Дело № 2-5185/11 Заочное решение Именем Российской Федерации 17 ноября 2011 года Центральный районный суд города Омска в составе председательствующей судьи Ямчуковой Л.В. при секретаре судебного заседания Хруниной Н.В.рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дольской Ю.А. к НОУ ДО «БК Скул Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, Установил: Дольская Ю.А. обратилась в суд с названным иском к НОУ ДО «БК Скул Омск», указывая, что в период с <данные изъяты> работала в НОУ ДО «БК Скул Омск» <данные изъяты>. На период испытательного срока с августа по сентябрь 2010 года ее оклад составлял 25 000 рублей, с 01 января 2011 года после окончания испытательного срока оклад составил 35 000 рублей согласно штатному расписанию. Трудовой договор между ней и работодателем не заключался, приказа о назначении на должность не издавалось, запись в трудовую книжку не вносилась. Согласно табелям учета рабочего времени, ее рабочая неделя состояла из 5 дней, с 8-ми часовым рабочим днем. При увольнении работодателем не была выплачена заработная плата. На основании изложенного, со ссылкой на положения ст. 136, 140, 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за фактически отработанное время согласно штатному расписанию и табелям учета рабочего времени за период с 16.08.2010 года по 30.09.2011 года в размере 38 636 рублей 36 копеек, из расчета оклада на испытательный срок с августа по декабрь 2010 года – 25 000 рублей, с 01.06.2011 года по 30.06.2011 года в размере 35 017 рублей 50 копеек и суммы фактического расчета при увольнении согласно расходным листам в размере 72 070 рублей 11 копеек; взыскать компенсацию морального вреда в размере двойного оклада из расчета 35 017 руб. 50 коп., то есть в размере 70 035 рублей; всего - 215 758 рублей 97 копеек. В судебном заседании истец Дольская Ю.А. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила взыскать задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2010 года в размере 36 363 руб. 64 коп., за период с июня по август 2011 года, с учетом отпускных, в размере 107 087 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере двойного оклада из расчета 35 017 руб. 50 коп., то есть в размере 70 035 рублей. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала. В судебное заседание представитель ответчика НОУ ДО «БК Скул Омск» - не явился, извещен надлежаще, письменного отзыва и расчета размера задолженности по заработной плате перед истцом не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил. С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.ст. 57, 61, 62 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме истца на работу истцу на руки не выдавался, запись в трудовую книжку истца работодателем не была внесена. В обоснование заявленных требований, в подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком, истцом в материалы дела представлены копии приказа НОУ ДО «БК Скул Омск» о предоставлении отпуска работнику от 17.08.2011 года (на период с 18.08.2011 года по 07.09.2011 года), приказа НОУ ДО «БК Скул Омск» о расторжении трудового договора с работником от 08.09.2011 года, табелей учета рабочего времени за период с июня по сентябрь 2011 года, где истец значится в должности <данные изъяты>. /л.д.6-7, 9-13/. На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В соответствии со ст. 2 Конституции РФ приоритет отдается интересам личности. В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлены доказательства того, что между ним и истцом отсутствовали трудовые отношения, представленные истцом документы, указанные выше, с достоверностью свидетельствую о наличии между сторонами трудовых отношений. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что фактически между НОУ ДО «БК Скул Омск» и Дольской Ю.А. сложились трудовые отношения. Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из материалов дела следует, что на основании личного заявления приказом НОУ ДО «БК Скул Омск» № 00005 от 08.09.2011 года Дольская Ю.А. уволена <данные изъяты> с должности <данные изъяты>. /л.д. 6/. В судебном заседании Дольская Ю.А. пояснила, что при увольнении работодатель не произвел с ней расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В материалах дела имеется распоряжение представителя учредителей НОУ ДО «БК Скул Омск» о выдаче заработной платы с мая 2011 года только преподавательскому составу, в связи со сложившейся сложной финансовой ситуацией, выплата заработной платы штатному персоналу заморожена на неопределенный срок до дальнейших распоряжений. /л.д. 8/. Согласно расходного кассового ордера НОУ ДО «БК Скул Омск» № 11 от 07.09.2011 года Дольской Ю.А. подлежит к выплате сумма в размере 72 070 рублей 11 копеек, из которых: заработная плата за июль 35 017 руб. 50 коп., за август – 17 278 руб. 64 коп., отпускные – 19 773 руб. 97 коп. Указанный документ не содержит в себе подписи руководителя и главного бухгалтера, а также печати работодателя, кроме того, в нем отсутствует подпись Дольской Ю.А. о получении указанной суммы. /л.д. 4/. Указанная сумма заявлена истцом ко взысканию. Поскольку в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств выплаты данной суммы истцу, суд находит возможным ее взыскание с ответчика в пользу истца. Также в судебном заседании истцом ко взысканию заявлена сумма невыплаченной заработной платы за июнь 2011 года в размере 35 017 рублей 50 копеек, за август 2010 года в размере 11 363 руб. 64 коп., за сентябрь 2010 года – 25 000 рублей. Согласно представленной истцом в материалы дела справки о доходах физического лица за 2010 год от 10.03.2011 года, доход истца за август 2010 года составлял 11 363 руб. 64 коп., за сентябрь 2010 года – 25 000 рублей. Из штатного расписания НОУ ДО «БК Скул Омск», составленного 01.01.2011 года следует, что с 01.01.2011 года оклад истца на должности <данные изъяты> составлял 35 000 рублей. /л.д. 12/. Таким образом, размер указанных выше сумм задолженности по заработной плате за июнь 2011 года и за август-сентябрь 2010 года, подтвержден материалами дела, в связи с чем, поскольку в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за указанные периоды, суд находит требование Дольской Ю.А. о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2011 года и за август-сентябрь 2010 года в общем размере 71 381 руб. 14 коп. подлежащим удовлетворению в полном объеме, при этом суд учитывает размер фактического среднемесячного заработка, отраженного в расходном кассовом ордере, оформленном работодателем. Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 143 451 рубль 25 копеек, исходя из расчета: 71 381 руб. 14 коп. (задолженность за июнь 2011 года и за август-сентябрь 2010 года) + 72 070 руб. 11 коп. ( задолженность за июль - август 2011 года + отпускные). В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с установленным в судебном заседание фактом наличия у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. С учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с работодателя в пользу работника, в размере 1 000 рублей, при этом требование истца о компенсации морального вреда в размере двойного оклада суд находит не основанным на нормах права. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с чем, с НОУ ДО «БК Скул Омск» в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 269 рублей 03 копеек. Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с НОУ ДО «БК Скул Омск» в пользу Дольской Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 143 451 рубль 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Взыскать с НОУ ДО «БК Скул Омск» государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 4 269 рублей 03 копейки. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Судья: Л.В. Ямчукова