Дело № 12-589\2011г

РЕШЕНИЕ

г.Кемерово 07 октября 2011года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе судьи Чулковой Н.А.

с участием представителя государственной инспекции труда в КО Давыдченковой И.А.

Рассмотрев жалобу юридического лица ООО « РЭУ-10» на постановление государственного правового инспектора труда в КО Давыдченковой И.А. № 05\15\22\73 от 10 августа 2011года о привлечении к административной ответственности и назначении административного наказания, суд

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственного правового инспектора труда в Кемеровской области Давыдченковой И.А. № 05\15\22\73 о назначении административного наказания от 10 августа 2011года юридическое лицо ООО « РЭУ – 10» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.1 КРФобАП и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

С указанным постановлением юридическое лицо ООО « РЭУ-10» не согласно, в связи с чем обратилось в суд с жалобой, в которой указывает, что постановление нарушает права ООО « РЭУ -10» поскольку выявленные нарушения и назначенное наказание не соразмерны. Указывает, что в соответствии со ст. 2.1 ч.2 КРФобАП - юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта РФ предусмотрена административная ответственность, но данным лицом небыли приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Данные нарушения были выявлены в ходе проверки проводимой прокуратурой Центрального района г. Кемерово на основании требования от 12.07.2011года за № 7-1-2011г О наличии данных нарушений в документации ООО « РЭУ-10» стало известно лишь 03.08.2011года когда пришло представление прокуратуры Центрального района г. Кемерово. 04.08.2011г7ода ООО « РЭУ – 10 « были представлены письменные пояснения и доказательства, того, что выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства устранены, заработная плата работникам выплачивается согласно законодательству РФ, ошибки, выявленные в документах, предоставленных ООО « РЭУ – 10» не влияют на своевременную выплату заработной платы, работникам, размер заработной платы также соответствует законодательству РФ. Учитывая конкретные обстоятельства совершения данного правонарушения, и что никаких отрицательных последствий это не повлекло, а также то, что в настоящее время никаких претензий работники к РЭУ по поводу заработной платы не имеют, а потому данное правонарушение можно расценивать как малозначительное, позволяющие освободить ООО « РЭУ-10» от административной ответственности и ограничиться устным замечанием в соответствии со ст. 2.9 КРФобАП.

В судебное заседание представитель юридического лица ООО « РЭУ-10» не явился, был надлежащим образом извещен о дне и времени рассмотрения дела (телефонограмма в деле л.д.47 дважды),с ходатайством об отложении не обращался, При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть жалобу в отсутствии юридического лица ООО « РЭу-10» в соответствии с требованиями ст.25.1 КРФобАП.

Представитель Государственной инспекции труда в Кемеровской области Давыдченкова И.А. просит суд оставить жалобу без удовлетворения, постановление 05\15\22\73 от 10 августа 2011года – без изменения, поскольку в ходе проведенной проверки установлены нарушения ООО « РЭУ-10» ст. 57, ст. 133, ст.22, ст. 136 ТКРФ, а именно то, что заработная плата выплачивается не вовремя, не в полном объеме, в трудовом договоре не содержится Ф.И.М. работников, а также условия оплаты труда, дни выплаты заработной платы, не указаны способы выплаты заработной платы, путем перечисления на указанный счет работникам, или иной способ предусмотренный ТК РФ. Малозначительности в действиях ООО «Рэу 10» не усматривется.

Суд, выслушав доводы государственного инспектора труда, исследовав материалы административного дела № 05\15\22\73 считает, что жалоба юридического лица ООО « РЭУ -10» удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что постановлением Государственного правового инспектора труда в Кемеровской области Давыдченковой И. А. № 05\15\22\73 о назначении административного наказания от 10 августа 2011года юридическое лицо ООО «РЭУ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.1 КРФобАП и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30.00 рублей.

Как следует из представленных материалов в ходе проведенной прокурором Центрального района г. Кемерово проверки в период с 04.08.2011года по 10.08.2011года в ООО « РЭУ-10» были выявлены многочисленные нарушения требований трудового законодательства, в том числе нарушения требований ст. 22, ст.57, ст.133. 136 Трудового кодекса РФ, а именно: нарушение ст. 57, ст. 136 ТК РФ - в трудовом договоре не содержатся Ф.И.О. работников, а также условие оплаты труда, дни выплаты заработной платы, не указаны способы выплаты заработной платы, путем перечисления на указанный счет, или иной способ предусмотренный ТКРФ

- нарушение ст.133 ТКРФ работникам Громовой В.В., Ермолаевой Е.В. выплачивается заработная плата ниже установленного минимального размера.

