Дело № 2-5337/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации (заочное) 27 октября 2011 года город Омск Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Чернышёвой И.В. при секретаре судебного заседания Ламановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саитбатталовой З.И. к Омскому региональному общественному фонду помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации «Детский фонд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Саитбатталова З.И. обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований указала, что 14.11.2010 года была принята на работу к ответчику на должность секретаря на основании трудового договора. По состоянию на 07.09.2011 года ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с февраля 2011 года по июль 2011 года в размере 30 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей. Взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 944 рубля 64 копейки. В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, пояснила, что в настоящее время она не может выполнять обязанности по трудовому договору, поскольку закрыт доступ к рабочему месту. Против вынесения решения в порядке заочного производства не возражала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежаще, письменного отзыва не представил. С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст.ст. 233-244 ГПК РФ. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, существенные условия трудового договора: место работы; дата начала работы; наименование должности; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования. Согласно ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Статьёй 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Из трудового договора следует, что с 14 ноября 2010 года Саитбатталова З.И. была принята на работу в ОРОФПД «Детский фонд» в должности секретаря /л.д. 5-6/. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно п. 3.1. трудового договора б/н от 14 ноября 2010 года должностной оклад составляет 5 000 рублей в месяц /л.д. 5/. Размер задолженности по заработной плате составляет 30 000 рублей (Сумма оклада 5 000 рублей х 6 месяцев). Иного расчета ответчиком суду не представлено. Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с выплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В судебном заседании истец просит взыскать с ответчика сумму процентов за задержку выплат заработка. В пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за период с февраля 2011 года по июль 2011 года /включительно/ согласно представленному истцом расчету. Итого сумма процентов, подлежащая к взысканию, составляет 936 рублей 39 копеек. При таких обстоятельствах, суд находит требование истца о взыскании денежных средств за задержку заработной платы подлежащим удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Омского регионального общественного фонда помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации «Детский фонд» в пользу Саитбатталовой З.И. задолженность в размере 30 936 (тридцать тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 39 копеек, из которых 30 000 (тридцать тысяч) рублей - задолженность по заработной плате, 936 рублей 39 копеек - за задержку по выплате заработной платы. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: И.В. Чернышёва