Дело № 2-1656/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

Председательствующего Курилова М.К.

при секретаре Гончаровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

26 июля 2011 года

гражданское дело по иску Щербинина А. Л. к ЗАО «Д2 Страхование» о взыскании задолженности по заработной плате и другим требованиям,

УСТАНОВИЛ:

Щербинин А.Л. обратился в Центральный районный суд г. Кемерово с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и другим требованиям.

Свои требования мотивировал тем, что 18.12.2008 года между истцом и ЗАО Д2 «Страхование» был заключен трудовой договор ### PC, по которому он был принят на работу на должность юриста по урегулированию убытков в Кузбасский филиал ЗАО Д2 «Страхование» с окладом в 20000 рублей с учетом 30% процентной надбавки районного коэффициента. Согласно положения на истца была возложена обязанность руководителя отдела.

На основании приказа ### лс от 30.12.2009 г. в нарушение условий заключенного трудового договора истцу был уменьшен оклад на 4000 рублей, в результате которого он стал 16000 рублей. Данное решение со стороны работодателя объяснялось тем, что истец в связи с падением объемов сборов страховых премий будет переведен на другую должность. Но на другую должность он переведен не был и до самого окончания трудового договора работал на прежней должности юриста по урегулированию убытков Кузбасского филиала.

Практически в то же время 11.01.2010 г. ЗАО Д2 «Страхование» в лице заместителя генерального директора В. заключило с истцом договор на оказание юридических услуг. По данному договору ему должна была выплачиваться денежная сумма в размере 2% от не присужденной суммы исковых требований к ЗАО Д2 «Страхование».

28.01.2011г. истец по собственной инициативе расторг трудовые отношения с работодателем. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Свою трудовую книжку истец получил только 11 февраля 2011 г.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Окончательный расчет истец получил только 10 февраля 2011 г.

Приказ ### лс от 30.12.2009 г. об уменьшении оклада на 4000 рублей истец считает незаконным. В связи с этим считает, что за работодателем на настоящий момент сохранился долг по заработной плате исходя из следующего расчета:

за весь период 2010 года 12 мес. х 4000x1,3(район. коэф)= 62400 рублей

за январь 2011г. с учетом одного не отработанного дня 4000 х1,3(район. коэф) х 15 раб дн. х 14 отраб. дней = 4853,3 рубля.

Общая сумма задолженности по заработной плате составила 67253,30 рублей.

За все время работы истцу не было сделано ни одного замечания, выговора либо какого другого взыскания.

Также п. 3.2. Трудового договора предусмотрено «Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, премии и иные выплаты, предусмотренные согласно «Положения об оплате труда и премирования сотрудников, не осуществляющих продажи». Исходя из п. 6.2 вышеуказанного положения система расчета индивидуальной премии (ИП) для сотрудников относящихся к отделу урегулирования убытков рассчитывается по формуле:

ИП=ДО х 0.25 х (РК+СН) х Кипдр где

ИП- индивидуальная премия

ДО- должностной оклад

РК- районный коэффициент

СН -процентная надбавка к заработной плате, северная надбавка для работников РКС и приравненных к ним местностям.

Кипдр - коэффициент индивидуального плана деятельности работника равен 1.

За весь период 2009 года индивидуальная премия была выплачена в полном объеме, что подтверждается заверенной справкой о доходах физического лица.

Ежемесячная индивидуальная не выплаченная премия за весь период 2010г. не выплачивалась по неизвестным истцу причинам. Общая сумма не выплаченной премии составила:

20000 х 0,25 х 1,3 х 1 = 78000 рублей.

На сегодняшний день указанная премия ответчиком не перечислена.

Согласно ст. 135 ТК РФ «Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно ст. 5 ТК РФ «Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права».

Таким образом, если работодатель локальным нормативным актом установил, что сотрудники отдела урегулирования убытков подлежат премированию, то обязан выплатить указанную премию.

Согласно положению о подразделении, а конкретно отдела урегулирования убытков, который входит в состав Кузбасского филиала ЗАО Д2 «Страхование», в котором истец работал, штатная структура отдела состоит из двух единиц. В отдел входит юрист по урегулированию убытков, с исполнением обязанности руководителя отдела, и эксперт по урегулированию убытков.

