Дело № 2-539/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово в составе судьи Марковой Н.В.

при секретаре Ворожцовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово 08 февраля 2011 года

гражданское дело по иску Никитина А. М. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о взыскании суммы,

У С Т А Н О В И Л:

Никитин А.М. обратился в суд с иском к ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о взыскании пенсии.

Свои требования мотивирует тем, что в период с 01 декабря 2007г. по 6 мая 2010г. работал в компании ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в должности заместителя директора по безопасности.

Им 21 апреля 2010г. было подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, на основании которого был уволен 6 мая 2010г.

Согласно п.5.13 трудового договора, заключенного с ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», Ответчик обязался в случае увольнения в связи с достижением пенсионного возраста выплачивать ему пенсию в размере 30 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных государством на момент выплаты пенсии. При определении размера пенсии, предусмотренного упомянутым пунктом договора, по соглашению сторон применяется размер МРОТ, установленный государством и действующий на момент выплаты пенсии.

В период с июня 2010 г. по сентябрь 2010г. пенсия согласно условиям договора выплачивалась ему Ответчиком ежемесячно, но в октябре 2010г. Ответчик прекратил выплату причитающейся пенсии в одностороннем порядке. С октября 2010г. поступлений денежных средств на его счет больше не было.

О причинах одностороннего отказа от выплаты пенсии он не был поставлен в известность Ответчиком, в связи с чем 01.11.2010г. обратился с письменным требованием к Ответчику возобновить в течение 5 (пяти) дней со дня получения требования выплату пенсии согласно условиям Трудового договора от 01.12.2007г. в полном размере, но ответа на направленное им требование так и не получил.

Считает, что характер причитающейся ему денежной компенсации в связи с утратой трудового заработка называемого в тексте трудового договора «пенсия» обладает следующими признаками: выплата пенсии связана с увольнением Работника в связи с наступлением пенсионного возраста;

по соглашению сторон размер причитающейся ему пенсии был определен в размере 30 минимальных размеров оплаты труда установленных государством на момент выплаты пенсии;

применив слово «пенсия» в тексте трудового договора стороны трудового договора хотели подчеркнуть периодичность выплаты денежной суммы. В связи с тем, что все существующие законодательные определения слова пенсия определяют её как ежемесячную денежную выплату во всех нормативно-правовых актах, регулирующих институт пенсионного обеспечения.

Во всех нормативных определениях «пенсии» указано, что это ежемесячный платеж, а не единовременная выплата.

Пункт 5.13 Трудового договора от 01.12.2007г. также не трактует пенсию как «единовременный платеж».

Подтверждением того, что согласованная работодателем сумма пенсии в тексте трудового договора носила, ежемесячный характер подтверждаются действиями ответчика по её выплате.

Отмечает, что при заключении трудового договора он исходил из следующего:

-денежная выплата в будущем будет носить периодический характер;

-денежная выплата не нарушает действующего трудового законодательства;

-денежная выплата будет гарантировать ему достойную старость в будущем.

Таким образом, между ним и бывшим работодателем было согласовано в трудовом договоре условие о выплате ему ежемесячной денежной выплаты в размере 30 МРОТ, установленной государством на момент оплаты, п.5.13 заключенного с Работодателем договора в судебном порядке не оспорен, в связи с этим, считает, односторонний отказ Ответчика от выплаты пенсии незаконным.

На основании п.5.13. Трудового договора от«01» декабря 2007г. и ст.ст. 9, 56, 57 ТК РФ просит суд взыскать с ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму несвоевременно выплаченной пенсии в размере 226 026 рублей.

Впоследствии Никитин А.М., в лице своего представителя Жукова М.В., размер исковых требований увеличил, просит суд взыскать с ответчика сумму несвоевременно выплаченной пенсии в размере 389700 рублей (л.д.48).

Истец Никитин А.М. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом; письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.61).

Представитель истца – Жуков М.В., действующий на основании нотариальной доверенности от 10.11.20101г., сроком действия на три года (л.д.21) исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – Исаенко Е.В., действующий на основании доверенности от 01.04.2010г. сроком действия по 25.03.2013г. (л.д.22), с исковыми требованиями не согласилась, представила письменный отзыв, который в силу требований ст. 35 ГПК РФ приобщен к материалам дела (л.д.50).

Выслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.

Судом установлено, что между сторонами 01.10.2003г. заключен трудовой договор ###, по условиям которого Никитин А.М. принят на работу в «Угольную компанию «Кузбассразрезуголь» на должность заместителя генерального директора – директором по безопасности (п.1); с должностным окладом 25935 руб. (п.9); работнику выплачиваются премии, вознаграждение за выслугу лет, иные выплаты и компенсации, доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами, принятыми в обществе (п.10).

Приказом ### от 02.10.2006г. Никитин А.М. принят на должность заместителя по безопасности, с ним работодателем - ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» 01.10.2006г. заключен трудовой договор ###, где установлен оклад в размере 48490 руб. (п.4.1), а также указано о том, что работнику выплачиваются премии, вознаграждение за выслугу лет, иные выплаты и компенсации, доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами, принятыми в обществе (п.4.3).

В дальнейшем между сторонами 01.12.2007г. заключен трудовой договор, согласно которому Никитин А.М. принимается на работу в дирекцию по безопасности на должность заместителя директора по безопасности (п.1.1.).

Как указано в п. 1.2 трудового договора от 01.12.2007г. в своей деятельности работник руководствуется законами и иными правовыми актами РФ, уставом и другими внутренними документами Общества. А также решениями органов управления Общества.

