Дело № 2-3976/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 августа 2011 года город Омск Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Коростиленко Е.В. при секретаре Москаленко Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Махметовой А.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Омская судоходная коммерческая компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Истец обратился в суд с иском к ООО «Омской судоходной коммерческой компании», в обоснование своих требований указав, что с 05 июня 2010 года работала у ответчика в должности повара и 50 % матроса на т/х «Нева». В соответствии с п. 3.1. контракта от 05 июня 2010 года, ей была установлена фиксированная заработная плата в размере № рублей в месяц. Контракт был прекращен 25 ноября 2010 года, трудовая книжка не оформлена, но истец выполняла свои должностные обязанности до 12 декабря 2010 года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере № рублей. В судебном заседании истец уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в заявленном размере с учетом произведенных выплат, компенсацию морального вреда в размере № рублей. Представитель ООО «Омская судоходная коммерческая компания» Клименко В.Ф. исковые требования поддержал частично. Пояснил, что действительно имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере № рубль № копейки. Но согласно расходному кассовому ордеру от 17 февраля 2011 года истцу выдан аванс в размере № рублей, согласно расходному кассовому ордеру от 30 марта 2011 года истцу выдан аванс в размере № рублей, согласно ведомости по заработной плате за 2010 год истцу выдано № рублей. В результате получается, что задолженность перед истцом по заработной плате составляет № рубль № копейки. Данную задолженность по заработной плате представитель ответчика признает полностью. Истица не оспаривала, что остаток задолженности по заработной плате составляет № руб. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части. В судебном заседании установлено и не оспаривалось, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Омская судоходная коммерческая компания» согласно контракта от 05 июня 2010 года (л.д. 4-5). Как пояснил истец, представитель ответчика за время работы с 05 июня 2010 года по 12 декабря 2010 года, истцу были произведены следующие выплаты: расходный кассовый ордер от 17 февраля 2010 года в размере № рублей, расходный кассовый ордер от 30 марта 2010 года в размере № рублей, ведомость по заработной плате за 2010 года в размере № рублей (л.д. 13, 14). Итого получается, что истцу было выплачено ответчиком задолженность по заработной плате в размере № рублей. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Таким образом, суд находит обоснованными требования истицы о взыскании с ООО «Омская судоходная коммерческая компания» задолженности по заработной плате в размере № руб. № коп. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать с ООО «Омской судоходной коммерческой компании» в пользу Махметовой А.Е. компенсацию морального вреда в размере № рублей. На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований – в размере № рублей № копеек. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Махметовой А.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Омская судоходная коммерческая компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Омская судоходная коммерческая компания» в пользу Махметовой А.Е. задолженность по заработной плате в сумме № рубль № копейки, компенсацию морального вреда – № рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Омская судоходная коммерческая компания» государственную пошлину в размере № рублей № копеек в бюджет города Омска. Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение десяти дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска. Судья