Решение - требования удовлетворить.

Дело № 2-3855/2011

Р Е Ш Е Н И Е( заочное)

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово

в составе председательствующего судьи Ларченко М.В.

при секретаре Богдановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

«13» июля 2011 года

гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Кемерово в интересах Шмелева Н.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Желдорстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г.Кемерово в интересах Шмелева Н.Ф. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что в прокуратуру Центрального района г. Кемерово поступило обращение Шмелева Н.Ф. по вопросу невыплаты заработной платы ООО «Желдорстрой». Прокуратурой района в ходе осуществления надзора за соблюдением законодательства о труде в части своевременной выплаты заработной платы было установлено, что Шмелев Н.Ф. был принят на работу в ООО «Желдорстрой» в соответствии с трудовым договором ### от 14.10.2010г. и приказом о приеме на работу ### от 14.10.2010г. на должность отделочника 2 разряда.

Согласно справке ответчика о задолженности от 13.05.2011г. заработная плата Шмелеву Н.Ф. за период с января 2011г. по март 2011г. в размере 17 883,04 руб. не выплачена.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудовое законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Указанием ЦБ РФ от 29.04.2011 N 2618-У с 03.05.2011 ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 % годовых.

Расчет денежной компенсации по состоянию на 12.05.2011: - период с 01.05.2011 по 13.05.2011 (ставка рефинансирования ЦБ РФ 8,25 % годовых). 17 883,04 руб.* 1/300* 8,25%*13 дней( просрочка выплаты) = 63,93 руб.

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются судом.

В соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ред. от 08.04.2009) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Поскольку Шмелевым Н.Ф. в прокуратуру Центрального района г. Кемерово подано заявление о защите нарушенных трудовых прав в виде предъявления искового заявления к ООО «Желдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, у прокурора имеются основания для предъявления соответствующего иска в суд в порядке ст.45 ГПК РФ.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Желдорстрой» в пользу Шмелева Н.Ф. задолженность по заработной плате в размере 17 883,04 рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 01.05.2011г. по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Кемерово Плахотя А.В. на исковых требованиях настаивала.

Истец Шмелев Н.Ф. в судебном заседании, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика – ООО «Желдорстрой», извещенный надлежащим образом о дне и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд считает возможным, с учетом мнения прокурора, истца Червова С.П., а также положений ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что Шмелев Н.Ф. был принят на работу в ООО «Желдорстрой» в соответствии с трудовым договором ### от 14.10.2010г. и приказом о приеме на работу ### от 14.10.2010г. на должность отделочника 2 разряда( л.д. ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных суду документов следует, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Расчет компенсации следующий:

за период с 01.05.2011 по 13.07.2011 (ставка рефинансирования ЦБ РФ 8,25 % годовых). 17 883,04 руб.* 1/300* 8,25%*74 дня( просрочка выплаты) = 363,92 руб.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, опровергающих заявленные требования, суд в соответствии с заявленными требованиями в порядке ст. 196 ГПК РФ полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 63,93 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку прокурор обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав Шмелева Н.Ф. и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 729,88 рублей подлежит взысканию в доход бюджета г. Кемерово с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах Шмелева Н.Ф. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Желдорстрой» в пользу Шмелева Н.Ф. задолженность по заработной плате в сумме 17 883,04 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 363,92 руб., а всего 18246,96 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Желдорстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 729,88 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Стороны могут обжаловать решение в Кемеровский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Ларченко