Дело № 2-731/2012

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово

В составе председательствующего Прошина В.Б.

При секретаре Кузнецовой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

07 февраля 2012г.

Гражданское дело по исковому заявлению Парушевской О. А. к ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Парушевская О.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Парушевская О. А., работала в ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» по трудовому договору ### от **.**.**** и расторгнувшая данный трудовой договор по собственному желанию (основание п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и заявление от 19.08.2011). Последним ее днём работы в указанной организации является число - 22.09.2011 (запись в трудовую книжку сделана на основании Приказа об увольнении ###л/с от **.**.****).

Задолженность перед ней по заработной плате (выплатам при увольнении) на 22.09.2011г. (на день увольнения) за ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» составила 74657,45 руб.

За период с 22.09.2011г. по 28.11.2011г. ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» произведено частичное погашение суммы задолженности в размере 41280,54 руб.

По состоянию на 28.11.2011г. (на дату подачи заявления) сумма задолженности по не выплаченной заработной плате (по выплатам, причитающимся при увольнении) составила 33376,91 руб. (т.е. 74 657,45 - 41 280,54).

Просит суд вынести судебный приказ о взыскании с ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» не выплаченной заработной платы (выплаты при увольнении) в размере 33376,91 руб.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила требования и просила суд взыскать с ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» не выплаченную заработную плату (выплату при увольнении) в размере 33376,91 руб., а также компенсацию за ее задержку в сумме 614,97 руб.

Определением суда от 07.02.2012г. прекращено производство по делу в части взыскания с ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» в пользу Парушевской О.А. задолженности по заработной плате в размере 30 628 руб.

В данном судебном заседании истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2748,49 руб. и денежную компенсацию в размере 614,97 руб. согласно предоставленного ранее расчета.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом – под роспись.

О причинах неявки ответчик не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. С согласия представителя истца дело рассмотрено в заочном производстве.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.

Исходя из положений статей 21, 22, 144 РК РФ заключение, изменение и расторжение трудового договора это право работника и работодателя, а также работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что истец в соответствии с трудовым договором от **.**.**** ### трудоустроена в ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» на должность заместителя директора по экономике и финансам с должностным окладом 23850 руб.

Приказом от **.**.**** ###л/с уволена с указанной должности с 22.09.2011г.

Согласно дополнительному соглашению ### к трудовому договору ### от **.**.****, Парушевская О.А. была переведена на должность директора по экономике и финансам с должностным окладом 30800 руб.

Задолженность перед Парушевской О.А. по заработной плате на день увольнения за ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» составила 74657,45 руб., согласно расчетного листка за сентябрь 2011г. (л.д.9).

За период с 22.09.2011г. по 28.11.2011г. ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» произведено частичное погашение суммы задолженности в размере 41280,54 руб., что подтверждается представленной выписке по счету (л.д.12).

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, согласно п.5 ст.80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно требованиям ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На момент обращения в суд с исковым заявлением, сумма задолженности по не выплаченной заработной плате составила 33376,91 руб. (т.е. 74 657,45 - 41 280,54).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчик выплатил Парушевской О.А. задолженность по заработной плате в размере 30628,42 руб., в связи с чем истец отказался от требований в этой части и просит взыскать 2748,49 руб. из расчета 33376,91 руб. - 30628,42 руб.

Согласно ст. 68 п. 1 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 150 ч. 2 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ № 11 от 24.06.08г.)

В данном случае со стороны ответчиков не представлено суду возражений по поводу заявленных исковых требований ни на досудебную подготовку, ни к судебному заседанию, поэтому суд обосновывает свои выводы объяснениями представителя истца и письменными материалами дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства, на которых она основывает свои требования и возражения.

При таких обстоятельствах суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 2748,49 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.09.2011г. по 28.11.2011г. (67 дней) в размере 614,97 руб.

Как пояснила истец в судебном заседании, задолженность по заработной плате была выплачена после увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы при увольнении, истцу должна быть выплачена денежная компенсация.

Расчет денежной компенсации:

период с 23.09.2011г. по 28.11.2011г. (ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25 % годовых).

33376,91 руб. * 1/300 * 8,25 % * 67 дней = 614,97 руб.

При таких обстоятельствах суд считает, что в пользу истца также подлежит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.09.2011г. по 28.11.2011г. в размере 614,97 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;

Поскольку истцом при подаче настоящего иска государственная пошлина уплачена не была, расходы по госпошлине необходимо в силу ст.103 ГПК РФ, существа постановленного решения, отнести на ответчика в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Парушевской О. А. удовлетворить.

Взыскать в пользу Парушевской О. А. с ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» задолженность по заработной плате в размере 2748,49 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.09.2011г. по 28.11.2011г. в размере 614,97 руб., а всего 3363,46 руб.

Взыскать с ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья: В.Б. Прошин