Дело № 2-5309/2011 Решение Именем Российской Федерации заочное 27 октября 2011 года Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Башкатовой Е.Ю. при секретаре Рыбалко О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копач С.П. к ООО «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Копач С.П. обратился в суд с иском к ООО «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работал в ООО «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» с 16 марта 2009 года в должности водителя 1-го класса. 13 июля 2011 года был уволен по собственному желанию. При увольнении расчет произведен не был. Просит взыскать с ООО «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» заработную плату в размере 9235,23 руб.; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2, 54 руб. за каждый день задержки с 13.07.2011 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда 5000 руб. В судебном заседании Копач С.П. требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причины неявки не сообщил, письменной отзыва не представил. С учетом мнения истца, дело было рассмотрено в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику, и своевременности выплат лежит на ответчике. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором от 16 марта 2009 года, согласно которому Копач С.П. принят на работу в ООО «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» на должность водителя 1-го класса (л.д. 5). 13 июля 2011 года Копач С.П. уволен по собственному желанию (л.д. 6). Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Размер задолженности работодателя перед Копач С.П. согласно представленной справке о задолженности предприятия составляет 9235,23 руб. (л.д. 14). Ответчиком каких-либо доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в опровержение доводов истца суду не представлено, при таких обстоятельствах, суд считает требования Копач С.П. о взыскании заработной платы в размере 9235,23 руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ в данной части решение вступает в законную силу немедленно. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Доказательств, свидетельствующих о повышении размера выплачиваемой работнику денежной компенсации коллективным договором или трудовым договором, суду не представлено. Денежная компенсация за период задержки выплаты заработной платы с 13 июля 2011 года по 27 октября 2011 года составляет 269,24 руб. (9235,23 х 8,25 х 0,0003% = 2,54 руб. х 106 дн.). При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что в пользу Копач С.П.. подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки выплаты заработной в размере 269,24 руб. В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав - при задержке выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 1000 руб. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 420,18 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» в пользу Копач С.П. сумму невыплаченной заработной платы за июль 2011 года в размере 9235 руб. 23 коп. В данной части решение вступает в законную силу немедленно. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» в пользу Копач С.П. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 269,24 руб., компенсацию морального вреда 1.000 руб., всего 1269,24 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» государственную пошлину в доход бюджета города Омска в сумме 420,18 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья