ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

15 августа 2011 года

гражданское дело по иску Грековой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственности «Клодия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грекова Н.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственности «Клодия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 01.09.2010г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец принята на работу в должности буфетчика 3 разряда. 11.04.2011г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по причине нарушения ответчиком трудовых прав за не выплату заработной платы. Начиная с февраля 2011г. и по настоящее время заработная плата и плата за неиспользованный отпуск истцу не выплачена. В связи с тем, что истец не имеет иного дохода, действиями ответчика по невыплате причитающихся денежных средств на протяжении долгого периода времени причинен моральный вред, выразившейся в нравственных страданиях по причине отсутствия средств к существованию. Истец на иждивении имеет троих несовершеннолетних детей, которым необходимо постоянное материальное обеспечение.

Просит суд:

Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за февраль, март, апрель 2010 года в размере 19 198 (девятнадцать тысяч сто девяносто восемь) рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4625 (четыре тысячи шестьсот двадцать пять) рублей 87 копеек; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 476 (четыреста семьдесят шесть) рублей 95 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В судебном заседании истец Грекова Н.А. на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «Клодия» в суд не явился, о слушании по делу извещен надлежащим образом повесткой по последнему известному месту нахождения, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ. В материалы дела возвращены конверты с извещением ответчика о слушании по делу по истечению срока хранения, что, в свою очередь, суд расценивает как уклонение ответчика от ответственности, злоупотребление со стороны ответчика своими гражданскими правами. Таким образом, суд полагает, что ответчик был извещен о слушании по делу надлежащим образом, однако в нарушение положений ст. 167 ГПК РФ, не сообщил суду причин своей неявки в судебное заседание. По мнению суда, установлена недобросовестность стороны ответчика, явное злоупотребление своими права, предусмотренными Законом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, об отложении судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, считает требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости о г квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требований ст.62, 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Сроки расчета при увольнении установлены ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз. 6, ч.2, ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 5 ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантировано право на судебную защиту его прав и свобод.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Грекова Н.А. в период с 01.09.2010г. по 11.04.2011г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Клодия», что подтверждено записями в её трудовой книжке (л.д.7) Истец работала в должности буфетчика 3 разряда.

Согласно ответа Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Кемеровской области ### от 23.05.2011г. на обращение Грековой Н.А., в отношении ООО «Клодия» проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ходе проверки установлено, в частности, нарушение работодателем требований ч.1 ст. 140 ТК РФ, а именно: расчетные суммы в день прекращения трудового договора 11.04.2011г. Грековой Н.А. не выплачены; в нарушение ч.1 ст. 127 ТК РФ Грековой Н.А. не начислена и не выплачена при увольнении также денежная компенсация за неиспользованный отпуск; в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, Грековой Н.А. не выплачена в полном размере причитающаяся заработная плата в сроки установленные трудовым законодательством РФ за февраль, март, апрель 2011г.

За нарушение трудового законодательства РФ, директор ООО «Клодия» привлечена к административной ответственности в виде административного штрафа (л.д.5)

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии, с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно представленной в материалы дела справки от 14.09.2010г., оклад Грековой Н.А. в должности буфетчика 3 разряда с 01.09.2010г. составлял 8000 рублей (л.д.19)

Иных документов, подтверждающих размер оклада истица на период работы в ООО «Клодия» суду не представлено, ответчиком указанный истцом размер оклада не оспорен. Кроме того, из представленного в материалы дела ходатайства Грековой Н.А. от 06.07.2011г. (л.д.6) следует, что истица обращалась к ответчику за получением документов (трудовой договор, справка о заработной плате, табель учета рабочего времени), однако ответчиком документы не представлены.

Таким образом, суд принимает во внимание представленную истцом справку от 14.09.2010г. в качестве допустимого и достоверного доказательства размера оклада Грековой Н.А. в период работы в ООО «Клодия».

Согласно представленного истцом расчета, задолженность ООО «Клодия» по заработной плате, составляет:

за февраль 2011- 8000 рублей;

за март 2011г.- 8000 рублей;

за апрель 2011г. до расторжения трудового договора 11.04.2011г. (11 дней)- 3198 рублей.

Всего: 19198 рублей.

Ответчиком расчет заработной платы, представленный истцом, не оспорен, признан судом верным.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд признает обоснованным, ответчиком расчет не опровергнут. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период семь месяцев составляет 4625, 87 рублей, из расчета:

Заработная плата за период сентябрь 2010- январь 2011г. равна 40000 рублей (из расчета установленного оклада 8000 рублей)

Среднедневной заработок составляет: 40000 : 147 (количество отработанных дней)=272, 11 рублей.

272,11*17 (количество дней отпуска за отработанных 7 месяцев)=4625, 87 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу, следующий:

23823, 87 рублей*0,026% (1/300 ставки рефинансирования)*77 (период просрочки с 12.04.2011г. по 27.06.2011г.) = 476, 95 рублей.

Расчет судом проверен и признан верным. Ответчиком расчет не оспорен.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд считает требования истца о взыскании с ответчика ООО «Клодия» задолженности по заработной плате в размере 19198 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 4625,87 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 476, 95 рублей, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Вместе с тем, суд считает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению требования Грековой Н.А. о взыскании с ООО «Клодия» компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, в виду следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Однако, суд считает не доказанным факт причинения ответчиком истице нравственных страданий, не обоснованным размер заявленных требований, вследствие не предоставления в материалы дела каких либо письменных доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета с учетом требования ст. 333.19 НК РФ составит 929 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Грековой Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клодия» в пользу Грековой Н.А. задолженность по заработной плате за период февраль-апрель 2010г. включительно в размере 19198 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4625 руб. 87 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 476 руб. 95 коп.

В удовлетворении требований Грековой Н.А. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Клодия» компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, -отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клодия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 929 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья Т.В. Кострова

Мотивированный текст решения изготовлен 30.08.2011г.