Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Кемерово в составе: Председательствующего Курилова М.К. при секретаре Гончаровой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 27 марта 2012 года гражданское дело по иску Кочиной В. В. к ООО «Ариес» об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с 1990 года она работала в различных должностях в бухгалтерии Центрального рынка в г. Кемерово. Работодателем с того времени были Кемеровский Облпотребсоюз, ЗАО «Объединение рынков «Кузбасс», ООО «Ариес». В предприятие ответчика истец была принята переводом из ЗАО «Объединение рынков Кузбасс» 01 июня 2007 года. На предприятии она выполняла свои должностные обязанности, а ей своевременно и в полном объеме выплачивалась заработная плата. С 01 ноября 2011 года работодателем истцу не предоставляется рабочее место, она лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности. Большинство работников ООО «Ариес» были уволены в ноябре 2011 года в связи с сокращением численности (штата предприятия) и предстоящей ликвидацией организации. Многим были выплачены компенсации при увольнении. В отношении истца никаких приказов об увольнении не издавалось, никаких уведомлений о предстоящем сокращении она не получала. Считает, что работодатель неправомерно не предоставляет ей рабочее место для выполнения ее должностных обязанностей, не выдает трудовую книжку, а также неправомерно не выплачивает истцу заработную плату. Задолженность по заработной плате составляет: 10500 рублей (должностной оклад) х 30% (районный коэффициент) х 2 месяца и 12 дней (период невыплаты с 01 ноября 2011 года по 12 января 2012 года) 32623 рубля. Кроме того, в соответствии со 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Но письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Истцу до настоящего времени не выдана трудовая книжка с записью об увольнении. Фактически она уволена в связи с предстоящей ликвидацией организации, о чем должна быть внесена запись в трудовую книжку. Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Компенсация в соответствии со ст. 178 ТК РФ составляем 10500 рублей (должностной оклад) + 30% (районный коэффициент) х 2 = 27300 рублей. Статья 126 ТК РФ также предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Истец не использовала отпуск за 2011 год (28 календарных дней), а также остаток не использованного отпуска за 2010 год (12 календарных дней). В соответствии со ст. 126 ТК РФ истец имеет право требовать выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск (40 календарных дней) в сумме 10500 + 30% / 29,4 (коэффициент) = 464,28 рулей за 1 день отпуска х 40 календарных дней = 16157,20 рублей. Кроме того, невыплатой и несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что ей не хватало денежных средств на питание и др. Причиненный моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ истец оценивает в 10000 рублей. Просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении Кочиной В.В. по ч. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата сотрудников); взыскать с ответчика в пользу Кочиной В.В. задолженность по заработной плате в сумме 32623 рубля; компенсацию в соответствии со ст. 178 ТК РФ в сумме 27300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16157, 20 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. В судебном заседании истец на требованиях наставала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы. Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором (ст. 129, ч. 2 ст. 133, ст. 149 Трудового кодекса РФ). В силу положений ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям. Судом установлено, что Кочина В.В. 01.06.2007 г. была принята на работу в ООО «Ариес» на должность заместителя главного бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор ### от 01.06.2007г. на неопределенный срок (л.д. 4-5). В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 10500 руб. Истец указывает, что в ноябре 2011 г. она была уволена по сокращению штатов, при этом ей не выплачена заработная плата за период с 01.11.2011 по 12.01.2012 г. При увольнении в ее трудовую книжку не внесена запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В обоснование исковых требований истцом суду не представлены ни приказ о расторжении трудового договора, ни штатное расписание, ни документы, подтверждающие наличие задолженности работодателя перед работником. Истец также просит взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 32623 руб. Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16157, 20 руб. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Согласно информации, предоставленной ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г.Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (межрайонное), численность работников ООО «Ариес» в 2011г. согласно сведениям индивидуального (персонифицированного) учета составляла: 1 квартал 2011 г. – 45 человек, 2 квартал – 49 человек, 3 квартал – 35 человек, 4 квартал – 49 человек. Согласно информации, предоставленной ГКУ Центр занятости населения г. Кемерово, ООО «Ариес» за период 2011-2012 гг. сведения о высвобождаемых работниках в Центр занятости не представлял. Таким образом, отсутствуют объективные доказательства того, что работодателем производилось сокращение численности или штата работников. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства увольнения истца, требования Кочиной В.В. об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, нормы закона, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания лица. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как следует из п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение вреда является наличие вины причинителя такого вреда. В связи тем, что требования истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку судом не установлена неправомерность действий либо бездействия работодателя. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Требования Кочиной В. В. к ООО «Ариес» об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда – оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Судья: М.К. Курилов Решение изготовлено в окончательной форме 10.04.2012 г.