Дело № 2-849/2012

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово

В составе председательствующего Прошина В.Б.

При секретаре Кузнецовой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

07 февраля 20129г.

Гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г.Кемерово в интересах Головановой Т. В. к ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г. Кемерово обратилась в суд с иском в интересах Головановой Т.В. к ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Центрального района г. Кемерово поступило обращение Головановой Т. В. по вопросу невыплаты заработной платы ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири».

В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что Заявитель в соответствии с трудовым договором от **.**.**** ### трудоустроена в ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» на должность главного специалиста информационных технологий. Приказом от 31.10.2011 ###л/с уволена с указанной должности с 31.10.2011г.

Согласно справке Ответчика о задолженности, поступившей в прокуратуру района 02.12.2011, заработная плата Заявителю за период с сентября 2011 г. по октябрь 2011 г. в размере 55 239, 31 руб. не выплачена.

Расчет денежной компенсации по состоянию на 01.11.2011:

период с 01.11.2011 по 05.12.2011 (ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25 % годовых)

55 239,31 руб. * 1/300 * 8,25 % * 35 дней (просрочка выплаты) = 531,67 руб.

Ответчиком нарушено право Заявителя на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд, гарантированное в том числе и Конституцией РФ.

Просят суд взыскать с ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» в пользу Головановой Т.В. задолженность по заработной плате в размере 55 239,31 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 01.11.2011г. по день фактического расчета включительно.

Определением суда от 07.02.2012г. прекращено производство по делу в части взыскания с ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» в пользу Головановой Т.В. задолженности по заработной плате за сентябрь-октябрь 2011г. в размере 55 239,31 руб.

В данном судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г.Кемерово Канаплицкая О.А. просила взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 531,67 руб. согласно предоставленного ранее расчета.

Истец Голованова Т.В. требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом – под роспись.

О причинах неявки ответчик не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. С согласия представителя истца дело рассмотрено в заочном производстве.

Выслушав старшего помощника прокурора и Голованову Т.В., исследовав письменные материалы дела, суд считает, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.

Исходя из положений статей 21, 22, 144 РК РФ заключение, изменение и расторжение трудового договора это право работника и работодателя, а также работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что в прокуратуру Центрального района г.Кемерово поступило обращение Головановой Т.В. по вопросу невыплаты заработной платы ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири».

В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что Заявитель в соответствии с трудовым договором от **.**.**** ### трудоустроена в ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» на должность главного специалиста информационных технологий. Приказом от **.**.**** ###л/с уволена с указанной должности с 31.10.2011г.

Согласно справке Ответчика о задолженности, поступившей в прокуратуру района 02.12.2011г., заработная плата Заявителю за период с сентября 2011г. по октябрь 2011г. в размере 55 239,31 руб. не выплачена.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, согласно п.5 ст.80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно требованиям ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчик выплатил Головановой Т.В. задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2011г., в связи с чем истец отказался от требований в этой части.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 01.11.2011г.

Как пояснила истец в судебном заседании, задолженность по заработной плате была выплачена после увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы при увольнении Головановой Т.В., истцу должна быть выплачена денежная компенсация.

Расчет денежной компенсации:

период с 01.11.2011г. по 05.12.2011г. (ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25 % годовых).

55 239,31 руб. * 1/300 * 8,25 % * 35 дней (просрочка выплаты) = 531,67 руб.

Согласно ст. 68 п. 1 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 150 ч. 2 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ № 11 от 24.06.08 г.)

В данном случае со стороны ответчика не представлено суду никаких возражений по поводу заявленных исковых требований ни на досудебную подготовку, ни к судебному заседанию, на досудебной подготовке представитель ответчика требования признал, расчет задолженности не оспаривал, поэтому суд обосновывает свои выводы объяснениями представителя истца, имеющимися в материалах дела доказательствами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Исходя из положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд рассматривает иск в пределах заявленных требований.

При таких обстоятельствах суд считает, что в пользу Головановой Т.В. подлежит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.11.2011г. по 05.12.2011г. в размере 531,67 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;

Поскольку истцом при подаче настоящего иска государственная пошлина уплачена не была, расходы по госпошлине необходимо в силу ст.103 ГПК РФ, существа постановленного решения, отнести на ответчика в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Центрального района г. Кемерово удовлетворить.

Взыскать в пользу Головановой Т. В. с ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.11.2011г. по 05.12.2011г. в размере 531,67 руб.

Взыскать с ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья: В.Б. Прошин