С сентября 2009 г. до момента увольнения истца эксперт по урегулированию убытков отсутствовал, т. к. руководство компании не принимало на вакантную должность сотрудника по неизвестным истцу причинам. В связи с тем, что истец отвечал за работу отдела в целом с сентября 2009г., ему приходилось выполнять еще и функциональные обязанности эксперта, т.к. процесс урегулирования в страховой компании не может происходить без выполнения его определенных каждодневных обязанностей.

По настоящее время работодатель имеет задолженность по выплате вознаграждения, которое ни разу не выплачивалось за весь период действия договора на оказание юридических услуг. В настоящее время сумма задолженности по вышеуказанным обязательствам составляет 5673,68 коп., исходя из следующего расчета:

сумма не присужденных исковых требований

по исковым требованиям У. 27905,8 рублей

по исковым требованиям Ц. 88904,2 рублей

по исковым требованиям Ф. 107407 рублей

по исковым требованиям К. 59467,05 рублей

283684,05 рублей.

2% от суммы 283684,05 = 5673,68 рублей.

В связи с тем, что работодатель сознательно шел на нарушение условий договора и не выплачивал установленную договором премию за выполненную работу, истец считает, что ЗАО Д2 «Страхование» обязано уплатить неустойку из расчета 7,75 процентов ставки рефинансирования за весь срок действия договора с 11.01.2010г. по 28.01.2011г., что составляет 461,27 рубля.

Кроме этого заработная плата в последние месяцы работы истца в ЗАО Д2 «Страхование» выплачивалась крайне не регулярно и с задержками.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Работодатель своими незаконными действиями причинил истцу глубокие нравственные страдания, которые он оценивает в 200 000 рублей.

Просит признать приказ ### лс от 30.12.2009г., в результате которого истцу был снижен оклад до 16000 рублей, незаконным.

Взыскать с Ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы в размере 67 253,3 рублей.

Взыскать с Ответчика в пользу истца невыплаченную индивидуальную премию за 2010 год в размере 78000 рублей.

Взыскать с Ответчика в пользу истца 5673,68 рублей, которую он обязан был выплатить по договору об оказании юридических услуг.

Взыскать с Ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в размере 461,27 рублей за неисполнение обязанностей по договору.

Взыскать с Ответчика в пользу истца моральный вред в размере 200 000 рублей в качестве компенсации за постоянную задержку заработной платы, за исполнение дополнительных функциональных обязанностей сотрудника отдела (эксперта по урегулированию убытков) в течении 15 месяцев, за не вовремя произведенный расчет при увольнении, за задержку выдачи трудовой книжки.

Судебные расходы отнести на счет Ответчика.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил требования, указав, что 18.12.2008 года между истцом и ЗАО Д2 «Страхование» был заключен трудовой договор ### PC, по которому он был принят на работу на должность юриста по урегулированию убытков в Кузбасский филиал ЗАО Д2 «Страхование» с окладом в 20000 рублей.

Пунктом 3.1.2 договора, установлена надбавка 30% районного коэффициента. Пунктом 3.2. установлено, что работнику могут устанавливаться другие выплаты и надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и премирования сотрудников ЗАО «ЗапСибЖАСО», не осуществляющих продаж. Согласно п. 6.2 данного положения истцу устанавливалась индивидуальная премия в размере 6500 руб. исходя из следующего расчета:

ИП = ДО х 0,25х (РК +СН) 20000 х 0,25 х 1,3 = 6500 руб.

Таким образом, заработная плата истца согласно условиям трудового договора составляла 32500 руб. (20000 х 1.3 + 6500).

За 2010 г. истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 361135,79 руб. (без вычета подоходного налога). Однако за 2010 год истцу была начислена заработная плата согласно справке 2-НДФЛ в размере 254391,85 руб. Следовательно, не была доначислена и выплачена заработная плата в размере 106743,94 руб.

В январе 2011 года истцу также не была доначислена и выплачена заработная плата в размере 11700 руб.

Соответственно, истцу неправильно была начислена и выплачена в меньшем размере компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск истцу должна была быть выплачена в размере 33527,98 руб.

28.01.2011 г. истец по собственной инициативе расторг трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Свою трудовую книжку истец получил только 11 февраля 2011г.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником звания о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Окончательный расчет он получил только 10 февраля 2011г.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составила 14408,68 руб. (1108,36x13 дн.).

За все время работы истцу не было сделано ни одного замечания, выговора либо другого взыскания.

Согласно положению о подразделении, конкретно отдела урегулирования, который входит в состав Кузбасского филиала ЗАО Д2 «Страхование», в котором истец работал, штатная структура отдела состоит из двух единиц. В отдел входит юрист по урегулированию убытков, с исполнением обязанности руководителя отдела и эксперт по урегулированию убытков.

С сентября 2009 г. до момента увольнения истца, эксперт по урегулированию отсутствовал, т. к. руководство компании не принимало на вакантную должность сотрудника по неизвестным причинам. В связи с тем, что истец отвечал за работу отдела в целом с сентября 2009 г. ему приходилось выполнять еще и функциональные обязанности эксперта, т.к. урегулирования в страховой компании не может происходить без выполнения его каждодневных обязанностей.

С октября 2009 года истец совмещал свою работу с работой эксперта, выполняя функциональные обязанности эксперта по урегулированию убытков с юристом по урегулированию убытков. Исходя из штатного расписания, эксперту установлен оклад в размере 16000 руб., а с РК это составляет 20800 руб. Таким образом, истцу также должна начисляться и выплачиваться заработная плата за совмещения должностей в размере 20800 руб. Задолженность ответчика по заработной плате за совмещение составляет 312940,23 руб.

Кроме этого, заработная плата в ЗАО «Д2 Страхование» выплачивалась крайне нерегулярно и с задержками, расчетные листы по заработной плате истцу не выдавались, о том, в каком размере начисляется заработная плата, истцу известно не было, исходя из тех выплат, которые производились, установить, в каком размере начислялась заработная плата, также установить было невозможно.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работодателем в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Работодатель своими незаконными действиями причинил истцу глубокие нравственные страдания, которые он оценивает в 200000 рублей.

Просит взыскать с закрытого акционерного общества «Д2 Страхование» в пользу Щербинина А.Л. невыплаченную часть заработной платы в размере 118443,94 рублей. Взыскать с закрытого акционерного общества «Д2 Страхование» в пользу Щербинина А.Л. невыплаченную часть заработной платы за совмещение в размере 312940,23 рублей.

Взыскать с ЗАО «Д2 Страхование» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, которая составила 14408,68 руб.

При этом, требования о признании незаконным приказа ###лс от 30.12.2009 г., о взыскании 5673,68 руб. по договору об оказании юридических услуг, о взыскании денежной компенсации в размере 461,27 руб., компенсации морального вреда в размере 200000 руб. оставил без изменения.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал.

Представитель ответчика Ложкин А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, представил в материалы дела письменные возражения относительно исковых требований, заявил о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с января по сентябрь 2010 г., индивидуальной премии за этот же период, о признании незаконным приказа ###лс от 30.12.2009 г.

Выслушав истца, представителя ответчика, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором (ст. 129, ч. 2 ст. 133, ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что Щербинин А.Л. 18.12.2008 г. принят на работу в ЗАО «Д2 Страхование» на должность юриста по урегулированию убытков отдела по урегулированию убытков Кузбасского филиала (приказ от 18.12.2008 г. – л.д. 153) с окладом 20000 руб. К должностному окладу предусмотрена надбавка в виде районного коэффициента 30 %. Пунктом 3.2 Трудового договора установлено, что работнику могут устанавливаться другие выплаты и надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и премирования сотрудников, не осуществляющих продаж.

18.12.2008 г. между ответчиком и Щербининым А.Л. был заключен трудовой договор ### РС (л.д. 150-151). Трудовой договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы.

Приказом ЗАО «Д2 Страхование» ###лс от 30.12.2009 г. на основании личного заявления истца (л.д. 154) Щербинин А.Л. переведен на должность юриста по урегулированию убытков отдела по урегулированию убытков с должностным окладом 16000 руб. (л.д. 155), с указанным приказом истец ознакомлен, что подтверждается его личной подписью.

Приказом ответчика ### лс от 28.01.2011 г. Щербинин А.Л. уволен по собственному желанию с 28.01.2011 г. (л.д. 157).

Как следует из пояснений истца, ответчик, в нарушение ст. 140 ТК РФ, при увольнении не произвел с истцом окончательного расчета.

С исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате Щербинин А.Л. обратился в Центральный районный суд г. Кемерово 21.02.2011 г., что подтверждается почтовым конвертом (л.д. 48).

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

По мнению суда, заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за январь 2010 г. – сентябрь 2010 г., индивидуальной премии за этот же период, признании приказа ###лс от 30.12.2009 г. подлежит удовлетворению, поскольку как следует из справки ЗАО «Д2 Страхование», заработная плата за январь 2010 г. – сентябрь 2010 г. была окончательно выплачена истцу 22.10.2010 г., при увольнении истцу выплачена заработная плата за январь 2011 г., компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, с приказом о переводе ###лс от 30.12.2009 г. истец ознакомлен 30.12.2009 г., что подтверждается его подписью в приказе и им не оспаривалось (л.д. 35).

Таким образом, поскольку требования о взыскании заработной платы, премии за указанный период и о признании приказа ###лс от 30.12.2009 г. направлены в адрес суда 21.02.2011 г., при этом, истцом не заявлено ходатайства о восстановлении пропущенного срока, суд считает, что по требованиям истца о взыскании заработной платы за январь 2010 г. – сентябрь 2010 г., премии за этот же период, признании незаконным приказа ###лс от 30.12.2009 г., истцом пропущен срок исковой давности, в связи с чем указанные требования не подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2010г. по январь 2011г. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 26113, 51 руб., исходя из следующего.

Как следует из материалов дела, Щербинину А.Л. за период октябрь – декабрь 2010 г. начислено заработной платы – по 20800 руб. в месяц, в январе 2011 г. – 19413,33 руб.

Суд считает, что заработная плата за указанный период выплачивалась в заниженном размере, без учета положений раздела 3 трудового договора ### РС от 18.12.2008 г.

При этом суд не может принять во внимание приказ ### лс от 30.12.2009 г., которым истец был переведен из отдела по урегулированию убытков с должности юриста по урегулированию убытков в отдел по урегулированию убытков на должность юриста по урегулированию убытков Кузбасского филиала ЗАО «Д2 Страхование», с установлением оклада в размере 16000 руб., поскольку в соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, по мнению суда фактически перевод истца осуществлен не был, поскольку его трудовая функция и структурное подразделение не изменились, при этом, соглашение об изменении размера заработной платы к трудовому договору работодатель с истцом не заключал.

Следовательно, за период с октября 2010 г. по январь 2011 г. согласно раздела 3 трудового договора от 18.12.2008 г. работодатель должен был начислить истцу заработную плату в следующем размере:

Октябрь 2010 г. – 26000 руб.;

Ноябрь 2010 г. – 26000 руб.;

Декабрь 2010 г. – 26000 руб.;

Январь 2011 г. - 24266,66 руб.

Таким образом, за указанный период работы, истцу была недоначислена заработная плата в размере 20453,33 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку в связи с изданием приказа ###лс от 30.12.2009 г., в 2010 г., январе 2011 г. ответчиком заработная плата истцу выплачивалась в заниженном размере, следовательно, истцом недополучена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

С учетом положений трудового договора с истцом от 18.12.2008 г., сведений ответчика о количестве отработанных истцом дней за период 12 мес. перед увольнением, о выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика составит 5660, 18 руб., исходя из следующего расчета.

290920,52 руб. (сумма заработка за 2010 г.)/324,85(кол-во календ-х дней расчетного периода)х30,25 (кол-во дней неисп-го отпуска)=27090,49 руб.

27090,49 – 21430,31 (комп-я, выплач-я при увольнении)=5660,18 руб.

Согласно п. 5 ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

21.01.2011г. истцом в адрес ЗАО «Д2 Страхование» предоставлено заявление с просьбой направить трудовую книжку по почте на адрес Кузбасского филиала компании в ... (л.д. 158).

28.01.2011г. трудовая книжка направлена посредством почтового отправления в адрес ЗАО «Д2 Страхование» г. Кемерово (л.д. 154), 29.01.2011 г. трудовая книжка получена ответчиком.

Согласно приказа генерального директора ЗАО «Д2 Страхование» ### от 01.01.2008г. кадровый учет ведется централизованно в головном офисе юридического лица, находящегося в г. Новосибирске.

Трудовую книжку с записью об увольнении истец получил 11.02.2011 г. (л.д. 100).

При таких обстоятельствах суд считает, что трудовая книжка была выдана истцу несвоевременно по вине работодателя.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, работнику предоставляются гарантии и компенсации.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как установлено судом, за период с января по декабрь 2010 г. истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 290920, 52 руб. При этом, количество дней, отработанных истцом за указанный период составляет 229.

Среднедневной заработок для расчета заработной платы истца за время вынужденного прогула составляет 1270,39 руб. (290920,52 руб. (начисленная заработная плата) / 229 (количество отработанных дней)).

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула с 29.01.2011г. по 11.02.2011г. (дата получения трудовой книжки), исходя из следующего расчета:

1270,39 руб. (среднедневной заработок) х 10 (количество рабочих дней за период с 29.01.2010г. по 11.02.2011г.) = 12703, 39 руб.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что на момент увольнения задолженность по заработной плате перед Щербининым А.Л. составляла 26113, 51 руб. Выплата указанной суммы на момент рассмотрения дела ответчиком не произведена.

Размер компенсации подлежит начислению, начиная с 29.01.2011г. на всю сумму задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом суд считает необходимым исчислить денежную компенсацию по ставке рефинансирования ЦБ РФ 7,75%.

Размер компенсации подлежит начислению следующим образом:

С 29.01.2011 г. по 26.07.2011 г. – 179 дн. просрочки

26113,51 руб. (размер задолженности по заработной плате) х 7,75% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300 х 179 дн. = 1207,53 руб.

Таким образом, сумма денежной компенсации на день вынесения решения суда составит 1207,53 руб.

Указанная сумма компенсации должна быть взыскана с ответчика в пользу Щербинина А.Л.

Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания лица.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение вреда является наличие вины причинителя такого вреда.

Оценивая степень вины ответчика в причинении истцу нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, суд считает, что компенсация морального вреда в размере, определенном истцом является завышенной, и должна быть взыскана с ответчика в сумме 3000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Что касается требований истца о взыскании премии за период с октября 2010 г. по январь 2011 г., то они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Ст. 191 Трудового Кодекса РФ указывает: работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Премии начислялись работникам согласно:

1.              Положения об оплате труда и премировании директоров филиалов, начальников дополнительных офисов и сотрудников филиалов ЗАО «Д2 Страхование» не осуществляющих продажи, утвержденного приказом ###-ОД от 10.11.2009 г.;

2.              Положения об оплате труда и премировании директоров филиалов, начальников дополнительных офисов и сотрудников филиалов ЗАО «Д2 Страхование» не осуществляющих продажи, утвержденного приказом ###-ОД от 30.06.2010 г. (далее — Положение от 01.07.2010 г.);

3.              Положения об оплате труда и премировании директоров филиалов, начальников дополнительных офисов и сотрудников филиалов ЗАО «Д2 Страхование» не осуществляющих продажи от 30.12.2010 г. Положение вступило в силу с 11.01.2011 г. (далее — Положение от 11.01.2011 г.).

Истец указывает, что п. 6.2 Положения об оплате труда и премировании сотрудников ЗАО "Запсибжасо" (не указывая дату действия данного Положения) ему устанавливается индивидуальная премия в размере 6500 руб. Индивидуальная премия - вознаграждение, выплачиваемое по итогам месяца за выполнение соответствующих показателей (п. 3.4., 3.5. Положений).

Размер индивидуальной премии высчитывается по формуле, конкретный размер Положением не устанавливается.

Формула расчета индивидуальной премии учитывает коэффициент выполнения ключевых показателей эффективности. Премия может выплачиваться в размере от 0 до 100% от общей максимальной суммы премии по итогам отчета о выполнении ключевых показателей эффективности в соответствии с ИПДР (индивидуальный план деятельности работника). Раздел 7 Положений указывает, что порядок и сроки согласования отчетов по ИПДР и ведомостей ИП производится согласно "Методике расчета индивидуального плана деятельности и развития".

Согласно п. 6.1. Методики расчета индивидуального плана деятельности и развития решение о выплате ИПДР принимается на основании отчетов работника по ИПДР. Отчеты сдаются непосредственному руководителю. (Методика расчета индивидуального плана деятельности и развития от 01.10.2009г.).

