Дело № 2-5003/2011 Решение Именем Российской Федерации заочное 11 октября 2011 года город Омск Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Чернышёвой И.В., при секретаре судебного заседания Ламановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воротникова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, установил: Воротников С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Партнер сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки. В обоснование требований указал, что 17.01.2011 года был принят на работу в должности водителя-курьера с месячным окладом 15 000 рублей. С приказом о приеме на работу и иными документами ознакомлен не был. На требования о выдаче трудового договора получал отказ. 11.02.2011 года получил заработную плату 11 000 рублей за январь 2011 года. Продолжил работу, ожидая выдачи договора. Трудовой договор получил только 16.03.2011 года, составленный от 17.01.2011 года с окладом 4 400 рублей. Истец был вынужден подписать договор. 18.03.2011 года получил договор аренды транспортного средства, арендная плата по которому составила 10 600 рублей в месяц. 24.03.2011 года Воротниковым С.Н. было написано заявление на увольнение и подписано директором общества. Однако, в день увольнения 29.03.2011 года трудовая книжка не была возращена, расчет также не произведен. Просит взыскать с директора ООО «Партнер сервис» Кочегарова С.В. задолженность по заработной плате в размере 30 085 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, обязать Кочегарова С.В. выдать трудовую книжку. Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с директора ООО «Партнер сервис» задолженность по заработной плате в размере 32 896 рублей, из которых задолженность по заработной плате составляет 9 660 рублей, задолженность по договору аренды транспортного средства в размере 20 236 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, обязать ООО «Партнер сервис» выдать трудовую книжку. Против вынесения решения в порядке заочного производства не возражал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причины неявки не сообщил, письменной отзыва не представил. С учетом мнения истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233-244 ГПК РФ. Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику и своевременности их выплат лежит на ответчике. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ). Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором от 17.01.2011 года, согласно которому Воротников С.Н. принят на работу в ООО «Партнер сервис» на должность водителя-курьера /л.д. 9-11/. В судебном заседании установлено, что при поступлении на работу истец передал ответчику трудовую книжку. Доказательств обратного у суда не имеется. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Как пояснил суду истец, 24.03.2011 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал его директору, который подписал заявление. Однако с приказом об увольнении его никто не знакомил. Поскольку до настоящего времени после увольнения трудовая книжка ему на руки не выдана, работодатель встреч избегает, он лишен возможности устроиться на новую работу. Трудовая книжка содержит сведения о его многолетнем стаже. Ответчиком нарушены его трудовые права. Ответчиком не представлены доказательства в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, подтверждающие факт выдачи трудовой книжки, в связи с чем, требования о возложении на ООО «Партнер сервис» обязанности выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению. Согласно п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно копии трудового договора от 17.01.2011 года Воротникову С.Н. установлен оклад в размере 4 400 рублей /л.д. 9/. Дополнительно был заключен договор аренды транспортного средства от 17.01.2011 года сроком на один год, по условиям которого Воротников С.Н. (арендодатель) передает в аренду ООО «Партнер сервис» (арендатор) автомобиль марки <данные изъяты> для использования в соответствии с нуждами арендатора в рабочее время. Арендная плата по договору составила 10 600 руб. /л.д. 7-8/. На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В ходе судебного разбирательства ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате и договору аренды транспортного средства перед истцом, при таких обстоятельствах, суд считает требование Воротникова С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате и договору аренды, обоснованным и подлежащим удовлетворению. С учетом условий допустимости и относимости доказательств суд принимает во внимание оклад, указанный в трудовом договоре в размере 4 400 рублей /л.д. 9/. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 9 660 рублей, задолженность по договору аренды 20 236 рублей. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании указанной нормы, с учетом наличия задолженности работодателя перед истцом по выплате заработной платы, установленного факта задержки выдачи трудовой книжки, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда и взыскать с ответчика указанную компенсацию в сумме 3 000 руб. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в бюджет города Омска подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 102 рубля 88 копеек. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Обязать общество с ограниченной ответственностью «Партнер сервис» выдать Воротникову С.Н. трудовую книжку. Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Партнер сервис» в пользу Воротникова С.Н. заработную плату в размере 9 660 (девять тысяч шестьсот шестьдесят) рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнер сервис» в пользу Воротникова С.Н. задолженность по договору аренды транспортного средства в размере 20 236 (двадцать тысяч двести тридцать шесть) рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнер сервис» государственную пошлину в доход бюджета города Омска в сумме 1 102 (одна тысяча сто два) рубля 88 копеек. Ответчик вправе подать в Центральный суд города Омска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья