Дело №2 – 7300/2011 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Прошина В.Б. при секретаре Тихоновой Д.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 19 декабря 2011 года гражданское дело по иску Калинина А. В. к ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Калинин А.В. обратился в Центральный районный суд г. Кемерово с иском к ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует следующим: согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Однако за последние два месяца он не получал заработную плату, а именно 25491 рубля 65 коп. Он неоднократно обращался к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако его требования удовлетворены не были. Ответчик незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания, заключающиеся в претерпивании им обиды, горя, разочарования и физические страдания, заключающиеся в претерпивании им боли, страха головокружения. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 25491 рубля 65 коп, и возмещение морального вреда в размере 15000 рублей. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 26), о причине неявки не сообщил. В соответствии с требованием ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Поскольку истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствии ответчика, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233-235 ГПК РФ. Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7). В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смыл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются судом. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, согласно п.5 ст.80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно требованиям ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором ### от 06.07.2011г. заключенным между ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» и Калининым А.В. (л.д.3-6), истец трудоустроен в должности водителя на участке РММ. В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 01.08.2011г. к трудовому договору ###, тарифная ставка Калинину установлена в размере 47 рублей / час (л.д. 7). Согласно представленным истцом расчетам задолженность невыплаченной Калинину А.В. заработной платы составляет 25491 рубля 65коп. В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком не представлено суду каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований. В связи изложенным, суд считает заявленное требование Калинина А.В. о взыскании с ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме. Истцом Калининым А.В. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которого оценен истцом в сумме 15000 рублей. На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты всех полагающихся сумм полностью подтверждается обстоятельствами, установленными в судебном заседании. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку истцу неправомерными действиями работодателя, в виде невыплаты заработной платы, причинен моральный вред. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100000 рублей – 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 200 руб., для организаций - 4000 руб. Следовательно, с ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 964 рубля 75 коп., по требованиям имущественного характера, в размере 200 руб. по требованиям не имущественного характера, всего размер госпошлины подлежащей взысканию составляет 1164 рубля 95 копеек. Руководствуясь ст. 193 – 198 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Калинина А. В. к ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» в пользу Калинина А. В. задолженность по заработной плате в размере 25491 рубль 65 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Взыскать с ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1164 рубля 95 коп. Всего: 29657 рублей 60 копеек Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения, либо ответчики вправе подать в Центральный районный суд г. Кемерово заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Судья В.Б. Прошин