Таким образом, система расчета индивидуальной премии для сотрудников, относящихся к отделу урегулирования убытков, административно-хозяйственному отделу, для главного бухгалтера, бухгалтера, бухгалтера-кассира, андеррайтера и оператора-контролера, устанавливается за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей. Положениями устанавливаются различные основания для снижения или не назначения индивидуальной премии (например п. 5.5. Положений от 01.07.2010г., от 11.01.2011г.).

п.п. 5.4. Положений от 01.07.2010 г., от 11.01.2011 г. указывает: совокупный фонд оплаты труда с учетом ЕСН всех сотрудников, указанных в п.п. 6.2. не должен превышать 2 % от ежемесячного объема продаж филиала. В случае нарушений условий, указанных в п.п. 5.4. премия сотрудникам, указанным в п.п. 6.2. не выплачивается полностью (п.п. 5.5. Положения). В октябре, ноябре, декабре 2010 г., январе 2011г. совокупный фонд оплаты труда с учетом ЕСН всех сотрудников, указанных в п.п. 6.2. превышал 2 % от ежемесячного объема продаж филиала: в октябре 2010г. - 5,4% от ежемесячного объема продаж филиала, в ноябре 2010г. - 6,2 % от ежемесячного объема продаж филиала, в декабре 2010г. - 4,9 % от ежемесячного объема продаж филиала, в январе 2011г. - 14 % от ежемесячного объема продаж филиала, следовательно премия сотрудникам филиала за указанные месяцы не выплачивается полностью.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за выполнение обязанностей эксперта по урегулированию убытков в размере 312940,23 руб., однако, какие-либо доказательства возложения на истца таких обязанностей работодателем, отсутствуют, при этом, согласно п. 2.16 должностной инструкции юриста по урегулированию убытков отдела урегулирования убытков Кузбасского филиала ЗАО «Д2 Страхование», в случае отсутствия эксперта по УУ исполнение обязанностей эксперта по УУ выполняет юрист по УУ отдела урегулирования убытков, следовательно, данные требования не подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании задолженности по договору на оказание юридических услуг (договор аутсорсинга) от 11.01.2010 г. в размере 5673, 68 руб.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (ст. 781 ГК РФ).

Согласно данному договору, заключенному между ЗАО «Д2 Страхование» в лице заместителя генерального директора В. («Заказчик») и Щербининым А.Л. («Исполнитель»), предметом договора является передача исполнителю функций по ведению претензионно-исковой работы по договорам страхования (л.д. 7-9).

Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнять в интересах Заказчика переданные ему функции. За оказание услуг по настоящему договору Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение в размере, порядке и сроки, установленные договором.

Исполнитель обязуется ежемесячно, не позднее 3-го числа, предоставлять Заказчику письменные отчеты о ходе оказания услуг по договору (п. 2.1.4).

Заказчик обязуется: оплачивать услуги исполнителя в порядке, сроки и на условиях договора (п. 2.2.1), подписывать своевременно акты об оказании услуг исполнителем. В случае разногласий при подписании акта об оказании услуг Заказчик обязуется в 8-ми дневный срок направить исполнителю протокол разногласий (п. 2.2.3).

Согласно п. 3.1. договора Исполнитель ежемесячно предоставляет Заказчику письменные отчеты о ходе оказания услуг по договору, на основании которых Исполнитель составляет и Стороны подписывают Акт об оказании услуг. Подписываемые сторонами акты об оказании услуг являются подтверждением оказания услуг Исполнителем Заказчику.

Однако, истцом суду не представлены письменные отчеты о ходе оказания услуг и акты об оказании услуг, предоставление которых, согласно договора возложено на истца, следовательно отсутствует подтверждение оказания услуг Исполнителем Заказчику.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по договору аутсорсинга от 11.01.2010 г. удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом размера удовлетворенных исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1600,73 руб. (по требованиям имущественного и неимущественного характера) в доход бюджета г. Кемерово.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Щербинина А. Л. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Д2 Страхование» в пользу Щербинина А. Л. задолженность по заработной плате в размере 26113, 51 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в размере 1207,53 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 12703, 39 руб., в счет компенсации морального вреда – 3 000 руб., а всего 43024, 43 руб.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ЗАО «Д2 Страхование» в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в размере 1600, 73 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Судья М.К.Курилов

В окончательной форме решение изготовлено 19.08.2011 г.