дело № 2-4951/2011 Решение Именем Российской Федерации 25 октября 2011 года Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Башкатовой Е.Ю. при секретаре Рыбалко О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеевой И.А. к ООО «Лента» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил: Тимофеева И.А. обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование требований указав что 07 апреля 2009 года между ней и ООО «Лента» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым она была принята на работу в должности продавца отдела розничных продаж мясного производства. По условиям договора установлена почасовая оплата труда и установлена тарифная ставка в размере 52 руб., с 29.04.2011 г. в размере 48 руб., прочие денежные выплаты производятся в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании. Работодатель с момента приема на работу не начислял и не выплачивал районный коэффициент 15%, задолженность за весь период работы составила 51.348,19 руб., просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 7.690,45 руб. В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла заявленные требования, окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 14.574,57 руб. с апреля 2099 года по апрель 2011 года, компенсацию в порядке ст. 136 ТК РФ на указанную сумму в размере 584,11 руб.; надбавку за выслугу лет в сумме 6000 руб. за период с июня 2011 г. по сентябрь 2011 г. из расчета 1500 руб. в месяц; премию за июнь 2011 года в сумме 3168 руб. из расчета 50% от 6336 руб.; компенсацию морального вреда 50.000 руб., расходы по оплате юридических услуг 10.000 руб., расходы связанные с оформлением доверенности 900 руб. В судебном заседании истец, представитель истца (по доверенности) требования поддержали с учетом последних уточнений, дополнительно пояснили, что сумма задолженности по заработной плате 14.576,47 руб. образовалась из-за того, что работодателем не на всю сумму заработной платы начислялся районный коэффициент 15%, ответчиком до настоящего времени не дан ответ почему в июне 2011 года не была выплачена премия в размере 100%, надбавка за выслугу лет с июня 2011 года по сентябрь 2011 года. Просят требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ООО «Лента» (по доверенности) в судебном заседании требования не признала в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, заявила о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2009 года по апрель 2011 года, дополнительно пояснила, что премия за июнь 2011 года не была выплачена истцу в связи с тем что Тимофеева И.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности 08.06.2011 года на основании «Положения о премировании», надбавка за выслугу лет с июня 2011 г. по сентябрь 2011 года не была начислена истцу в связи с имеющимся не снятым дисциплинарным взысканием, кроме того истец была задержана сотрудниками ООО «Лента» при совершении хищения из торгового зала, на неё был составлен протокол об административном правонарушении. Также полагает необоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. Существенными условиями трудового договора является: режим труда и отдыха, условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ). В судебном заседании установлено что 07.04.2009 года между Тимофеевой И.А. и ООО «Лента» заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого Тимофеева И.А. принята на должность - продавец отдела розничных продаж мясного производства. Пунктом 3.1 установлена почасовая система оплаты труда (за фактически отработанное время). Часовая тарифная ставка 52 руб. Пунктом 3.2 предусмотрено что прочие денежные выплаты производятся в полном соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании. 07.10.2010 г. и 29.04.2011 года сторонами подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору. Тарифная ставка установлена 48 руб. Факт полписания указанных документов в судебном заседании сторонами не оспаривается. Приказом № от 07.04.2009 года Тимофеева И.А. принята на работу на должность - продавец отдела розничных продаж мясного производства. Приказом № от 08.09.2011 года Тимофеева И.А. уволена, 08.09.2011 года сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора. Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В силу вышеуказанной нормы закона в систему оплаты труда входят только премии, установленные коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами. В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии с ч. 3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в части невыплаты районного коэффициента в сумме 14.574,47 руб. за период с апреля 2009 года по апрель 2011 года. Ответчиком заявлено о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд с настоящими требованиями. Началом течения срока суд считает момент получения Тимофеевой И.А. заработной платы - апрель 2001 года, с данными требованиями истец обратилась в суд 29 августа 2011 года. Таким образом, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст.392 ТК РФ, в течение которого истец мог обратиться в суд с данными требованиями, истек в июле 2011 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований. Требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату 14.574,47 руб. в сумме 584,1 руб., суд полагает не подлежащими удовлетворению, так как в удовлетворении основного требования истцу отказано. Приказом № от 08.06.2011 года к Тимофеевой И.А. применено дисциплинарное взыскание - объявлено замечание, за халатное отношение к оформлению витрины, с данным приказом Тимофеева И.А. ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись, факт исполнения которой истцом не оспаривается. Данный приказ истцом в установленном законом порядке не обжалован. В соответствии с п.3 Положения о премировании от 08.04.2011 года по инициативе административного или функционального руководителя, в соответствии с решением административного руководителя, премия сотруднику может быть начислена в меньшем размере или не начислена вследствие некачественного выполнения сотрудником должностных обязанностей. В соответствии с п. 4.3. должностной инструкции продавец отвечает за товар, за то чтобы готовые и сырые полуфабрикаты, находились на торговой витрине без признаков порчи, в случае ухудшения внешнего вида внешнего вида товара предпринимает возможные действия по устранению недостатков. Как установлено в судебном заседании Тимофеева И.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение инструкции 08.06.2011 г. Указанное по мнению суда свидетельствует о том, что требования истца о взыскании премии в размере 3.168 руб. за июнь 2001 года удовлетворению не подлежат. Также судом установлено, что Тимофеева И.А. ознакомлена под роспись с Должностной инструкцией, Положением о премировании, Положением об оплате труда. В соответствии с п.2 Положения о выплате надбавки за выслугу лет при наличии у сотрудника административных нарушений надбавка за выслугу лет не начисляется за месяцы, в течение которых на сотрудника наложено взыскание. Как следует из представленных по делу документов в период с 08.06.2011 года по 08.09.2011 года Тимофеева И.А. имела дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое в установленном законом порядке было не снято и не обжаловано истцом. Согласно представленным расчетным листкам Тимофеевой И.А. за период с июня 2011 года по сентябрь 2011 года надбавка за выслугу лет не выплачивалась. В данной части требования истца о взыскании суммы надбавки за выслугу лет в размере 6.000 руб. суд также полагает необоснованными. С учетом анализа представленных доказательств, в связи с тем, что в удовлетворении требований, изложенных выше суд считает необходимым отказать, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя и расходов по оформлению доверенности удовлетворению не подлежат, так как являются производными, а в удовлетворении основных требований истцу отказано по существу. Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд, решил: В иске Тимофеевой И.А. к ООО «Лента» отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Судья