Дело № 2-2798/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово

В составе председательствующего Трубиной И.Н.

При секретаре Крамер А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

1 июня 2011г.

Гражданское дело по исковому заявлению Зеленова А. АлексА.а к Открытому акционерному обществу «Кузбассэнерго» об устранении нарушения трудового законодательства, о включении времени приемки смены в рабочее время, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ: Истец Зеленов А.А. обратился с иском к ОАО «Кузбассэнерго» о защите нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что работает в Кузбасском открытом акционерном обществе энергетики и электрификации (ОАО «Кузбассэнерго») Кузбасский филиал в структурном подразделении Ново-Кемеровская ТЭЦ Дирекции Кемеровских электрических станций в должности начальника смены турбинного отделения котлотурбинного цеха. В соответствии с Правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ, утвержденными Приказом Минэнерго РФ от 19 июня 2003 г. № 229 «Каждый работник из числа оперативно-диспетчерского персонала, заступая на рабочее место должен принять смену от предыдущего работника, а после окончания работы сдать смену следующему по графику работнику» (п.6.7.15). Согласно п.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка установлены обязанности работника, в том числе соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Обществе в установленном порядке. Также согласно п.3.2. «Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии определяется должностными (функциональными обязанностями) инструкциями». В инструкции по охране труда указаны его обязанности, в том числе обязанность прибыть на рабочее место за 30 минут до начала работы для проверки оборудования, выявления недостатков, допущенной предыдущей сменой. Указанное время называется приемка смены. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для оперативно-диспетчерского персонала введен суммированный учет рабочего времени с периодом учета 1 год. В соответствии с пунктом 4 Приказа Дирекции КЭС № 1862 от 15.12.2008 т. был установлен трехсменный режим работы для оперативно-диспетчерского персонала: 1 смена - 8 часов, рабочее время с 00-00 часов до 08-00 часов; 2 смена - 8 часов, рабочее время с 08-00 часов до 16-00; 3 смена - 8 часов, рабочее время с 16-00 до 24-00 часов. Указанный режим рабочего времени установлен приказом № 146 от 14.12.2009 г. и на 2010 год. В связи с имеющими противоречиями в локальных актах получается, что фактически рабочий день сменного персонала увеличен на 30 минут, т.к. работник приступает к выполнению своих обязанностей фактически за 30 минут до начала смены и осуществляет приемку смены, соответственно в 1 смену с 23.30; во вторую с 7.30 и в третью с 15.30 (в зависимости от номера смены) и выполняет свои трудовые обязанности в течение 8 часов 30 минут, но при этом работодателем учитывается только период работы соответствующий смене и равный 8 часам. Время приемки смены ответчик не учитывает как рабочее время. В связи с тем, что работа по приемке смены выполняется по инициативе работодателя в соответствии с Правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, а также за пределами установленного режима работы и сверх установленного нормального числа рабочих часов за учетный период, то в соответствии со ст.99 ТК РФ она является сверхурочной. В нарушение положений ст.ст.91, 99 ТК РФ работодатель не учитывает время приемки смены как рабочее время, а также не учитывает это время соответственно и при учете продолжительности сверхурочной работы. По истечению учетного периода рабочего времени - 1 год по окончанию 2010 года работодатель не учел время приемки смены как рабочее время и соответственно не учитывал его при учете сверхурочной работы. Из расчетных листков заработной платы за январь 2010 года - декабрь 2010 года видно, что время приемки смены не включено в фактически отработанное время, а, следовательно, не включено при учете сверхурочной работы. В связи с указанными обстоятельствами оплата труда истца произведена не в полном размере. Поэтому на сегодняшний день у работодателя имеется задолженность по заработной плате в размере 49199,60 руб. В связи с тем, что не осуществляется надлежащим образом учет рабочего времени, а соответственно и времени сверхурочной работы, то имеет место дискриминация труда работников оперативно-диспетчерского персонала, не производится оплата за сверхурочную работу либо не компенсирует данную работу дополнительным временем отдыха. Данное явление существует продолжительное время - в течение всего времени его работы. В связи с тем, что права истца на правильное исчисление фактически отработанного времени и как следствие законной оплаты труда нарушаются длительное время с ответчика должна быть взыскана компенсация морального вреда. Просит обязать Кузбасское открытое акционерное общество энергетики и электрификации (ОАО «Кузбассэнерго») при учете рабочего времени и времени сверхурочной работы за учетный период 2010 год (1 год) включить время приемки смены за январь 2010г. - декабрь 2010г. в рабочее время (фактически отработанное время) в количестве 110 часов: за январь 2010 года включить время приемки смены 10 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 10 часов; за февраль 2010 года включить время приемки 9 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 9 часов; за март 2010 года включить время приемки смены 7 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 7 часов; за апрель 2010 года включить время приемки смены 11 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 11 часов; за май 2010 года включить время приемки смены 4 часа; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 4 часа; за июнь 2010 года включить время приемки смены 11 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 11 часов; за июль 2010 года включить время приемки смены 12 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 12 часов; за август 2010 года включить время приемки смены 12 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 12 часов; за сентябрь 2010 года включить время приемки смены 11,5 часа; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 11,5 часа; за октябрь 2010 года включить время приемки смены 0,5 часа; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 0,5 часа; за ноябрь 2010 года включить время приемки смены 10,5 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 10,5 часов; за декабрь 2010 года включить время приемки смены 11,5 часов; учесть как рабочее (фактически отработанное) время 11,5 часов. Взыскать с Кузбасского открытого акционерного общества энергетики и электрификации (ОАО «Кузбассэнерго») задолженность по заработной плате 49199,60 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей. В судебном заседании истец уточнил требования и просил обязать ответчика при учете рабочего времени и времени сверхурочной работы за учетный период 2010 год (1 год) включить время приемки смены за январь 2010г. - декабрь 2010г. в рабочее время (фактически отработанное время) в количестве 110 часов, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24828,52 руб. (т.е. за минусом фактически полученной суммы за время приемки смены). На требовании о взыскании компенсации морального вреда истец не настаивал. Представитель ОАО «Кузбассэнерго» Черновских В.И., действующая на основании доверенности от 20.09.2010г., исковые требования не признала, представила письменные возражения, заявив о пропуске истцом 3-х месячного срока на обращение в суд по требованиям за период с января по ноябрь 2010г. Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла указанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В судебном заседании установлено, что в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ истец ежемесячно получает расчетные листки, в которых указаны составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. В расчетном листке отдельной строкой (код 26) в графе «вид начисления» выделено «приемка смены, часы», указано количество часов и начисленная сумма. Начисление и выплата заработной платы за время приемки смен осуществляется ежемесячно, что подтверждается расчетными листами Зеленова А.А. за 2010 год. В судебном заседании установлено, что расчетные листки истец получал ежемесячно, график работы составляется сразу на год, общее количество смен ежемесячно истцу известно. Согласно условиям коллективного договора сроки выплаты заработной платы установлены дважды в месяц, окончательный расчет не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. В судебном заседании стороны не поясняли, что ответчик задерживал выплату заработной платы в спорный период. Следовательно, суд исходит из того, что заработная плата выплачивалась в установленные сроки. Поскольку требования истца основаны на том, что время приемки смены должно быть включено в рабочее время, и оно подлежит оплате как сверхурочная работа, то возникшие правоотношения не могут быть отнесены к длящимся, имеет место индивидуальный трудовой спор о праве, который подлежит разрешению в установленные законом сроки. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, истец не мог не знать о нарушении своих прав. Следовательно, о нарушении, по мнению суда, трудовых прав истцу становилось известно соответственно с 16 числа месяца следующего за расчетным. За защитой нарушенных прав за период с января 2010г. по ноябрь 2010г. включительно истец обратился 08.04.2011г. (л.д.2) по истечении трехмесячного срока соответственно -15 мая 2010г. (за январь), 15 июня 2010г. (за февраль), 15 июля 2010г. (за март), 15 августа 2010г. (за апрель), 15 сентября 2010г. (за май), 15 октября 2010г. (за июнь), 15 ноября 2010г. (за июль), 15 декабря 2010г. (за август), 15 января 2011г. (за сентябрь), 15 февраля 2011г. (за октябрь), 15 марта 2011г. (за ноябрь). В связи с тем, что срок для обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора с требованиями обязать работодателя произвести учет рабочего времени и времени сверхурочной работы, включив время приемки смены в фактически отработанное время за учетный период с января 2010 года по ноябрь 2010 года истек, следовательно, требования о включении времени приемки смены в фактически отработанное время за период с января по ноябрь 2010 года и его оплаты удовлетворению не подлежат. О восстановлении пропущенного срока истец ходатайство не заявлял. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не представил. Не подлежат удовлетворению требования истца о включении за декабрь 2010г. время приемки смены 11,5 часов и учете как рабочего (фактически отработанное) времени 11,5 часов и его оплате по следующим основаниям. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными - правовыми актами относятся к рабочему времени. В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Приемам передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены зависит от сложности технологии и оборудования. На основании ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Судом установлено, что Зеленов А.А. с 08.06.2009г. года по настоящее время работает в структурном подразделении Ново-Кемеровской ТЭЦ Дирекции кемеровских электрических станций Кузбасского филиала ОАО «Кузбассэнерго». На данный момент истец работает в должности начальника смены турбинного отделения котлотурбинного цеха, что подтверждается трудовым договором №70 от 03.06.2009г., дополнительным соглашением № 01 к трудовому договору от 03.06.2009г., соглашением к трудовому договору от 31.07.2009г., трудовой книжкой. Согласно условиям трудового договора №70 от 03.06.2009г., заключенного между сторонами, работнику устанавливается сменный режим работы согласно утвержденного графика, с режимом рабочего времени, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (п.4.1). Согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка в ОАО «Кузбассэнерго» с учетом характера выполняемой работы, для отдельных категорий работников Общества время начала и окончания работы (смены), время обеденного перерыва, выходные дни, устанавливаются графиками сменности, утверждаемыми Руководителем Общества (филиала) с учетом мнения соответствующего представительного органа работника. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена, установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с чем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих дней. Установить учетный период при суммированном учете рабочего времени один год (п.5.5 Правил). Приказом №146 от 14.12.2009г. с 01.01.2010г. установлена продолжительность рабочего дня для работников Дирекции Кемеровских электрических станций Кузбасского филиала ОАО «Кузбассэнерго», которым для оперативно-диспетчерского персонала установлен суммированный учет рабочего времени и трехсменный режим работы, смена - 8 час. Работодателем составлены и утверждены графики работы оперативно-диспетчерского персонала цехов структурного подразделения Ново-Кемеровской ТЭЦ Дирекции кемеровских электрических станций Кузбасского филиала ОАО «Кузбассэнерго». Как указано в Инструкции по охране труда для начальника смены турбинного отделения котлотурбинного цеха, начальник смены турбинного отделения котлотурбинного цеха должен выходить на работу по сменному графику, утвержденному администрацией предприятия и согласованному с комитетом профсоюза. Начальник смены турбинного отделения котлотурбинного цеха обязан приходить на рабочее место за 30 минут до начала работы. Время приемки смены подлежит оплате. В настоящее время указанный пункт инструкции исключен (л.д.3 инструкции). Из указанных материалов дела следует, что в ОАО «Кузбассэнерго» при производстве оговоренных в трудовом договоре работах, требуется более продолжительное, более 8 часов в день, присутствие работников, то есть истцом осуществляется работа с суммированным учетом рабочего времени. В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Обязанности начальника смены турбинного отделения котлотурбинного цеха перед началом работы определены Инструкцией по охране труда, должностной инструкцией начальника смены турбинного отделения котлотурбинного цеха (раздел 2). Прием-передача смены, обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования. Вместе с тем, согласно указанной инструкции работники предприятия, занятые в непрерывных производствах, в период приема рабочей смены не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственность за отклонения в эксплуатации техники, в ведении технологического процесса, а также за сохранность оборудования, сырья и материалов. Ответственность работника наступает только после приемки смены, которая оформляется соответствующей записью в журнал, что не отрицал и истец в судебном заседании. Следовательно, время приемки смены не может быть включено в рабочее время, т.к. действия работника, выполняемые в ходе приемки смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции работника. За время, затраченное на прием смены, в организациях могут устанавливаться компенсационные выплаты или доплаты. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены, размеры компенсации и доплат определяются в коллективных договорах и других локальных нормативных актах организаций. Согласно ст.ст. 40, 41, 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и который заключается двумя сторонами: работниками и работодателем в лице их представителей, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и его действие распространяется на всех работников организации. Работодатель совместно с представителями работников принимает решение по содержанию условий коллективного договора; представители работников, подписывая коллективный договор, тем самым соглашаются на все условия, предусмотренные данным договором. Пунктом 4.14 Коллективного договора, соглашении о продлении коллективного договора на 2007-2010г. ОАО «Кузбассэнерго» предусмотрена оплата оперативно-диспетчерского персонала времени приемки смены за 0,5 часа из расчета тарифной ставки и районного коэффициента, что не противоречит положениям статей 8, 9 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 3.17 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2009-2011г., согласно которому время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях ("Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" 27.06.2008) (ред. от 03.09.2010)). Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства основания для удовлетворения требований истца о включении в рабочее время - время приемки смены 11,5 часов за декабрь 2010г., учете его как сверхурочного и соответствующей оплате не имеется. Поскольку настоящим решением суда не установлено нарушение трудовых прав истца, следовательно, не подлежат удовлетворению его требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд РЕШИЛ:

Исковые требования Зеленова А. АлексА.а к Открытому акционерному обществу «Кузбассэнерго» об устранении нарушения трудового законодательства, об обязании ответчика при учете рабочего времени и времени сверхурочной работы истца за учетный период 2010г. включить время приемки смены за январь-декабрь 2010г. в рабочее время в количестве 110 часов, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24828,52 руб., о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Н. Трубина Решение в окончательной форме 10.06.2011г.