Работнику устанавливается персональный оклад в размере 415100 руб., с последующей индексацией с учетом инфляции в порядке, установленном действующим законодательством, в соответствии с положением «О порядке установления персонального оклада руководителям и специалистам аппарата управления и филиалов ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» от 01.08.2007г. (п.5.1.). Работнику выплачивается вознаграждение за выслугу лет, иные выплаты, доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами, принятыми в обществе (п.5.3). При увольнении работника в связи с наступлением пенсионного возраста Общество выплачивает ему пенсию в размере 30 минимальных размеров оплаты труда, установленные государством на момент выплаты пенсии (п.5.13).

Никитиным А.М. 21.04.2010г. подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с 06.05.2010г. с соблюдением условий трудового договора от 01.12.200г. (л.д.14).

Приказом ### от 29.04.2010г. заместитель директора по безопасности и режиму Никитин А.М. уволен 06.05.2010г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, с выплатой компенсации за дни неиспользованного отпуска (л.д.28).

Обращаясь с иском в суд, Никитин А.М. считает, что ответчик в соответствии с п. 5.13 трудового договора от 01.12.2007г. обязан выплачивать ему ежемесячно пенсию в размере 30 МРОТ, установленной государством на момент оплаты.

Однако, суд считает, что в данном случае, были нарушены условия и порядок заключения трудового договора от 01.12.2007г., в части п. 5.13.

При этом суд исходит из следующего: в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 2 статьи 5, статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели-организации принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

При этом принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ).

То есть локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, а за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, закон предоставил право организации устанавливать в коллективных договорах дополнительные виды поощрений.

Из представленных стороной ответчика коллективных договоров на 2007-2009гг. (момент заключения сторонами трудового договора) и на 2010-2012гг. (момент увольнения истца) не усматривается обязанность работодателя при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию выплачивать ему ежемесячно пенсию в размере 30 МРОТ, установленной государством на момент оплаты.

Пунктом 8.11.2 коллективного договора на 2007-2009г. предусмотрено, что выплаты пенсионерам, ветеранам труда материальной помощи в виде дополнительной пенсии, размер и порядок выплаты которой определены Положением «О льготах пенсионерам и ветеранам труда ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

Согласно разделу 3 Положения «О льготах пенсионерам и ветеранам труда ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» неработающим: пенсионерам компании, ветеранам труда компании, заслуженным ветеранам компании за счет средств компании выплачивается материальная помощь в виде дополнительной пенсии, с учетом получения пенсии из фонда «Геополис». Размер материальной помощи в виде дополнительной услуги устанавливается пенсионерам компании в зависимости от стажа работы в компании. Материальная помощь в виде дополнительной пенсии устанавливается в следующем размере: в 2007г. от 5до 10 лет (у истца 7 лет) – 100 руб.; с 2008г.: от 5 до 10 лет – 150 руб. (п.3.3.1).

Пункт 2.1.1 коллективного договора на 2010-2012гг. определяет статус ветерана труда компании – работник, получивший право на назначение пенсии по старости, за выслугу лет, по инвалидности в соответствии с действующим законодательством РФ во время работы в компании, и отработавший в компании не менее пяти лет перед увольнением.

Согласно п. 3.1 коллективного договора на 2010-2012гг. неработающим ветеранам труда компании за счет средств компании выплачивается материальная помощь в виде дополнительной пенсии, с учетом получения пенсии из фонда «Геополис».

Размер материальной помощи в виде дополнительной пенсии устанавливается в следующем размере: от 5 до 10 лет – 150 руб. (п.3.2. коллективного договора).

Следовательно, п. 5.13 трудового договора от 01.12.2007г. не соответствует требованиям трудового законодательства, а именно, положениям коллективного договора, заключенного между ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, с которым истец был ознакомлен 25.06.2008г., о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре от 01.12.2007г. (л.д.10).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Исходя из приведенных правовых норм, условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, в трудовом договоре могут быть выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Однако, данные условия не должны противоречить локальным нормативным актам, принятым Обществом, что в данном случае отсутствует.

Кроме того, сторонами нарушен и порядок заключения трудового договора от 01.12.2007г., в части включения в него п. 5.13, предусматривающего выплату пенсии в размере 30 МРОТ.

Согласно выписке из протокола заседания Совета директоров ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» от 31.08.2007г., Никитин А.М. избран членом Правления ОАО «УК «Кузбассразрезуголь».

Как указано в п. 9.12 Устава ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» (в редакции 2007г.) генеральный директор на основании решения Совета директоров заключает с членами правления контракты, в которых определяются, в том числе, размеры, порядок и условия выплаты им вознаграждения.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что именно в связи с избранием Никитина А.М. в конце августа 2007г. членом Правления, с истцом 01.12.2007г. был заключен трудовой договор, с условием выплаты пенсии в размере 30 МРОТ при увольнении. Однако, решение Совета директоров по данному вопросу не принималось.

Доказательств обратного сторона истца суду не представила.

Соответственно, включение сторонами в трудовой договор от 01.12.2007г. условия о выплате пенсии в размере 30 МРОТ при увольнении в связи с выходом на пенсию противоречит локальным правовым актам Общества (нарушены условия заключения соглашения), а также получено с нарушением установленного порядка (отсутствует согласие Совета директоров).

Тот факт, что ответчик в добровольном порядке до сентября 2010г. выплачивал Никитину А.М. денежные средства, не свидетельствует о законности п. 5.13 трудового договора от 01.12.2007г.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований Никитина А.М. о взыскании пенсии за период с октября до декабрь 2010г. в размере 389700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Никитину А. М. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о взыскании суммы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления его в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2011 года.

Судья Н.В. Маркова