Дело № 2-5588/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации заочное 07 декабря 2011 года Центральный районный суд г. Омска в составе судьи Поповой Э.Н., при секретаре Назаровой Г.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веремьевой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная Коммерческая Фирма «Сибстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Веремьева Л.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование указала, что 04 мая 2010 года принята на работу в ООО «Производственная Коммерческая Фирма «Сибстрой» на должность <данные изъяты> на 0,75 ставки, с заработной платой - 4 500 руб. в месяц. 31 августа 2011 года уволена по собственному желанию. Задолженность по заработной плате за период с июня по август 2011 года в сумме 10 246,14 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск (28 дней) в размере 532,82 руб. на момент увольнения и до настоящего времени ей не выплачены. Согласно справки ответчика задолженность по заработной плате составляет 10 129,88 руб. Также ответчиком был нарушен срок выдачи трудовой книжки, которая была выдана ей, только 28 сентября 2011 года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня по август 2011 года в сумме 10 246,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 532,82 руб., компенсацию за выдачу трудовой книжки в сумме 2 664 руб., а также компенсацию морального вреда - 5 000 руб. В судебном заседании истец Веремьева Л.В. уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по всем причитающимся ей выплатам, за период с 01 июня 2011 года по 31 августа 2011 года в общей сумме 10 129,88 руб., компенсацию морального вреда 1 500 руб., проценты за задержку выплат при увольнении в размере 270 руб. 77 коп. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и мете рассмотрения дела извещен надлежаще (л.д. 30). С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что 01 апреля 2010 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (л.д. 4-6). Согласно п. 2.1. работник принимается на работу в ООО «Сибстрой», а именно, в структурное подразделение: администрации, на должность уборщика производственных помещений на 0,75 ставки. Пунктами 2.2., 2.4. трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника - согласно штатному расписанию составляет 4 500 руб. Договор заключен на неопределенный срок. Заработная выплата выплачивается работнику два раза в месяц - 25 числа отчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы работнику производится наличным расчетом через кассу работодателя, либо безналичным расчетом, путем перечисления на расчетный счет работника (пункты 5.1.4,5.1.5 трудового договора). Из копии трудовой книжки (л.д.7) следует, что истец 31 августа 2011 года уволена по собственному желанию. Справкой, выданной ООО «ПКФ «Сибстрой» подтверждается факт задолженности перед истцом в сумме 10 129,88 руб. (л.д. 8). С учетом уточнения истцом исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по выплатам за период с 01 июня 2011 года по 31 августа 2011 года в сумме 10 129 руб. 88 коп. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с выплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании, до настоящего времени ответчиком не выплачена задолженность по выплатам за период с 01 июня 2011 года по 31 августа 2011 года. Факт задолженности подтверждается также вышеуказанной справкой ответчика о наличии задолженности. Таким образом, суд полагает, что в связи с задержкой выплат, причитающихся Веремьевой Л.В., в ее пользу с учетом уточненных требований, с ответчика подлежит взысканию сумма процентов, согласно следующему расчету: 10 129,88 руб. (сумма задолженности) х 0,027 % х 99 (количество дней просрочки) = 270,77 руб. Иных доказательств в опровержение доводов и расчета истца ответчиком, в соответствии с требованиями ст. 56, 57,12 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт причинения морального вреда истец обосновал переживаниями по поводу нарушения его прав, материальными затруднениями. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 1 500 руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 616 руб. 02 коп., от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в бюджет г. Омска. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная Коммерческая Фирма «Сибстрой» в пользу Веремьевой Л.В. задолженность по выплатам за период с 01 июня 2011 года по 31 августа 2011 года в сумме 10 129 руб. 88 коп., в возмещение морального вреда 1 500 руб., проценты за задержку выплат сумм при увольнении в размере 270 руб. 77 коп., всего 11 900 руб. 65 коп. В остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная Коммерческая Фирма «Сибстрой» сумму госпошлины в доход бюджета города Омска 616 руб. 02 коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения ими копии решения. Решение может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения. Судья Э.Н. Попова