Дело № 2 – 1715/2012

Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего Курилова М.К.

при секретаре Гончаровой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

20 марта 2012 года

гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах Сазонова В. Ю. к ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в Центральный районный суд г. Кемерово в интересах Сазонова В.Ю. с иском к ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что по обращению Сазонова В.Ю. прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой установлено, что Сазонов В.Ю., в соответствии с трудовым договором oт 27.05.2011 г. ### и приказом о приеме на работу от 27.05.2011 года ### л/с трудоустроен в ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» на должность электрослесаря 5 разрядa. Трудовым договором ### or 27.05.2011 года за выполнение трудовой функции заявителю устанавливается тарифная ставка в размере 44,19 руб./час. Кроме того, согласно трудового договора за выполнение трудовой функции подлежит выплате районный коэффициент в размере 1,3, который начисляется на установленную трудовым договором ежемесячную тарифную ставку, выслугу лет и другие выплаты, предусмотренные для работника. Приказом ### л/с от 08.12.2011 года действие трудового договора ### л/с от 27.05.2011 года, заключенного с заявителем прекращено по основанию, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон, на основании письменного заявления Сазонова В.Ю. от 08.12.2011 г.

Согласно поступивших в прокуратуру района расчетных листков ответчика за период с августа по декабрь 2011 г., заработная плата за ноябрь в размере 8346,65 руб. и декабрь 2011 года в размере 22316,09 руб. (оплата по часовому тарифу в размере 2121,12 руб. + районный коэффициент в размере 636,34 руб. - НДФЛ в размере 1862 руб. + компенсация при увольнении в размере 11565,83 руб.), а всего в размере 30 662, 74 руб., не выплачена заявителю до настоящего времени.

Кроме того, начисленная заработная плата за август 2011 года в размере 23115,25 (с учетом исчисленного НДФЛ), подлежащая выплате заявителю в срок не позднее 15.09.2011, выплачена в полном объеме лишь 13.10.2011 года, то есть с нарушением установленного правилами внутреннего трудового распорядка ответчика срока. Начисленная ответчиком заработная плата за сентябрь 2011 года в размере 21 846, 67 руб. (с учетом исчисленного НДФЛ), подлежащая выплате заявителю в срок не позднее 15.10.2011 года, выплачена в полном объеме лишь 23.12.2011 года, то есть с нарушением установленного правилами внутреннего трудового распорядка срока. Начисленная ответчиком заработная плата за октябрь 2011 года в размере 22316,09 руб. (с учетом исчисленного НДФЛ), подлежащая выплате заявителю в срок не позднее 15.11.2011 года, выплачена в полном объеме лишь 27.12.2011 года, то есть с нарушением установленного правилами внутреннего трудового распорядка срока.

Конституция Российской Федерации провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена па создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ТК РФ к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо oт наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Согласно п. 4.2 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, выплата заработной платы производится работодателем не реже 2-х раз в месяц 15 и 30 числа. В полном объеме в срок не позднее 15 числа следующего за расчетным. Аналогичный порядок выплаты заработной платы установлен п. 5.3. трудового договора, заключенного с заявителем.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заявителю заработной платы за август 2011 г.:

23 115,25 руб.х 1/300х8,25%х28=177,98 руб., где

23115,25 руб. – задолженность ответчика по выплате заработной платы за август 2011 г.;

8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ;

28 – кол-во дней просрочки выплаты з/платы;

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заявителю заработной платы за сентябрь 2011 года:

21846,67 х 1/300 х 8,25 % х 69 = 414,54 руб.,

где: 21846,67 руб. - задолженность ответчика по выплате заработной платы за сентябрь 2011 года;

8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ;

69- количество просроченных дней выплаты заработной платы.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2011 года:

22316,09 х 1/300 х 8,25 % х 42 - 257,75 руб.,

где: 22 316,09 руб. задолженность ответчика по выплате заработной платы за октябрь 2011 года;

8.25% годовых - станка рефинансирования ЦБ РФ;

42 - количество просроченных дней выплаты заработной платы.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2011 года:

8 346,65 х 1/300 х 8,25 % х 39 = 89,51 руб.,

где: 8 346,65 руб. задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2011 года;

8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ;

39 - количество просроченных дней выплаты заработной платы.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении за декабрь 2011 г.:

22316,09 х 1/300 х 8,25 % х 46 = 282,29 руб.,

где: 22 316,09 руб. задолженность по выплате заработной платы и расчета при увольнении за декабрь 2011 года:

8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ;

46-количество просроченных Ответчиком дней выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются судом.

Таким образом, ответчиком нарушено право заявителя на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированное Конституцией РФ и перечисленными выше нормативно-правовыми актами. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право на защиту своих нарушенных трудовых прав в судебном порядке.

Просит взыскать с ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» в пользу Сазонова В.Ю. задолженность по заработной плате за ноябрь в размере 8 346, 65 руб., за октябрь 2011 года в размере 22316,09 руб. (оплата по часовому тарифу в размере 2121, 12 руб.+ районный коэффициент в размере 636,34 руб. - НДФЛ в размере 1 862 руб. + компенсация при увольнении в размере 11565,83 руб.), а всего в размере 30662,74 руб.

Взыскать с ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» в пользу Сазонова В.Ю. денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 1222,06 руб., в том числе денежная компенсация за август 2011 г. в размере 177,98 руб., компенсация за сентябрь 2011 г. в размере 414,54 руб., компенсация за октябрь 2011 г. в размере 257,75 руб., компенсация за ноябрь в размере 89,51 руб., компенсация за декабрь 2011 г. в размере 282,28 руб.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Центрального района г.Кемерово Плахотя А.В. отказалась от требований к ответчику о взыскании заработной платы, определением суда от 20.03.2012 г. производство по делу в указанной части прекращено в связи с отказом истца от иска. На остальных требованиях представитель истца настаивала.

Сазонов В.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял.

В соответствии со ст.ст. 233-237 ГПК РФ, учитывая мнение представителя истца, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором ### от 27.05.2011 г., заключенным между ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» и Сазоновым В.Ю. (л.д. 8-11), истец трудоустроен на должность электрослесаря 5 разряда.

Трудовым договором в пп. 5.1-5.2 за выполнение трудовой функции Сазонову В.Ю. установлена тарифная ставка в размере 44,19 руб./час., районный коэффициент 1,3 начисляется на месячную ставку, выслугу лет и премию. Кроме того, условиями трудового договора предусмотрено, что Сазонову В.Ю. за выполнение трудовой функции выплачивается коэффициент трудового участия по итогам работы за месяц.

Приказом работодателя ### л/с от 08.12.2011 года действие трудового договора ### от 27.05.20011 года, заключенного с Сазоновым В.Ю., прекращено по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон трудового договора (л.д. 12).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 5.3. трудового договора, п. 4.2 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири», утвержденного генеральным директором Общества 06.10.2011 года, выплата заработной платы производится работодателем не реже двух раз в месяц 15 и 30 числа. В полном объеме в срок не позднее 15 числа следующего за расчётным.

Как следует из материалов дела, пояснений представителя истца, заработная плата Сазонову В.Ю. за август, сентябрь, октябрь 2011 г., а также расчет при увольнении выплачены ему с нарушением срока, установленного ТК РФ, а также локальными актами работодателя.

По сведениям работодателя за август 2011 г. Сазонову В.Ю. начислена заработная плата в размере 23115, 25 руб., которая была выплачена 13.10.2011 г. (л.д. 13).

Таким образом, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заявителю заработной платы за август 2011 г. составит:

23 115,25 руб. х 8,25%/300 х 28 дн. = 177,98 руб.

За сентябрь 2011 г. истцу начислена заработная плата в размере 21846,67 руб., которая была выплачена: 17.11.2011 г. – 5000 руб., 21.12.2011 г. – 5000 руб., 23.12.2011 г. – 11846,67 руб.

Таким образом, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заявителю заработной платы за сентябрь 2011 года составит:

5000 х 8,25%/300 х 33 дн. = 45,38 руб.

5000 х 8,25%/300 х 67 дн. = 92,13 руб.

11846,67 х 8,25%/300 х 69 дн. = 224, 8 руб. Итого за сентябрь 2011 г. – 362, 3 руб.

За октябрь 2011 г. начислена заработная плата в размере 22316,09 руб., которая была выплачена 27.12.2011 г.

Таким образом, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заявителю заработной платы за октябрь 2011 г. составит:

22316,09 руб. х 8,25%/300 х 42 дн. = 257,75 руб.

За ноябрь 2011 г. истцу начислена заработная плата в размере 8346,65 руб., которая была выплачена 17.02.2012 г.

Таким образом, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заявителю заработной платы за ноябрь 2011 г. составит:

8346,65 х 8,25%/300 х 71 дн. = 163 руб.

За декабрь 2011 г. истцу начислена заработная плата в размере 12461,29 руб., которая была выплачена 22.02.2012 г.

Таким образом, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заявителю заработной платы за декабрь 2011 г. составит:

12461,29 х 8,25%/300 х 76 дн. = 260,44 руб.

Всего сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы Сазонову В.Ю. составит 1221,47 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу Сазонова В.Ю. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1221, 47 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 400 рублей подлежит взысканию в доход бюджета г. Кемерово с ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования прокурора Центрального района г. Кемерово удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» в пользу Сазонова В. Ю. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1221, 47 руб.

В остальной части требований - отказать.

Взыскать с ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в размере 400 руб.

Заочное решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, может быть пересмотрено судом, вынесшим решение в течение 7 дней со дня получения его копии, по заявлению ответчика.

Судья: М.К. Курилов

Решение изготовлено в окончательной форме 26.03.2012 г.