Дело №2-3607/2011

Р Е Ш Е Н И Е(заочное)

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе судьи Ларченко М.В.

при секретаре Богдановой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

«06» июля 2011 года

гражданское дело по иску Кротикова И.И. к ООО «АкваБайт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Кротиков И.И. обратился в Центральный районный суд г. Кемерово с иском к ООО «АкваБайт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивирует тем, что 11.01.2011г. между ним и ООО «АкваБайт» был заключен трудовой договор ###. В соответствии с п. 1.5 Договора, датой начала работы (дата, когда работник приступает к работе) является 11.01.2011г.

29.03.2011 г. работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, принятое и согласованное с директором ООО «АкваБайт»- С.

Таким образом, Договор расторгнут с 29.03.2011 года. Однако до настоящего времени трудовую книжку истцу не вернули. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Несвоевременное возвращение трудовой книжки препятствует истцу в устройстве на новое место работы. Также, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

21.03.2011г. между истцом и ООО «Випарт», был заключен трудовой договор ###. Приступить к работе истец должен был 30.03.2011г. (п.1.3. Договора) при условии выполнения его обязанности предоставления работодателю всех документов необходимых для трудоустройства.

Поскольку трудовую книжку истец не смог предоставить в связи с непредставлением ее на прежнем месте работы, он не смог приступить на новое место работы. Заработная плата на новом месте работы предусматривалась в размере 30 000 рублей в месяц.

Истец считает, что имеет право на возмещение морального вреда, который оценивает в 75 000 рублей. Данная оценка вызвана, тем, что неправомерными действиями Работодателя, истец был лишен возможности трудиться, потерял выгодное предложение по трудоустройству, и фактически находился без средств к существованию. Неоднократно обращался к Работодателю в устной форме с требованием вернуть трудовую книжку, в письменной форме от принятия предъявляемой претензии Работодатель отказался, был вынужден отправить претензию заказным письмом. В связи с изложенным, очень переживал, в последнее время даже стал использовать сердечные капли.

На основании вышеизложенного, просит суд обязать Работодателя выдать трудовую книжку. Взыскать с ООО «АкваБайт» оставшуюся сумму заработной платы в размере 2305 рублей; неполученный заработок вызванный задержкой выдачи трудовой книжки (с даты увольнения по настоящее время) из расчета 30 000 в месяц, компенсацию морального вреда в размере 75 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела представитель истца Крылова А.В., действующая на основании доверенности, отказалась от иска в части, отказ от иска принят судом. Определением суда производство по делу прекращено в части обязания ООО «АкваБайт» выдать Кротикову И.И. трудовую книжку и взыскания с ООО «АкваБайт» оставшейся суммы заработной платы в размере 2305 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменным заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Крылова А.В., действующая на основании нотариальной доверенности от 18.04.2011г., исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АкваБайт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исходя из изложенного, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, считает заявленные требования Кротикова И.И. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с положениями ст.15 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основанием возникновения трудовых отношений, согласно ст.16 ТК РФ, является заключение сторонами трудового договора в соответствии с нормами ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с требованиями ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор (ст.67 ТК РФ) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что 11.01.2011г. между ООО «АкваБайт» и Кротиковым И.И. был заключен трудовой договор ###(л.д. ). В соответствии с п. 1.5 Договора, датой начала работы (дата, когда работник приступает к работе) является 11.01.2011г.

29.03.2011 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, принятое и согласованное С. - директором ООО «АкваБайт»(л.д. ). Таким образом, Договор расторгнут с 29.03.2011 года.

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако, на следующий день после увольнения Кротикову И.И. было перечислено только 4600 рублей.

Поскольку судом установлено, что Кротиков И.И. работал в ООО «АкваБайт» с 11.01.2011 г. по 29.03.2011 г., то в соответствии с п.35,40-41,45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждены Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 №51, от 01.03.2008 №132 от 19.05.2008 №373), при увольнении работника (прекращении трудового договора) Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Однако, как следует из пояснений истца, его трудовая книжка в день увольнения не была выдана.

21.03.2011г. между истцом и ООО «Випарт», был заключен трудовой договор ### (л.д. ), согласно которому приступить к работе истец должен был 30.03.2011г. (п.1.3. Договора) при условии выполнения его обязанности предоставления Работодателю всех документов необходимых для трудоустройства.

Однако, трудовую книжку истец не смог предоставить в связи с непредставлением ее на прежнем месте работы.

Заработная плата на новом месте работы предусматривалась в размере 30 000 рублей в месяц( п.5.1. Договора).

Таким образом, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика неполученного заработка, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки с 28.03.2011г. по 13.05.2011г. из расчета 30 000 рублей в месяц, который составляет 46 507,18 рублей.

Данное требование суд считает подлежащим удовлетворению в полном объеме, поскольку по вине ответчика истец не смог приступить к своим трудовым обязанностям в ООО «Випарт».

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 75 000 рублей, которое суд считает подлежащим удовлетворению частично.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя ООО «АкваБайт», суд считает, что подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Суд считает возможным принять в качестве доказательства причинения морального вреда пояснения истца, о его нравственных страданиях и переживаниях, поскольку неправомерными действиями работодателя, он был лишен возможности трудиться, потерял выгодное предложение по трудоустройству, и фактически находился без средств к существованию. Неоднократно обращался к работодателю в устной форме с требованием вернуть трудовую книжку, в письменной форме от принятия предъявляемой претензии работодатель отказался, был вынужден отправить претензию заказным письмом. В связи с изложенным, очень переживал, в последнее время стал использовать сердечные капли.

Судом также принято во внимание грубость нарушения требований законодательства, допущенных ответчиком в трудовых отношениях, имеющих место с истцом.

Вместе с тем, суд считает, что сумма компенсации морального вреда в размере 75 000 рублей, является завышенной, и, учитывая положения о разумности компенсации морального вреда, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска 20 001 рубля до 100 000 рублей составляет 800 рублей плюс 3 процент от суммы, превышающей 20 000 рублей.

Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход федерального бюджета, с учетом требования ст.333.19 НК РФ составит 1625,21 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кротикова И.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АкваБайт» в пользу Кротикова И.И. неполученный заработок в сумме 46 507,18 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего 47507,18 руб.

Взыскать с ООО «АкваБайт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 625,21 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Стороны могут обжаловать решение в Кемеровский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В мотивированной форме решение изготовлено 29.07.2011

Судья М.В. Ларченко