.2007 г. установлено: Изложить пункт 1 Приложения № 1 к трудовому договору в следующей редакции: "Оплата труда Работника осуществляется по повременной форме оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, согласно штатному расписанию, работнику устанавливается тарифная ставка 13,00 руб/час, соответствующая разряду. Тарифная ставка подлежит увеличению на тарифный коэффициент, соответствующий квалификации Работника". Настоящее соглашение вступает в силу с 01.06.2007г. (л.д. 8).

23.12.2008 г. у Снеговой М.С. родилась дочь Р., что подтверждается свидетельством о рождении серии 11-ЛО ### (л.д. 7).

Согласно листка нетрудоспособности от 27.10.2008 г. истец находилась в отпуске по беременности и родам с 27.10.2008 г. по 15.03.2009 г.

Согласно справки от 06.04.2010 г. конкурсного управляющего ООО «Асфальт» П. Снеговой М.С. начислено, но не выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за I квартал 2010г, в сумме 14 610,18 (Четырнадцать тысяч шестьсот десять рублей 18 копеек) в том числе по месяцам: январь 4870,06 руб., февраль 4870,06 руб., март 4870,06 руб. Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 30.12.2009г. по делу № А27-8978/2009 должник ООО «Асфальт» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 30.12.2009г. по делу № А27-8978/2009 конкурсным управляющим утверждена П. Гашение текущей задолженности по заработной плате и пособие по уходу за ребенком: до достижения им возраста полутора лет будет при наличии денежных средств, полученных от реализации имущества должника после проведения торгов (л.д. 11).

Как пояснила истец, с 16 апреля 2009 года она находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. С августа 2009 года выплаты со стороны ответчика прекратились. Длительное время ответчик обещал погасить образовавшуюся задолженность и продолжать выплаты. Однако, до настоящего времени ответчиком денежные средства не выплачены. Также ответчиком не выплачена компенсация по больничному листу и пособие по уходу за ребенком с уплатой процентов.

Согласно ответа из ГУЗ Кемеровская областная клиническая больница от 08.12.2010 г. Снеговой М.С., **.**.****р., находившейся на лечении в родильном отделении с 21.12.2008 по 31.12.2008г, был выдан листок нетрудоспособности ВУ 4640410 с 16.03.2009 по 31.03.2009 года, закрыт к труду (дополнительный отпуск по беременности и родам).

Тот факт, что истцу не выплачена компенсация по больничному листку с 16.03.2009 г. по 31.03.2009 года в размере 2500,48 руб., ответчик не оспаривает. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также в пользу истца подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком с 01.08.2009г. по 23.06.2010г. в размере 52 434,31руб., согласно расчета ответчика, который истец не оспаривает. Судом установлено, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился у истца 23 июня 2010 года. Таким образом, задолженность с 01.08.2009 по 23.06.2010 составляет 10*4870,06 + 4870,06*(23/30) = 48700,60 +3733,71= 52 434,31 рубль.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты пособия, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. По расчету истца проценты за просрочку выплаты пособия составляют 3 119,80руб. и не оспаривается сторонами. Со стороны истца предоставлен расчет истца (л.д. 4). Однако, в указанном расчете неверно посчитаны проценты за просрочку пособия за июнь 2010 г.: 0,0775/300 х 30 дней ( с 01.06.2010 г. по 01.07.2010 г.) х 3733,7 руб. = 28,93 руб., а не 37,74 руб. как указано истцом. В остальном судом проверен расчет истца и расчет является верным. При суммировании указанных сумм общая сумма составляет 3 119,80руб. (л.д.4-5).

Согласно ст.151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания лица.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В качестве доказательства причинения морального вреда истицы суду были представлены только пояснения истца.

Учитывая степень нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, период задержки выплат, суд приходит к выводу о том, что с Общества с ограниченной ответственностью «Асфальт» в пользу Снеговой М.С. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взыскать затраты на составление искового заявления в размере 2 000руб., которые подтверждаются материалами дела.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать госпошлину по имущественным требованиям 1 941,64руб., по неимущественным требованиям – 200 руб., а всего 2 141,64 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Снеговой М.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Асфальт» в пользу Снеговой М.С. пособие по уходу за ребенком с 01.08.2009г. по 23.06.2010г. в размере 52 434,31руб., компенсацию по больничному листу в размере 2 500,48руб., проценты за просрочку выплаты пособия в размере 3 119,80руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000руб., затраты на составление искового заявления в размере 2 000руб., а всего 67 054,59руб. (шестьдесят семь тысяч пятьдесят четыре рубля 59 коп.).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Асфальт» в доход местного бюджета госпошлину по имущественным требованиям 1 941,64руб., по неимущественным требованиям - 200руб., а всего 2 141,64руб. (две тысячи сто сорок один руб. 64коп.).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

В окончательной форме 24.12.2010 г.