Дело №2 – 2585/2012

Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего Курилова М.К.

при секретаре Гончаровой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

19 апреля 2012 года

гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Кемерово в интересах Птушкина А. И. к ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г.Кемерово обратился в Центральный районный суд г. Кемерово в интересах Птушкина А.И. с иском к ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что в прокуратуру Центрального района г. Кемерово поступило обращение Птушкина А. И. (далее - Заявитель) по вопросу невыплаты ему заработной платы и расчетных при увольнении ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» (далее - Ответчик).

В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что Заявитель в соответствии с трудовым договором ### от 03.12.2007 года трудоустроен в ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» на должность монтажника по монтажу стальных и ж/б конструкций 5 разряда. Трудовым договором ### от 03.12.2007 года (п.п. 4.1.-4.2.) за выполнение трудовой функции Заявителю устанавливается тарифная ставка в размере 21,97 руб./час. Кроме того, согласно трудового договора ### от 03.12.2007 года, Заявителю за выполнение трудовой функции выплачивается коэффициент трудового участия по итогам работы за месяц. Приказом ### л/с от 23.01.2012 года действие трудового договора ### от 03.12.2007 года, заключенного с Заявителем прекращено по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности штата общества (приказ о сокращении ### от 15.11.2011 года).

Согласно поступивших в прокуратуру района расчетных листков Ответчика за период с августа 2011 года по январь 2012 года, заработная плата за август 2011 года в размере 4 616 руб., за сентябре 2011 года в размере 17 692 руб., за декабрь 2011 года в размере 28 894, 54 руб., за январь 2012 года в размере 46 087, 92 руб. (в том числе пособия при увольнении в размере 27 833, 52 руб.; компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 20 277, 06 руб.), не выплачена Заявителю до настоящего времени.

Так, согласно расчетных листков Ответчика за период времени с августа 2011 года по январь 2012 года, начисленная Ответчиком заработная плата за август 2011 года в размере 24 776, 05 руб. (с учетом исчисленного НДФЛ), подлежащая выплате Заявителю в срок не позднее 15.09.2011 года, выплачивалась Ответчиком: 31.08.2011 года в размере 1 000 руб. (через кассу), 28.09.2011 года в размере 5 000 руб. (через кассу), 13.10.2011 года в размере 4 000 руб. (платежное поручение ### от 13.10.2011 года), 17.10.2011 года в размере 10 160, 05 руб. (платежное поручение ### от 17.10.2011 года). Оставшаяся сумма начисленной Ответчиком заработной платы за август 2011 года в размере 4 616 руб., подлежащая выплате Заявителю в срок не позднее 15.09.2011 года, до настоящего времени не выплачена.

Кроме того, начисленная Ответчиком заработная плата за сентябрь 2011 года в размере 23 549, 53 руб. (с учетом исчисленного НДФЛ), подлежащая выплате Заявителю в срок не позднее 15.10.2011 года, выплачивалась Ответчиком: 23.12.2011 года в размере 5 857, 53 руб. (платежное поручение ### от 23.12.2011 года). Оставшаяся сумма начисленной Ответчиком заработной платы за сентябрь 2011 года в размере 17 692 руб., подлежащая выплате Заявителю в срок не позднее 15.10.2011 года, до настоящего времени не выплачена.

Начисленная Ответчиком заработная плата за ноябрь 2011 года в размере 7 942, 75 руб. (с учетом исчисленного НДФЛ), подлежащая выплате Заявителю в срок не позднее 15.12.2011 года, выплачена в полном объеме лишь 30.12.2011 года (через кассу), то есть с нарушением установленного правилами внутреннего трудового распорядка срока.

Начисленная Ответчиком заработная плата за декабрь 2011 года в размере 48 294, 54 руб. (с учетом исчисленного НДФЛ), подлежащая выплате Заявителю в срок не позднее 15.01.2012 года, выплачивалась Ответчиком: 05.12.2011 года в размере 200 руб. (через кассу), 05.12.2011 года в размере 800 руб. (через кассу), 19.12.2011 года в размере 200 руб., 19.12.2011 года в размере 350 руб. (через кассу), 21.12.2011 года в размере 20 000 руб. (через кассу), 26.12.2011 года в размере 850 руб. (через кассу).

Начисленная Ответчиком заработная плата за январь 2012 года в размере 46 087, 92 руб., в том числе: пособия при увольнении в размере 27 833, 52 руб.; компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 20 277, 06 руб. (с учетом исчисленного НДФЛ), подлежащая выплате Заявителю в срок не позднее 23.01.2012 года, не выплачена Заявителю до настоящего времени.

Согласно п. 4.2 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Энерго-строительная Компания», утвержденного генеральным директором Общества 06.10.2011 года, заработная плата производится работодателем не реже двух раз в месяц 15 и 30 числа. В полном объеме в срок не позднее 15 числа следующего за расчётным.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Заявителю заработной платы за август 2011 года:

24 776, 05 * 1/300 * 8,25 % * 165 = 1 124, 21 руб.,

где: - 24 776, 05 руб. - задолженность Ответчика по выплате заработной платы Заявителю за август 2011 года;

- 8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ;

- 165 - количество просроченных Ответчиком дней выплаты заработной платы.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Заявителю заработной платы за сентябрь 2011 года:

23 549,53 * 1/300 * 8,25 % * 135 = 874, 27 руб.,

где: - 23 549,53 руб. - задолженность Ответчика по выплате заработной платы Заявителю за сентябрь 2011 года;

- 8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ;

- 135- количество просроченных Ответчиком дней выплаты заработной платы.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Заявителю заработной платы за октябрь 2011 года:

21 587,43* 1/300 * 8,25 % * 45= 267, 14 руб.,

где: - 21 587,43 руб. - задолженность Ответчика по выплате заработной платы Заявителю за октябрь 2011 года;

- 8, 25%о годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ;

- 45 - количество просроченных Ответчиком дней выплаты заработной платы.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Заявителю заработной платы за ноябрь 2011 года:

7 942,75* 1/300 * 8,25 % * 15 = 32,76 руб.,

где: - 7 942,75 руб. - задолженность Ответчика по выплате заработной платы Заявителю за ноябрь 2011 года;

- 8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ;

- 15 - количество просроченных Ответчиком дней выплаты заработной платы.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Заявителю заработной платы за декабрь 2011 года:

48 294,54* 1/300 * 8,25 % * 43 = 571,08 руб.,

где: - 48 294, 54 руб. - задолженность Ответчика по выплате заработной платы Заявителю за декабрь 2011 года;

- 8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ;

- 43 - количество просроченных Ответчиком дней выплаты заработной платы.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату Заявителю заработной платы и расчета при увольнении за январь 2012 года:

46 087, 92 * 1/300 * 8,25 % * 35 = 443,59 руб.,

где: - 46 087,92 руб. - задолженность Ответчика по выплате заработной платы Заявителю за январь 2012 года;

- 8, 25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ;

- 35 - количество просроченных Ответчиком дней выплаты заработной платы.

Таким образом, Ответчиком нарушено право Заявителя на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации и перечисленными выше нормативно-правовыми актами. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на защиту своих нарушенных трудовых прав в судебном порядке.

Просит взыскать с ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» в пользу Птушкина А. И. задолженность по оплате труда в размере 94 290,46 руб., в том числе: задолженность по выплате заработной платы за август 2011 года в размере 4 616 руб., за сентябрь 2011 года в размере 17 692 руб., за декабрь 2011 года в размере 25 894, 54 руб., за январь 2012 года в размере 94 290, 46 руб. (в том числе пособия при увольнении в размере 27 833, 52 руб.; компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 20 277, 06 руб.); денежную компенсацию (в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки) в размере 3 313, 05 руб., в том числе: денежная компенсация за август 2011 года в размере 1 124, 21 руб., за сентябрь 2011 года в размере 874, 27 руб., за октябрь 2011 года в размере 267, 14 руб., за ноябрь 2011 года в размере 32,76 руб., за декабрь 2011 года в размере 571, 08 руб., за январь 2012 года в размере 443, 59 руб.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Центрального района г.Кемерово Канаплицкая О.А. уточнила требования: просила взыскать с ответчика ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» в пользу Птушкина А. И. задолженность по оплате труда в размере 48606,92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 3313,05 руб. На уточненных требованиях настаивала.

Птушкин А.И. уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял.

В соответствии со ст.ст. 233-237 ГПК РФ, учитывая мнение участвующих в деле лиц, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными условиями трудового договора.

В силу положений ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором ### от 03.12.2007г., заключенным между ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири» и Птушкиным А.И. (л.д. 10-12), истец трудоустроен в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда.

Трудовым договором ### от 03.12.2007г. (пп. 4.1-4.2) за выполнение трудовой функции Птушкину А.И. установлена тарифная ставка в размере 21,97 руб./час. Кроме того, условиями трудового договора предусмотрено, что Птушкину А.И. за выполнение трудовой функции выплачивается коэффициент трудового участия по итогам работы за месяц.

Приказом ### л/с от 23.01.2012 года действие трудового договора ### от 03.12.2007 года, заключенного с Птушкиным А.И., прекращено по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности штата общества (приказ о сокращении ### от 15.11.2011 года).

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств надлежащего исполнения последним обязанности по выплате заработной платы истцу в полном объеме, а также выплате окончательного расчета при увольнении, между тем бремя доказывания соблюдения требований условий трудового договора в части своевременности выплаты заработной платы возлагается на ответчика.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, задолженность перед истцом по заработной плате по состоянию на апрель 2012 г. составляет 48606, 92 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, задолженность ответчика перед Птушкиным А.И. с учетом выплаченных сумм составляет 48606,92 руб.

В связи изложенным, суд считает заявленное требование о взыскании с ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» в пользу Птушкина А.И. задолженности по заработной плате в размере 48606,92 руб., в том числе пособия при увольнении в размере 27833,52 руб., компенсации отпуска при увольнении в размере 20277,06 руб., обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4.2 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Энерго-строительная Компания», утвержденного генеральным директором Общества 06.10.2011 года, заработная плата производится работодателем не реже двух раз в месяц 15 и 30 числа, в полном объеме в срок не позднее 15 числа следующего за расчётным.

Согласно расчетных листков ответчика за период времени с августа 2011 года по январь 2012 года, начисленная заработная плата за август 2011 года в размере 24 776, 05 руб. (с учетом исчисленного НДФЛ), подлежащая выплате Птушкину А.И. в срок не позднее 15.09.2011 года, выплачивалась ответчиком: 31.08.2011 года в размере 1 000 руб. (через кассу), 28.09.2011 года в размере 5 000 руб. (через кассу), 13.10.2011 года в размере 4 000 руб. (платежное поручение ### от 13.10.2011 года), 17.10.2011 года в размере 10 160, 05 руб. (платежное поручение ### от 17.10.2011 года).

Заработная плата за сентябрь 2011 года в размере 23 549, 53 руб. (с учетом исчисленного НДФЛ), подлежащая выплате в срок не позднее 15.10.2011 года, выплачивалась Ответчиком: 23.12.2011 года в размере 5 857, 53 руб. (платежное поручение ### от 23.12.2011 года).

Заработная плата за октябрь 2011 г. в размере 21587, 43 руб. (с учетом исчисленного НДФЛ), подлежащая выплате в срок до 15.11.2011 г., выплачивалась в размере 9198,18 руб. 27.12.2011 г. (п/п ### от 27.12.2011 г.).

Начисленная ответчиком заработная плата за ноябрь 2011 года в размере 7 942, 75 руб. (с учетом исчисленного НДФЛ), подлежащая выплате в срок не позднее 15.12.2011 года, выплачена в полном объеме лишь 30.12.2011 года (через кассу), то есть с нарушением установленного правилами внутреннего трудового распорядка срока. В этот же день частично погашена задолженность за предыдущие месяцы в размере 12457, 25 руб.

Начисленная ответчиком заработная плата за декабрь 2011 года в размере 48 294, 54 руб. (с учетом исчисленного НДФЛ), подлежащая выплате в срок не позднее 15.01.2012 года, выплачивалась ответчиком: 05.12.2011 года в размере 200 руб. (через кассу), 05.12.2011 года в размере 800 руб. (через кассу), 19.12.2011 года в размере 200 руб., 19.12.2011 года в размере 350 руб. (через кассу), 21.12.2011 года в размере 20 000 руб. (через кассу), 26.12.2011 года в размере 850 руб. (через кассу). Окончательно задолженность по заработной плате за период август-декабрь 2011 г. выплачена 22.02.2012 г., что следует из выписки по счету ###, предоставленной истцом.

На дату рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы за январь 2012 года в размере 46 087, 92 руб., в том числе: пособия при увольнении в размере 27 833, 52 руб.; компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 20 277, 06 руб. (с учетом исчисленного НДФЛ), подлежащей выплате в срок не позднее 23.01.2012 года.

Начисление денежной компенсации должно производиться по следующей формуле:

Сумма заработной платы х 8,25%/300 (1/300 – ставки рефинансирования) х период просрочки.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за август 2011 года:

23 776, 05 х 8,25 %/300 х 13 дн. = 85 руб.

18776,05 х 8,25%/300 х 28 дн. = 144, 8 руб.

14776,05 х 8,25%/300 х 32 дн. = 125,96 руб.

4616 х 8,25%/300 х 128 дн. = 162,48 руб. Итого за август 2011 г. – 518, 24 руб.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2011 года:

23 549,53 х 8,25 %/300 х 69 дн. = 446,85 руб.

17692 х 8,25%/300 х 61 дн. = 296,78 руб. Итого за сентябрь 2011 г. – 743,63 руб.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2011 года:

21 587,43 х 8,25% /300 х 42 дн. = 249,33 руб.

12389,25 х 8,25%/300 х 3 дн. = 10,22 руб. Итого за октябрь 2011 г. – 259,55 руб.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2011 года:

7 942,75 х 8,25%/300 х 15 дн. = 32,76 руб.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2011 года:

25894,54 х 8%/300 х 38 дн. = 262,4 руб.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении за январь 2012 года:

46 087, 92 х 8%/300 х 37 дн. = 454, 73 руб.

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 2271, 31 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 1726, 35 рублей подлежит взысканию в доход бюджета г. Кемерово с ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования прокурора Центрального района г. Кемерово удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» в пользу Птушкина А. И. задолженность по заработной плате в размере 48606, 92 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 2271, 31 руб., а всего 50878, 23 руб.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ЗАО «Энерго-строительная компания Сибири» в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в размере 1726, 35 руб.

Заочное решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, может быть пересмотрено судом, вынесшим решение в течение 7 дней со дня получения его копии, по заявлению ответчика.

Судья: М.К. Курилов

Решение изготовлено в окончательной форме 05.05.2012 г.