Дело № 2-4222/2011

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

Председательствующего Курилова М.К.

при секретаре Гончаровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

15 июля 2011 года

гражданское дело по иску Зубова С.В. к ГОУ «Кемеровский центр развития человеческих ресурсов» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зубов С.В. обратился в суд с иском к ГОУ «Кемеровский центр развития человеческих ресурсов» о взыскании выходного пособия.

Свои требования мотивирует тем, что с 02 ноября 2009г. он в соответствии с трудовым договором от 02.11.2009 ### и согласно записи в трудовой книжке, приказом от 02.11.2009 ###, работал в ГОУ «Кемеровский центр развития человеческих ресурсов» рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, по адресу: ....

31 января 2011г. приказом от 31.01.2011 ### истец был уволен на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По настоящее время ответчиком истцу не выплачены денежные средства в размере 38 534,30 руб., в том числе: заработная плата за январь 2011г.- 1 919,00 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск - 9 425,20 руб.; выходное пособие при увольнении - 8 332,45 руб.;

сохраняемый средний месячный заработок за март 2011г. - 9 648,10 руб.; сохраняемый средний месячный заработок за апрель 2011г. - 9 209,55 руб.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ просит выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату, причитающихся ему денежных средств, в размере 867,62 руб.:

- за несвоевременную выплату зарплаты за январь 2011г. в размере 61,44 руб. в т.ч.:

за период с 01.02.2011 по 27.02.2011 (7,75% : 300 х 27дн. х 1919,00)= 13,39 руб.

за период с 28.02.2011 по 02.05.2011 (8%: 300 х 64дн. х 1919,00) = 32,75 руб.

за период с 03.05.2011 по 31.05.2011 (8,25% : 300 х 29дн. х 1919,00)= 15,30 руб.

- за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 301,77 руб. в т.ч.:

за период с 01.02.2011 по 27.02.2011 (7,75% : 300 х 27дн. х 9 425,20) = 65,74 руб.

за период с 28.02.2011 по 02.05.2011 (8% : 300 х 64дн. х 9 425,20) = 160,86 руб.

за период с 03.05.2011 по 31.05.2011 (8,25% : 300 х 29дн. х 9 425,20) = 75,17 руб.

- за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 266,78 руб. в т.ч.:

за период с 01.02.2011 по 27.02.2011 (7,75% : 300 х 27дн. х 8 332,45) = 58,12 руб.

за период с 28.02.2011 по 02.05.2011 (8% : 300 х 64дн. х 8 332,45) = 142,21 руб.

за период с 03.05.2011 по 31.05.2011 (8,25% : 300 х 29дн. х 8 332,45) = 66,45 руб.

- за несвоевременную выплату сохраняемого среднего месячного заработка за март 2011г. в размере 159,27 руб. в т.ч.

за период с 01.04.2011 по 02.05.2011 (8% : 300 х 32дн. х 9 648,10) = 82,33 руб.

за период с 03.05.2011 по 31.05.2011 (8,25% : 300 х 29дн. х 9 648,10) = 76,94 руб.

- за несвоевременную выплату сохраняемого среднего месячного заработка за апрель 2011г. в размере 78,36 руб. в т.ч.

за период с 01.05.2011 по 02.05.2011 (8% : 300 х 2дн. х 9 209,55) = 4,91 руб.

за период с 02.05.2011 по 31.05.2011 (8,25% : 300 х 29н. х 9 209,55) = 73.45 руб.,

где 7,75% ставка рефинансирования ЦБ РФ с 01.06.2010 по 27.02.2011; 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ с 28.02.2011 по 02.05.2011; 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ с 03.05.2011 по 31.05.2011.

Общая сумма задолженности составляет: 39 401,92 руб.

Просит взыскать с ответчика 39 401,92 руб., взыскать госпошлину с ответчика.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал.

Представитель ответчика Егоров А.В., действующий на основании приказа Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Кемеровской области от 12.10.2004 года ###-ЛС о назначении на должность, исковые требования признал в полном объеме.

Представитель третьего лица Департамента труда и занятости населения КО Треяль А.И., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение участвующих в деле лиц, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие при увольнении начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В силу положений ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что согласно приказа ### от 27.11.2009 года Зубов С.В принят на работу в ГОУ «Кемеровский центр развития человеческих ресурсов» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (л.д.4).

Приказом ### от 31.01.2011 года с Зубовым С.В. расторгнут трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.5).

Согласно справки ### ГОУ «Кемеровский центр развития человеческих ресурсов» от 14.07.2011г. задолженность ответчика перед истцом составляет 38 534,30 руб., в том числе: заработная плата за январь 2011г.- 1 919,00 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск - 9 425,20 руб.; выходное пособие при увольнении - 8 332,45 руб.; сохраняемый средний месячный заработок за март 2011г. - 9 648,10 руб.; сохраняемый средний месячный заработок за апрель 2011г. - 9 209,55 руб. Компенсация за несвоевременную выплату денежных средств составляет 867,62 руб. Общая сумма задолженности составляет 39401,92 руб.

В соответствии со ст. 39 ч. 1 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ст. 173 ч. 3 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ст. 198 ч. 4 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, учитывая положения ст. ст. 39, 173 ГПК РФ, суд считает, что требования Зубова С.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и иным выплатам в сумме 39401,92 руб. подлежат удовлетворению, также суд считает возможным принять признание исковых требований ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям.

Таким образом, по правилам ст. 333.19 НК РФ с ответчика с учетом существа вынесенного решения подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Кемерово в сумме 1382,06 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Зубова С.В. удовлетворить.

Взыскать с ГОУ «Кемеровский центр развития человеческих ресурсов» в пользу Зубова С.В. задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 39401,92 руб.

Взыскать с ГОУ «Кемеровский центр развития человеческих ресурсов» в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в сумме 1382,06 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней.

Судья: М.К. Курилов