- нарушение ст.22 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не в полном объеме.

- нарушение ст.136 ТКРФ заработная плата работникам выплачивается не каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 80-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен с 01.01.2009 в размере 4330 руб. в месяц, с 01.06.2011 - 4611 руб. в месяц.

Так, согласно трудовому договору № 118 от 01.04.2008 Громова В.В. принята на работу по совместительству на должность уборщика производственных и служебных помещений, установлен в размере 1055 руб. в месяц. В соответствии с табелем учета рабочего времени за июнь 2011 года Громова В.В. отработала 20 рабочих дней и 100 рабочих часов. Однако согласно расчетному листку за июнь 2011 1 Громова В.В. отработала 21 рабочий день и 167 рабочих часов, что соответствует месячной норме рабочего времени за июнь 2011 года, тогда как заработная плата Громовой начислена в размере 1663 руб.

Согласно трудового договора № 65 от 01.04.2008 Ермолаева Е.В. устроена па должность уборщика производственных и служебных помещений, установлен в размере 1587,10 руб. в месяц. В соответствии с табелем учета рабочего времени за июнь 2011 года Ермолаева Е.В. отработала 20 рабочих дней и 152 рабочих часа. Однако согласно расчетному листку за июнь 2011 Громова В.В. отработала 21 рабочий день и 167 рабочих часов, тогда как заработная плата Ермолаевой Е.В. выплачена в размере 3987,04 руб.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Коллективным договором ООО «РЭУ-10» на 2009 - 2011 годы в п.п. 2.16 установлены сроки выплаты аванса до 20 числа текущего месяца, окончательного расчета - до 30 числа текущего месяца, что противоречат требованиям трудового законодательства.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно п. 2.16 коллективного договора ООО «РЭУ-10» на 2009 - 2011 годы предусмотрена выплата заработной платы в кассе. Выплата заработной платы путем перечисления на банковский счет не предусмотрена ни локальными нормативными актами ООО «РЭУ-10», ни трудовыми договорами.

Однако, в нарушение указанных требований законодательства, выплата заработной платы работникам ООО «РЭУ-10» производится путем перечисления на банковский счет. Так, Белоусов СИ. трудоустроен в ООО «РЭУ-10» на должность дворника на основании трудового договора № 55 от 08.04.2009. Бертова Г.И. трудоустроена в ООО «РЭУ-10» на должность дворника на основании трудового договора № 127 от 01.04.2008. Условия трудовых договоров с Белоусовым СИ. и Бертовой Г.И. не содержат условий о выплате заработной платы путем перечисления на банковский счет. Вместе с тем. заработная плата Белоусову СИ. и Бертовой Г.И. выплачена путем перечисления на банковский счет 17.06.2011 (платежное поручение № 3144 от 17.06.2011), 18.07.2011 (платежное поручение № 3284 от 18.07.2011).

Кроме того в нарушении ст. 57 ТКРФ в трудовом договоре № 55 заключенным с Белоусовым, трудовом договоре № 35 – Бачковой В.В., в трудовом договоре № 9- Захаровой не указаны Ф.И. О. данный работников.

Таким образом, анализируя имеющиеся доказательства в совокупности суд приходит к выводу, что вина юридического лица ООО « РЭУ-10» установлена правильно, его действия свидетельствуют о составе административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч1 КРФобАП – нарушение законодательства о труде и об охране труда. Нарушения не является формальными,а потому суд не усматривает оснований для оценки нарушений малозначительных для юридического лица. Наказание назначено в соответствии с требованиями ст.4.1-4.3 КРФобАП.

При изложенных выше обстоятельствах, суд, считает, что постановление Государственного правового инспектора труда в Кемеровской области Давыдченковой И.А. № 05\15\2273 о назначении административного наказания от 10 августа 2011года, которым юридическое лицо ООО «РЭУ-10» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.1 КРФобАП является законным и обоснованным.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Постановление № 05\15\22\73 государственного правового инспектора труда в Кемеровской области Давыдченковой И.А. от 10 августа 2011года в отношении юридического лица ООО « РЭУ-10», которым оно признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ст. 5.27 ч.1 КРФобАП и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей- оставить без изменения, жалобу юридического лица ООО «РЭУ-10» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток.

Судья подпись копия верна