Дело № 2-2484/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

В составе председательствующего Костровой Т.В.

При секретаре Сапожниковой С.В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Кемерово

04.05.2011 г.

Дело по иску Ефаева А.Ю. к ОАО «Кузбассэнерго» о защите нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ефаев А.Ю. обратился с иском к ОАО «Кузбассэнерго» о защите нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что он работает с 2000г. по настоящее время в Кузбасском открытом акционерном обществе энергетики и электрификации (ОАО «Кузбассэнерго») Кузбасский филиал в структурном подразделении Ново-Кемеровская ТЭЦ Дирекции Кемеровских электрических станций в должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию.

В соответствии с Правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ, утвержденными Приказом Минэнерго РФ от 19 июня 2003г. № 229 «Каждый работник из числа оперативно-диспетчерского персонала, заступая на рабочее место должен принять смену от предыдущего работника, а после окончания работы сдать смену следующему по графику работнику» (п.6.7.15). Также, согласно п.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка установлены обязанности работника, в том числе соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Обществе в установленном порядке. Также согласно п.3.2. «Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии определяется должностными (функциональными обязанностями) инструкциями». В должностной инструкции машиниста-обходчика по котельному оборудованию указаны обязанности работника, в том числе прибыть на рабочее место за 30 минут до начала работы для проверки оборудования, выявления недостатков, допущенной предыдущей сменой, проверить рабочее место. Указанное время называется приемка и сдача смены.

В соответствии с пунктом 6 Приказа Дирекции КЭС № 1862 от 15.12.2008 г. был установлен трехсменный режим работы для оперативно-диспетчерского персонала (приложение № 4 для электростанции «Новокемеровская ТЭЦ»): 1 смена - 8 часов, рабочее время с 00-00 часов до 08-00 часов; 2 смена - 8 часов, рабочее время с 08-00 часов до 16-00; 3 смена - 8 часов, рабочее время с 16-00 до 24-00 часов. Указанный режим рабочего времени установлен приказом № 146 от 14.12.2009 г. и на 2010 год.

В связи с имеющими противоречиями в локальных актах получается, что фактически рабочий день сменного персонала увеличен на 30 минут, т.к. работник приступает к выполнению своих обязанностей в 1 смену в 23.30; во вторую в 7.30 и в третью 15.30 (в зависимости от номера смены) и выполняет свои трудовые обязанности в течение 8 часов 30 минут, но при этом работодателем учитывается только период работы соответствующий смене и равный 8 часам.

Время приемки смены ответчик не учитывает как рабочее время. В связи с тем, что работа по приемке смены выполняется по инициативе работодателя в соответствии с Правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, а также за пределами установленного режима работы и сверх установленного нормального числа рабочих часов за учетный период, то в соответствии со ст.99 ТК РФ она является сверхурочной. В нарушение положений ст.ст.91, 99 ТК РФ работодатель не учитывает время приемки смены как рабочее время, а также не учитывает это время соответственно и при учете продолжительности сверхурочной работы.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для оперативно-диспетчерского персонала введен суммированный учет рабочего времени с периодом учета 1 год.

В нарушение данных положений трудового законодательства работодатель не производит оплату за сверхурочную работу в установленном размере и не компенсирует данную работу дополнительным временем отдыха. Соответственно оплата труда истцу произведена за последние три года не в полном размере, т.е. без учета времени сверхурочной работы и порядка оплаты сверхурочной работы. Поэтому на сегодняшний день у работодателя имеется задолженность по заработной плате.

Им произведен расчет задолженности работодателя по заработной плате с 2007г., количество неучтенного времени сверхурочной работы составило 294,5 часов и сумма задолженности составляет 61 440 рублей.

Просит суд взыскать с Кузбасского открытого акционерного общества энергетики и электрификации (ОАО «Кузбассэнерго») Кузбасский филиал в его пользу задолженность по заработной плате 61440 рублей.

В последствие истцом исковые требования были уточнены, просил суд:

Обязать ответчика произвести за учетный период 2010 год (1 год) у работника Ефаева А.Ю. учет рабочего времени и времени сверхурочной работы, включив время приемки смены как рабочее время. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (л.д.85-88).

Далее, истец вновь уточнил исковые требования, просил суд:

Обязать ответчика за учетный период 2010г. включить время приемки смены в фактически отработанное время:

за январь 2010г. включить время приемки 11,5 часов, учесть как фактически отработанное время 195,5 часов;

за февраль 2010 года включить время приемки смены 1,5 часа, учесть как фактически отработанное время 25,5 часов;

за март 2010 года включить время приемки смены 6,5 часов, учесть как фактически отработанное время 110,5 часов;

за апрель 2010г. включить время приемки 10 часов, учесть как фактически отработанное время 170 часов;

за май 2010г. включить время приемки 11,5 часов, учесть как фактически отработанное время 195,5 часов;

за июнь 2010г. включить время приемки 10 часов, учесть как фактически отработанное время 170 часов;

за июль 2010г. включить время приемки 8 часов, учесть как фактически отработанное время 136 часов;

а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 6250 руб. (л.д.92-93,121).

Определением суда от 18.10.2010г. производство по делу по иску Ефаева А.Ю. к ОАО «Кузбассэнерго» в части взыскания заработной платы в размере 61 440 руб. за период с 2007 по 2009 года, прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 13.12.2010г. исковые требования Ефаева А.Ю. удовлетворены частично.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 04.03.2011г., вышеуказанное решение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.

При новом рассмотрении делу, истец уточнил исковые требования, просит суд:

Обязать Кузбасское открытое акционерное общество энергетики и электрификации (ОАО «Кузбассэнерго») при учете рабочего времени и времени сверхурочной работы за учетный период 2010 год (1 год) включить время приемки смены за январь– декабрь 2010 г. в количестве 97 часов в сверхурочную работу.

Взыскать с Кузбасского открытого акционерного общества энергетики и электрификации (ОАО «Кузбассэнерго») в пользу Ефаева Алексея Юрьевича задолженность по заработной плате в сумме 25215, 60 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Гулевич Е.Н., действующая на основании ордера исковые требования подержали в полном объеме.

Представители ответчика ОАО «Кузбассэнерго» Черновских В.И., действующая на основании доверенности от 09.09.2010г. №8495 сроком по 20.06.2011г., Остройхина Е.И., действующая на основании доверенности от 21.04.2011г. №1Д-917 сроком до 20.06.2010г., исковые требования не признала, представили письменные возражения, заявив о пропуске истцом 3-х месячного срока на обращение в суд.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В судебном заседании установлено, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ истец ежемесячно получает расчетные листки, в которых указаны составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. В расчетном листке отдельной строкой (код 26) в графе «вид начисления» выделено «приемка смены, часы», указано количество часов и начисленная сумма. Начисление и выплата заработной платы за время приемки смен осуществляется ежемесячно, что подтверждается расчетными листами Ефаева А.Ю. за 2010 год. В судебном заседании истцом не оспорено, что расчетные листки он получал ежемесячно, график работы составляется сразу на год, общее количество смен ежемесячно ему известно.

Согласно условиям коллективного договора сроки выплаты заработной платы установлены дважды в месяц, окончательный расчет не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В судебном заседании стороны не поясняли, что ответчик задерживал выплату заработной платы в спорный период. Следовательно, суд исходит из того, что заработная плата выплачивалась в установленные сроки.

Поскольку требования истца основаны на том, что время приемки смены должно быть включено в рабочее время, и оно подлежит оплате как сверхурочная работа, то возникшие правоотношения не могут быть отнесены к длящимся, имеет место индивидуальный трудовой спор о праве, который подлежит разрешению в установленные законом сроки.

Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, истец не мог не знать о нарушении своих прав.

Из материалов дела усматривается, что с требованиями о включении времени приемки смены в фактически отработанное время за период с января по июль 2010г. истец обратился в августе 2010г. Начисление и выплата заработной платы за время приемки смены осуществлялась работодателем ежемесячно, доказательства иного, в материалах дела отсутствуют. Поэтому истцу могло быть известно о нарушении его трудовых прав за январь 2010г. – в феврале 2010г. при получении окончательного расчета, за февраль- в марте и т.д.

Доводы истца о том, что о нарушении трудовых прав ему стало известно только 15 января 2011 г. после полной оплаты суммированного количества сверхурочной работы суд считает несостоятельными, поскольку они противоречат фактическим обстоятельствам дела.

По мнению суда, о нарушении, по мнению истца, его трудовых прав ему становилось известно соответственно 16 числа месяца, следующего за расчетным. За защитой нарушенных прав за период с января по апрель 2010г. включительно истец обратился 30.08.2010г. по истечении трехмесячного срока соответственно- 15 мая 2010г. (за январь), 15 июня 2010г.(за февраль), 15 июля 2010г. (за март), 15 августа 2010г. (за апрель);

За защитой нарушенного права за период с августа 2010г. по ноябрь 2010г. истец обратился 11.04.2011г. по истечении трехмесячного срока соответственно- 15 декабря 2010г. (за август), 15 января 2011г. (за сентябрь), 15 февраля 2011г. (за октябрь), 15 марта 2011г. (за ноябрь).

В связи с тем, что срок для обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора с требованиями обязать работодателя произвести учет рабочего времени и времени сверхурочной работы, включив время приемки смены в фактически отработанное время за учетный период с января 2010 года - апрель 2010г., с августа 2010г.- ноябрь 2010 истек, следовательно, требования о включении времени приемки смены в фактически отработанное время за указанные периоды и их оплаты, удовлетворению не подлежат. Ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока по мнению суда не подлежит удовлетворению, доказательства наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено.

Также, суд считает не подлежащим удовлетворению требования истца о включении за март 2010- июль 2010г., декабрь 2010г. времени приемки смены и учете как рабочего (фактически отработанное) времени, его оплате, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными -правовыми актами относятся к рабочему времени.

В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Приемам передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены зависит от сложности технологии и оборудования.

На основании статьи 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Судом установлено, что Ефаев А.Ю. с 2000г. по настоящее время работает в Кузбасском открытом акционерном обществе энергетики и электрификации; с 01.08.2009г. в должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию в структурном подразделении – Ново-Кемеровская ТЭЦ Дирекции Кемеровских электрических станций Кузбасского филиала ОАО «Кузбассэнерго», что подтверждается сведениями из трудовой книжки (л.д.5-10).

Согласно условиям трудового договора №1098 от 01.07.2007г., заключенного между сторонами, работнику устанавливается сменный режим работы согласно утвержденного графика, с режимом рабочего времени, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в Обществе (п.4.1). Работник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (п.2.1.1 договора).

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка в ОАО «Кузбассэнерго» с учетом характера выполняемой работы, для отдельных категорий работников Общества время начала и окончания работы (смены), время обеденного перерыва, выходные дни, устанавливаются графиками сменности, утверждаемыми Руководителем Общества (филиала) с учетом мнения соответствующего представительного органа работника.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена, установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с чем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих дней. Установить учетный период при суммированном учете рабочего времени один год (п.5.5 Правил).

Приказом № 146 от 14.12.2009 года с 01.01.2010 года установлена продолжительность рабочего дня для работников Дирекции Кемеровских электрических станций Кузбасского филиала ОАО «Кузбассэнерго», которым для оперативно-диспетчерского персонала установлен суммированный учет рабочего времени и трехсменный режим работы, смена -8 час..

Работодателем составлены и утверждены графики работы оперативно-диспетчерского персонала цехов структурного подразделения Ново-Кемеровской ТЭЦ Дирекции кемеровских электрических станций Кузбасского филиала ОАО «Кузбассэнерго».

Как указано в Инструкции по охране труда для машиниста обходчика турбинного цеха, машинист обходчик по котельному оборудованию должен выходить на работу по сменному графику, утвержденному администрацией предприятия и согласованному с комитетом профсоюза (п. 1.5.1). машинист обходчик 5 кв. группы обязан приходить на рабочее место за 30 минут до начала работы. Время приемки смены подлежит оплате (п. 1.5.4). (л.д. 162). В настоящее время указанный пункт инструкции исключен (л.д.176).

Из указанных материалов дела следует, что в ОАО «Кузбассэнерго» при производстве оговоренных в трудовом договоре работах, требуется более продолжительное, более 8 часов в день, присутствие работников, то есть истцом осуществляется работа с суммированным учетом рабочего времени.

В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами.

Обязанности машиниста обходчика котельного оборудования перед началом работы определены Инструкцией по охране труда для машиниста обходчика котельного оборудования (раздел2), должностной инструкцией машиниста обходчика котельного оборудования (раздел2). Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования.

Вместе с тем, согласно указанной инструкции работники предприятия, занятые в непрерывных производствах, в период приема рабочей смены не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственность за отклонения в эксплуатации техники, в ведении технологического процесса, а также за сохранность оборудования, сырья и материалов. Ответственность работника наступает только после приемки смены, которая оформляется соответствующей записью в журнал, что не отрицал и истец в судебном заседании.

Следовательно, время приемки смены не может быть включено в рабочее время, т. к. действия работника, выполняемые в ходе приемки смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции работника.

За время, затраченное на прием смены, в организациях могут устанавливаться компенсационные выплаты или доплаты. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены, размеры компенсации и доплат определяются в коллективных договорах и других локальных нормативных актах организаций.

Согласно ст.ст. 40, 41, 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и который заключается двумя сторонами: работниками и работодателем в лице их представителей, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и его действие распространяется на всех работников организации. Работодатель совместно с представителями работников принимает решение по содержанию условий коллективного договора; представители работников, подписывая коллективный договор, тем самым соглашаются на все условия, предусмотренные данным договором.

Пунктом 4.14 Коллективного договора, соглашении о продлении коллективного договора на 2007-2010 годы ОАО «Кузбассэнерго» предусмотрена оплата оперативно- диспетчерского персонала времени приемки смены за 0,5 часа из расчета тарифной ставки и районного коэффициента, что не противоречит положениям статей 8,9 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 3.17 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2009 -2011 годы, согласно которому время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях ("Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" 27.06.2008) (ред. от 03.09.2010)).

Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства основания для удовлетворения требований истца о включении в рабочее время - время приемки смены за май-июль 2010г., декабрь 2010 г., учете его как сверхурочного и соответствующей оплате не имеется.

Поскольку настоящим решением суда не установлено нарушение трудовых прав истца, следовательно, не подлежат удовлетворению его требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ефаева А.Ю. об обязании Кузбасское открытое акционерное общество энергетики и электрификации (ОАО «Кузбассэнерго») при учете рабочего времени и времени сверхурочной работы за учетный период 2010 год (1 год) включить время приемки смены за январь– декабрь 2010 г. в количестве 97 часов в сверхурочную работу, взыскании с Кузбасского открытого акционерного общества энергетики и электрификации (ОАО «Кузбассэнерго») задолженности по заработной плате в сумме 25215, 60 рублей, компенсации морального вреда 10 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Судья Т.В. Кострова

В окончательной форме решение изготовлено 31.05.2011г.