Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Центральный районный суд города Кемерово В составе председательствующего Трубиной И.Н. При секретаре Прилягиной Н.В. 22 апреля 2011 года Гражданское дело по исковому заявлению Поберезникова П.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Производственный жилищный ремонтно-эксплуатационный трест Центрального района» о взыскании выходного пособия, компенсации за отпуск и морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец Поберезников П.Е. в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Производственный жилищный ремонтно-эксплуатационный трест Центрального района» о взыскании выходного пособия, компенсации за отпуск и морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с 14 января 2010 года работал диспетчером аварийно-диспетчерской службы треста ООО УК ПЖРЭТ Центрального района. Приказ о его назначении прилагается в виде выписки из трудовой книжки. 21.09.2010г. истца уведомили о предстоящем увольнении по сокращению штатов, через два месяца. Находясь в состоянии сильного возбуждения, вызванного неожиданным сообщением о сокращении, которое фактически лишало его дополнительных средств к существованию, он написал заявление об увольнении по сокращению штатов до истечения двух месяцев. Приказом № 290 от 30.09.2010г. был уволен по статье 81 п. 2 ТК РФ. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штатов работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца. Однако администрация работодателя пособие в размере 16 300 (шестнадцать тысяч триста) рублей, исходя из среднемесячной заработной платы 8 150 рублей, ему не выплатила. Истец неоднократно обращался в администрацию ответчика, однако до настоящего времени выходное пособие и отпускные не выплачены. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 16 300 рублей и отпускные в размере 750 рублей, а также возместить моральный вред 1 000 рублей. В судебном заседание истец уточнил требования в связи с представленной справкой о заработной плате и просил взыскать с ответчика выходное пособие за октябрь и ноябрь месяцы, в размере 16459,54 руб., а также моральный вред в размере 1500 руб. На требовании о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не настаивал. Представитель ответчика Бочкина И.М., действующая на основании доверенности от 11.01.2011г., требования признала в части взыскания выходного пособия за октябрь и ноябрь месяцы, в размере 16459,54 руб. Пояснила, что задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом нет. Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением (случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, остановленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Исходя из положений п.3 ст.196 ГПК РФ суд рассматривает иск в пределах заявленных требований. Судом установлено, что Поберезников П.Е. работал в ООО УК ПЖРЭТ Центрального района г. Кемерово диспетчером аварийно-диспетчерской службы. 21.09.2010г. он был предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата, а приказом № 290к от 30.09.2010г. Поберезников П.Е. был уволен на основании своего заявления по его просьбе без отработки двух месяцев. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами не оспариваются. В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Кемеровской области от 13.10.2010 г. ООО УК ПЖРЭТ Центрального района г.Кемерово признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Данным решением прекращены полномочия органов управления, руководителя должника – директора Михеевой Р.Н. Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 13.10.2010г. конкурсным управляющим ООО УК ПЖРЭТ Центрального района г.Кемерово утвержден Туркин А.В. Представителем ответчика в судебное заседание представлена справка №16, согласно которой невыплаченное выходное пособие за октябрь, ноябрь месяцы составляет 8038,38 руб. + 8421,16 руб. = 16459,54 руб. При этом в исковом заявлении истца невыплаченное выходное пособие составляет 16300 руб. В связи с чем, истец уточнил требования и просил взыскать 16459,54 руб. Согласно ст.151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания лица. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В качестве доказательства причинения морального вреда истца суду были представлены только пояснения. Учитывая степень нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, период задержки выплат, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб. При таких обстоятельствах, оценивая предоставленные доказательства в совокупности, нормы закона, суд считает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Производственный жилищный ремонтно-эксплуатационный трест Центрального района» в пользу Поберезникова П.Е. выходное пособие в размере 16459,54 руб. В остальной части требований суд полагает необходимым отказать, т.к. у ответчика нет задолженности перед истцом в части выплаты компенсации за использованный отпуск. На основании ст. 103 ГПК РФ с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Производственный жилищный ремонтно-эксплуатационный трест Центрального района» в доход местного бюджета госпошлину по имущественным требованиям 658,38 руб., по неимущественным требованиям – 200 руб., а всего 858,38 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Поберезникова П.Е. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Производственный жилищный ремонтно-эксплуатационный трест Центрального района» в пользу Поберезникова П.Е. выходное пособие в размере 16459,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 17459,54 руб. В остальной части требований – отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Производственный жилищный ремонтно-эксплуатационный трест Центрального района» в доход местного бюджета госпошлину по имущественным требованиям 658,38 руб., по неимущественным требованиям – 200 руб., а всего 858,38 руб. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: И.Н. Трубина Решение в окончательной форме 10.05.2011г.