Дело № 2-5054/11 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации заочное 21 ноября 2011 года Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Башкатовой Е.Ю., при секретаре Рыбалко О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Высоцкой А.А. к ОГООТИ «Лювена» о взыскании пособия по беременности и родам, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, компенсации морального вреда, установил: Высоцкая А.А. обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование требований указав, что устроилась на работу ОГООТИ «Лювена» на должность флорист 10.09.2010 года, приказ о приеме на работу № от 01.09.2010 года, что подтверждается трудовой книжкой, в соответствии с трудовым договором установлена заработная плата в размере 4600 руб. В нарушение ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель не начислил и не выплатил пособие по беременности и родам. Просит взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 21466 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия в соответствии со ст. 236 ТК РФ -700 руб., компенсацию морального вреда 5.000 руб. В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме, пояснила что работала в магазине ритуальных услуг, на работу ее принимал МНК, выплаты по больничным листам производила бухгалтер РТВ Просит требования удовлетворить. В судебном заседании представитель ОГООТИ «Лювена» Зазулин В.Н. (по доверенности) требования считает необоснованными, в связи с тем, что ОГООТИ «Лювена» в настоящее время не существует, так как указанная организация исключена из реестра юридических лиц по решению Центрального районного суда г. Омска, кроме того в период своего действия ОГООТИ «Лювена» на работу Высоцкую А.А. не принимала, заработную плату ей не выплачивала, справка о доходах представленная истцом выдана Супьевой и Плесовских которые работали в ОРО ОООИ «Лювена» Единство». Определением суда от 21.11.2011 года производство по делу по иску Высоцкой А.А. к ОГООТИ «Лювена» прекращено. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, материалы проверки ГИТ в Омской области, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.ст. 57, 61, 62 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы. Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Как следует из представленных истцом документов Высоцкая А.А. в соответствии с приказом № от 01.09.2010 года была принята на работу с 06.09.2010 года в организацию ОРО «Лювена» постоянно флористом, 06.09.2010 года между Высоцкой А.А. и ОРО «Лювена» ОООИ «Единство» в лице председателя МНК действующего на основании Устава заключен трудовой договор. Данные обстоятельства подтверждаются также копией трудовой книжки. Из анализа представленных документов следует что работодателем Высоцкой А.А. является ОРО «Лювена» ОООИ «Единство», зарегистрированное в Управлении Минюста России по Омской области, имеющее №. В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Решением Центрального районного суда г. Омска от 06.07.2011 года по делу № г. Решение Конференции Омской региональной организации «Лювена» Общероссийской общественной организации инвалидов «Единство» от 28 ноября 2010 года признано недействительным. Также признана недействительной государственная регистрация изменений в сведения о некоммерческой организации, не связаннее с внесением изменений в учредительные документы некоммерческой организации - ОРО «Лювена» ОООИ «Единство», внесенных в учредительные документы организации, на основании решения конференции от 28 ноября 2010 года. Исключены из единого государственного реестра юридических лиц сведения о регистрации юридического лица - Омская городская общественная организация тяжелых инвалидов «Лювена». (л.д.38-42). С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что надлежащим ответчиком по делу является ОРО «Лювена» ОООИ «Единство» (<адрес>). Порядок расчета пособий по беременности и родам установлен ФЗ № 255 от 29.12.2006 года, в соответствии с которым сумма пособия исчисляется на основе среднего заработка работника. Как следует из копии листка нетрудоспособности, представленного истицей ей предоставлен отпуск по беременности и родам с 01.06.2011 года по 18.10.2011 года (л.д.44). Согласно пояснениям истицы, представленной копии справки её средняя заработная плата составляла 4600 руб. в месяц (л.д.7). На основании вышеприведенной нормы, и представленных истцом расчетов суд считает требования о взыскании оплаты отпуска по беременности и родам в размере 21466 руб. подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку каких-либо доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание ответчиками не представлено суд полагает возможным взыскать компенсацию в размере 700 руб. заявленном истцом. В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ОРО «Лювена» ОООИ «Единство» в пользу Высоцкой А.А. пособие по беременности и родам 21466 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 700 руб., компенсацию морального вреда 5.000 руб., всего 27166 руб. Взыскать с ОРО «Лювена» ОООИ «Единство» государственную пошлину в доход бюджета города Омска 1014,98 руб. Ответчик вправе подать в Центральный суд города Омска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья